III Tổng hợp, hội thảo, hoàn chỉnh đề án và ban hành văn bản thực hiện
1 Tổng hợp các đề án chi tiết và hội thảo khoa học
3.7- Kết hợp với Đoàn TNCS Hồ Chí Minh về việc tham gia nghiên cứu, xây dựng, giám sát thực thi chính sách thu hút và sử dụng tài năng trẻ.
xây dựng, giám sát thực thi chính sách thu hút và sử dụng tài năng trẻ.
- Thu hút và phát huy vai trò của các tài năng trẻ là một hướng quan trọng để phát huy vai trò thanh niên, đổi mới tổ chức và hoạt động của Đoàn trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước. Vì vậy, Đoàn cần đổi mới nhận thức của cán bộ Đoàn, đoàn viên, thanh niên, đồng thời cần xây dựng chương trình nghiên cứu dài hạn về tài năng trẻ và chính sách tài năng trẻ. Đây là một phương hướng vừa mang tính đổi mới mục tiêu, nội dung, phương thức hoạt động của Đoàn, vừa mang tính cơ bản, cấp bách, có ý nghĩa lâu dài. Trên cơ sở nghiên cứu khoa học về tài năng trẻ và chính sách tài năng trẻ, Đoàn sẽ đề xuất các nhu cầu thực tiễn cho Đảng và Nhà nước, góp phần tích cực trong việc xây dựng và thực thi chính sách tài năng trẻ.
- Đổi mới tổ chức và hoạt động của các quỹ hỗ trợ tài năng trẻ và cơ chế tài chính phục vụ cho thực hiện nhiệm vụ phát triển tài năng trẻ theo hướng cơ chế thị trường, khắc phục cách suy nghĩ, cơ chế xin cho đang tồn tại phổ biến hiện nay.
- Cần coi trọng vườn ươm tài năng trẻ thông qua hệ thống tổ chức, hoạt động của Đoàn, của Hội, của Đội. Xây dựng các cơ sở ươm trồng tài năng từ các phong trào “Tuổi trẻ sáng tạo”, “Hội khỏe Phù Đổng”, “Tiếng hát hoa phượng đỏ”… để đẩy mạnh phong trào khuyến học, khuyến tài và phát hiện các tài năng thể thao, văn nghệ trong thanh thiếu niên, nhi đồng. Điều quan trọng là thông qua các kết quả để đề xuất với Nhà nước bổ sung, sửa đổi, xây dựng và thực thi chính sách khuyến khích tài năng trẻ.
* Kết luận chương 3.
Có thể nói rằng, khi đưa ra các giải pháp về chính sách thu hút và sử dụng tài năng trẻ, tác giả đã phần nào tháo gỡ được những khó khăn, trăn trở và những khúc mắc, e ngại về thực trạng thu hút và sử dụng tài năng trẻ ở nước ta hiện nay. Một mặt, giải pháp đã đề cập đến vấn đề đổi mới cơ chế
chính sách bằng việc đầu tiên là tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý của Nhà nước trong chiến lược phát triển tài năng. Tiếp tục đổi mới tư duy, hướng sự nghiệp giáo dục phục vụ tích cực trong chiến lược phát huy nhân tố con người, đặc biệt chiến lược tài năng trẻ chấn hưng đất nước. Đổi mới mạnh mẽ công tác quy hoạch và chính sách cán bộ, gắn với quy hoạch về chính sách phát triển và trọng dụng tài năng. Mặt khác, giải pháp hướng tới đẩy mạnh việc thực hiện chính sách khuyến khích, thu hút nhân tài. Tăng cường đầu tư nhiều nguồn, đảm bảo điều kiện để thực hiện tốt việc thu hút và sử dụng tài năng trẻ. Từ đó có thêm giải pháp đúc kết và phát huy các kinh nghiệm tốt ở trong nước, đồng thời tăng cường quan hệ hợp tác quốc tế để phát triển nhân tài. Tất cả các giải pháp trên có ý nghĩa rất thiết thực góp phần hoạch định và thực thi chính sách thu hút và sử dụng tài năng trẻ, phục vụ cho sự nghiệp đẩy mạnh CNH, HĐH trong tiến trình hội nhập quốc tế ngày một sâu rông của đất nước ta.
Phần III - Kết luận và khuyến nghị
Kết luận :
Lịch sử nhân loại đã chứng minh từ xưa đến nay, nhân tài là nhân tố quyết định tới sự hưng thịnh của mỗi quốc gia. Cùng với quá trình phát triển nhân tài, văn hoá luôn là nên tảng, là cốt lõi hình thành nên nhân cách của nhân tài và là động lực thúc đẩy xã hội không ngừng phát triển. Nhiều nước trên thế giới coi phát triển nhân tài là quốc sách của mọi quốc sách, là bí quyết để xây dựng đất nước phồn vinh, cuộc sống của người dân được ấm nó, hạnh phúc. Dân tộc Việt Nam luôn khẳng định : “Hiền tài là nguyên khí quốc gia”, và cha ông ta cũng đã có nhiều kinh nghiệm trong việc phát hiện, đào tạo, sử dụng và đãi ngộ nhân tài.
- Thu hút và sử dụng tài năng, phát triển tài năng là một nhiệm vụ có ý nghĩa chiến lược trong việc phát huy nhân tố, nguồn lực con người. Đây là một điểm mang tính “đột phá” của sự phát triển xã hội. Vì vậy, bước vào thời kỳ CNH, HĐH đất nước, chúng ta càng nhận thức đầy đủ, sâu sắc tầm quan trọng của đội ngũ trí thức và nhân tài, nhất là tài năng trẻ, phát triển tài năng trẻ phải gắn liền với phát triển xã hội, với những nhiệm vụ trọng đại mà tài năng trẻ đảm nhận. Phấn đấu để vượt qua tình trạng nước nghèo và chậm phát triển, tiến lên một bước ngang tầm với các nước trong khu vực và trên thế giới.
- Qua nghiên cứu các văn bản pháp luật hiện hành liên quan đến chính sách tài năng trẻ, cũng như dựa trên kết quả khảo sát một số tỉnh, thành trong cả nước chứng tỏ rằng chính sách thu hút và sử dụng tài năng trẻ đã bước đầu được nhiều địa phương quan tâm như : Hà Nội, TP Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Bình dương… thể hiện rõ nhất trên lĩnh vực giáo dục, đào tạo, chính sách thu hút và sử dụng tài năng, tôn vinh những người có thành tích. Thực tế đã có sự dịch chuyển chính sách từ chỗ chỉ coi trọng thu hút vốn đầu tư sang chính sách trọng trí, trọng tài để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Điều đó được thể hiện qua các đề án của Chính phủ, cụ thể hơn là Bộ Giáo dục - Đào tạo và một số địa phương. Đây là một xu hướng rất đáng hoan nghênh trong
bước chuyển dịch của nền kinh tế nước ta theo hướng phát triển nền kinh tế thị trường định hướng XHCN, đẩy mạnh sự nghiệp CNH, HĐH theo hướng phát triển kinh tế trí thức. Trong nền kinh tế này nguồn nhân lực có trí tuệ sáng tạo ra công nghệ mới với nhiều tầng bậc khác nhau, mà trong đó lấy khoa học làm nòng cốt.
- Việc thực hiện chính sách thu hút và sử dụng tài năng trẻ trên thực tế còn nhiều hạn chế. Nhiều chính sách cũng mới chỉ dừng ở mức “hớt ngọn”, thiếu đồng bộ, thống nhất, cách nghĩ, cách làm vẫn còn mang dấu ấn của cơ chế tập trung quan liêu, bao cấp, cơ chế “xin cho”, bình quân. Vì vậy, hiệu lực, hiệu quả còn thấp, ảnh hưởng của chính sách đối với tài năng trẻ chưa mạnh. Mỗi địa phương do điều kiện tự nhiên - xã hội khác nhau mà chính sách tài năng trẻ có nhiều biểu hiện khác nhau về cả mục tiêu, nội dung, hình thức và mức độ thực hiện. Việc phân tích, đánh giá chính sách có hệ thống sẽ cho phép cơ quan hoạch định chính sách có những nhận định sát thực tế nhằm đổi mới, hoàn thiện chính sách tài năng trẻ theo quan điểm hệ thống, quan điểm thực tiễn một cách hiệu quả.
- Nghiên cứu giải pháp về chính sách tài năng trẻ phải được xây dựng trên cơ sở hệ thống quy luật hình thành, phát triển tài năng trẻ. Đây là một hướng nghiên cứu hiện nay còn chưa được đầu tư đúng mức. Nhà nước cần chú trọng hơn nữa để xây dựng được chiến lược phát triển tài năng trẻ, chính sách phát triển tài năng trẻ đáp ứng được nguyện vọng của các tài năng trẻ, nguyện vọng của nhân dân ta và nhu cầu, điều kiện phát triển đất nước trong thời kỳ đẩy mạnh sự nghiệp CNH, HĐH hiện nay.
Từ những suy nghĩ, trăn trở của bản thân, tác giả mong muốn thông qua luận văn để nghiên cứu, phân tích và đánh giá thực trạng về chính sách thu hút và sử dụng tài năng trẻ, trình bày những giải pháp những chính sách để góp ý, đề xuất cơ chế xây dựng và thực hiện chính sách thu hút, sử dụng tài năng trẻ một cách khả thi đối với điều kiện ở nước ta trong thời kỳ hội nhập. Qua đó, chứng minh được mối quan hệ giữa Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý trong việc tăng cường nội lực phát triển về số lượng cũng như chất lượng
đội ngũ tài năng trẻ hiện nay, kết hợp với việc xây dựng và thực thi các chính sách thu hút, sử dụng tài năng trẻ ở các địa phương trong cả nước, nhằm thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực, nhân tài sâu rộng trên các lĩnh vực phát triển kinh tế, xã hội, chính trị của Việt Nam.
Bằng những kết quả nghiên cứu điều tra, phân tích và đánh giá như đã trình bày, cơ bản luận văn đã thực hiện được các mục tiêu nhiệm vụ đề ra. Đó là:
Sưu tầm, phân tích hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền ban hành liên quan đến thu hút, sử dụng tài năng trẻ.
Nghiên cứu khảo sát thực trạng thực thi chính sách thu hút và sử dụng tài năng trẻ ở cấp Trung ương và địa phương.
Đề xuất các giải pháp về chính sách thu hút và sử dụng tài năng trẻ ở nước ta trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH.
Khuyến nghị:
Với những kết quả nghiên cứu và phân tích ở trên, tác giả xin đưa ra những khuyến nghị sau: