III Tổng hợp, hội thảo, hoàn chỉnh đề án và ban hành văn bản thực hiện
3.4-Đổi mới mạnh mẽ công tác quy hoạch và chính sách cán bộ, gắn vớ
1 Tổng hợp các đề án chi tiết và hội thảo khoa học
3.4-Đổi mới mạnh mẽ công tác quy hoạch và chính sách cán bộ, gắn vớ
quy hoạch về chính sách phát triển và trọng dụng tài năng.
- Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X của Đảng cộng sản Việt Nam đã xác định: “xây dựng và thực hiện chính sách phát triển và trọng
dụng nhân tài, thu hút nhân tài vào những lĩnh vực quan trọng, không phân biệt người trong Đảng hay ngoài Đảng”, trước hết trên 3 lĩnh vực; “lãnh đạo quản lý, sản xuất - kinh doanh và khoa học - công nghệ”[16, tr 296].
- Đổi mới mạnh mẽ, triển khai đồng bộ các khâu: đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện, bố trí, sử dụng cán bộ. Như vậy, cần gắn bó chiến lược, quy hoạch, chính sách cán bộ với chiến lược và chính sách phát triển, trọng dụng tài năng quốc gia.
- Thực hiện kết hợp với việc phát hiện, đánh giá, tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ, cũng như nhân tài, theo cách làm truyền thống với việc thực hiện các công nghệ đánh giá tiên tiến (dùng trắc nghiệm khách quan, phỏng vấn sâu, tranh cử, trình bày và bảo vệ chương trình, dự án, bỏ phiếu tín nhiệm, cho từ chức, miễn chức, cách chức…) theo cơ chế cạnh tranh lành mạnh, “tôn trọng nhân tài”, đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan, toàn diện, công tâm, lấy hiệu qủa hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo phẩm chất, năng lực cán bộ cũng như nhân tài.
- Kết hợp chặt chẽ các khâu: đào tạo, bồi dưỡng với khâu sử dụng theo quy trình mở, nhằm sàng lọc những người đã nằm trong quy hoạch cán bộ, nhưng qua quy trình đào tạo, sử dụng thấy ít có triển vọng tiến xa, đồng thời phát hiện, tuyển chọn, bổ sung những cán bộ mới (chưa nằm trong quy hoạch cán bộ) vào trong quy trình đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, nhằm phát triển nhân tài, sao cho tới giai đoạn cuối của chu trình phát triển nhân tài, số còn lại đã qua qúa trình đào tạo, sử dụng, sàng lọc là những nhân tài đích thực: có đức, có tài, có cống hiến xuất sắc cho đất nước.