III Tổng hợp, hội thảo, hoàn chỉnh đề án và ban hành văn bản thực hiện
1 Tổng hợp các đề án chi tiết và hội thảo khoa học
3.5- Tăng cường nhiều nguồn, đảm bảo điều kiện để thực hiện tốt chính sách thu hút và sử dụng tài năng trẻ.
sách thu hút và sử dụng tài năng trẻ.
- Chiến lược thực hiện chính sách trên đòi hỏi phải có sự đầu tư về nhiều mặt không chỉ của Nhà nước, mà còn cần sự quan tâm của từng gia
đình, từng cộng đồng trong xã hội. Từng gia đình cần quan tâm đầu tư để nâng cao trình độ nhận thức, kỹ năng để khi lập gia đình, khi sinh con, biết cách nuôi dạy con nhằm làm bộc lộ và bồi dưỡng các mầm mống năng khiếu ở trẻ từ lúc trẻ ra chào đời. Đây chính là việc thực hiện chiến lược dinh dưỡng hợp lý, có khoa học kết hợp với chiến lược y tế. Sau đó, gia đình cần phối hợp với nhà trường và xã hội đầu tư chăm sóc, nuôi nấng, giáo dục, bồi dưỡng các năng khiếu, tài năng trẻ để các con trưởng thành khi bước vào đời.
- Cộng đồng xã hội cùng với Nhà nước (địa phương, Trung ương) cùng phối hợp đầu tư về: cơ sở vật chất - kỹ thuật; trường học, sách giáo khoa, giáo trình, phòng thí nghiệm; đội ngũ cán bộ quản lý; giáo viên… đảm bảo các điều kiện để thực hiện quy trình phát triển nhân tài một cách đầy đủ và mang tính hệ thống.
- Tiếp tục nghiên cứu cải tiến chính sách tiền lương theo định hướng bình quân, khuyến khích người có tài (tăng lương sớm, xếp vào ngạch bậc tương xứng với tài năng…). Đồng thời Nhà nước và xã hội có chính sách tiền thưởng hợp lý nhằm khuyến khích tài năng, nhất là tài năng trẻ trong mọi hoạt động xã hội (giáo dục, khoa học, y tế, thể thao, văn hoá…). Làm được như vậy chính là đã tạo động lực cho phát triển xã hội.
- Có chính sách thu hút nhân tài (người trong nước, kiều bào, người nước ngoài) phục vụ những nhiệm vụ kinh tế, xã hội trọng điểm của Trung ương, địa phương. Có chính sách ưu đãi và trọng dụng nhân tài và có chính sách đặc biệt (tặng thưởng xứng đáng, tạo môi trường làm việc, hợp tác quốc tế…) với nhân tài, nhất là tài năng trẻ có ý chí, có sáng tạo, có cống hiến xuất sắc cho đất nước. Theo quan điểm : “Đầu tư cho chiến lược nhân tài là đầu tư cho phát triển theo chiều sâu”. Điều đó đòi hỏi các cấp lãnh đạo, quản lý cần có chủ trương xã hội hoá việc thực hiện chiến lược nhân tài, để đảm bảo các điều kiện cho việc thực hiện chiến lược nhân tài đạt kết quả tốt. Mục đích là thu hút và sử dụng nhân tài cho sự nghiệp CNH, HĐH đất nước hiện nay.