1. Chế độ cấp bậc tiền lương
Chế độ cấp bậc tiền lương do ba bộ phận hợp thành:
- Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật - Thang lương
- Mức lương
1.1. Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật
Là 1 tiêu chuẩn khách quan thể hiện sự phân biệt giữa lao động phức tạp và lao động giản đơn, lao động thành thạo với lao động chưa thành thạo“Hiểu được “ “ Biết được “ và “ Làm được “ là ba điều kiện để phân biệt cấp bậc kỹ thuật khác nhau của công nhân. Trong đó nhận thức lý luận và kỹ năng thao tác là điều kiện cơ bản nhất
Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật có tác dụng:
- Là cơ sở để sử dụng hợp lý và tiết kiệm sức lao động, tổ chức chính xác công tác tiền lương, bố trí bồi dưỡng sức lao động, có kế hoạch động viên công nhân nỗ lực học tập văn hóa khoa học- kỹ thuật
- Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật của công việc và Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật của công nhân phải kết hợp với nhau, nghĩa là công nhân ở cấp bậc kỹ thuậtnào phải hoàn thành tất cả mọi công việc quy định thuộc cấp bậc kỹ thuật đó.
1.2. Thang lương
Là biểu để xây dựng quan hệ tỷ lệ về tiền lương ở trình độ thành thạo khác nhau. Mỗi thang lương đều có một số bậc và hệ số cấp bậc tương đương hợp thành, Số bậc lương và số lương bậc kỹ thuật phải tương đương.
Ví dụ: Ngành nuôi trồng thủy sản có số bậc kỹ thuật là 10, thì bậc lương có 10 bậc tương đương
Hệ số cấp bậc tiền lương phản ánh quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa các bậc lương hay nói đúng hơn là quan hệ tỷ lệ giữa tiền lương của 1 bậc nào đó với tiền lương của bậc 1 Bậc Nhóm nghạch 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kỹ sư trưởng 4.00 4.43 4.68 5.02 5.36 5.70 6.04 6.38 Kỹ sư 2.34 2.67 3.00 3.33 3.66 3.99 4.32 4.65 4.98
Cao đẳng 2.10 2.41 2.72 3.03 3.34 3.65 3.96 4.27 4.58 4.89 Trung cấp 1.86 2.06 2.26 2.46 2.66 2.86 3.06 3.26 3.46 3.66 Công nhân 1.65 1.83 2.01 2.19 2.37 2.55 2.73 2.91 3.09 3.27
1.3. Mức lương
Là tiền lương chính được quy định trong một đơn vị thời gian.
Mức lương tối thiểu theo quy định:
Năm Mức lương Năm Mức lương 1960- 1980 27,3 2002 240.000 9/1985 220,0 2004 290.000 1/1/1989 22.500,0 2005 350.000 1999 144.000,0 2006 420.000 2000 180.000,0 2007 540.000 2001 210.000,0
Các doanh nghiệp liên doanh với nước ngoài 70 USD. 2. Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp
2.1. Tiền lương theo thời gian
Căn cứ vào trình độ kỹ thuật và thời gian công tác của công nhân (tháng, ngày giờ) để xác định tiền lương. Trả lương theo thời gian có 2 hình thức
+ Chế độ tiền lương theo thời gian giản đơn + Chế độ tiền lương theo thời gian có thưởng
Chế độ tiền lương theo thời gian giản đơn: không xét đến thái độ người lao
động trong công tác, tình hình tiết kiệp thời gian nguyên vật liệu v.v…Trong quá trình sản xuất nên không tránh khỏi hiện tượng bình quân chủ nghĩa tới một mức độ nào đó trong tiền lương.
Chế độ tiền lương theo thời gian có thưởng: Là sự kết hợp giữa chế độ tiền lương theo thời gian giản đơn và chế độ tiền thưởng, Chế độ tiền lương theo thời gian có thưởng có tác dụng kích thích sản xuất hơn chế độ tiền tiền lương theo thời gian giản đơn. Vì một mặt nó tính đến thời gian công tác và trình độ thành thạo của người công nhân, mặt khác nó còn tính đến sản lượng và chất lượng lao động của người công nhân, mục đích làm cho người công nhân tận dụng thời gian lao động, khuyến khích người công nhân quan tâm đến việc nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm thực hành tiết kiệm và hạ giá thành sản phẩm
Các hình thức tiền thưởng
Thưởng tăng năng suất lao động :
Thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu :
Tiền thưởng = Giá trị nguyên vật liệu tiết kiệm x Tỷ lệ thưởng
2.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm gồm 5 chế độ tiền lương.
- Chế độ tiền lương sản phẩm cá nhân trực tiếp không hạn chế. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Chế độ tiền lương sản phẩm tập thể -Chế độ tiền lương sản phẩm gián tiếp - Chế độ tiền lương sản phẩm luỹ tiến - Chế độ tiền lương khoán.
+ Chế độ tiền lương sản phẩm cá nhân trực tiếp không hạn chế
Tiền lương = Sản lượng x Đơn giá.
Đơn giá là giá tiền cho 1 đơn vị sản phẩm, đơn giá được xác định theo công thức.
G = M1 x H ( 1+ K các loại) x Đt G = M1 x H ( 1+ K các loại) / Đs M1: Mức lương giờ của công nhân bậc 1
H: Hệ số cấp bậc công việc mà công nhân đảm nhiệm Đt: Định mức thời gian sản xuất 1 sản phẩm
Đs: Định mức sản lượng sản xuất trong 1 đơn vị thời gian K các loại: Hệ số phụ cấp các loại
- KKV: Phụ cấp khu vực 5- 10- 15- 20- 25% - KĐH: Phụ cấp độc hại cao nhất 25% - KTN: Phụ cấp trách nhiệm 5- 7- 10% - KCĐ: Phụ cấp chiến đấu 15- 20- 25%
Ưu điểm của chế độ tiền lương này là nó gắn liền tiền lương với sản lượng, sản lượng càng tăng, tiền lương càng tăng, tiền lương động viên trực tiếp đối với từng người lao động.
+ Chế độ tiền lương theo sản phẩm tập thể
Trong điều kiện công việc của một nhóm lao động gắn chặt với nhau, khó xác định kết quả cho từng cá nhân, cần áp dụng chế độ tiền lương này
Phương pháp xác định tiền lương cho toàn tổ được tính theo công thức G = M1 x H ( 1+ K các loại) x Đt
G = M1 x H ( 1+ K các loại) / Đs G: Đơn giá tiền lương cả đơn vị được lĩnh
Đt: Định mức thời gian để hoàn thành khối lượng công việc Đs: Định mức sản lượng
K các loại: Hệ số phụ cấp các loại
Ví dụ: 1 tổ sản xuất hoàn thành một đợt cho cá đẻ, yêu cầu cấp bậc công việc là bậc 4, mức lương giờ của công nhân bậc 4 là 2800 đồng. Định mức thời gian để hoàn thành 1 đợt cho cá đẻ là 180 giờ. Phụ cấp khu vực 10%, tỷ lệ khuyến khích 10%
G = 2800 (1+ 0,1+ 0,1) x 180 = 604.800 (đồng)
Sau khi xác định được tiền lương của cả tổ, tìm phương pháp chia lương cho từng công nhân
Phương pháp phân chia tiền lương cho công nhân
Giả sử tổ sản xuất trên hoàn thành công việc theo số liệu sau:
Cấp bậc công nhân
Số công nhân Thời gian công tác của 1 CN Hệ số bậc lương 3 2 25 1,13 4 2 40 1,20 5 1 30 1,28
Thực tế có nhiều phương pháp phân chia tiền lương cho tổ sản xuất. Nhưng muốn áp dụng phương pháp nào cũng phải căn cứ vào thời gian công tác và cấp bậc công việc của mỗi công nhân. Có 2 phương pháp phân chia tiền lương.
Phương pháp 1: Phân chia tiền lương theo giờ hệ số, gồm 3 bước
Bước 1: Tính tổng số giờ hệ số của toàn tổ ( bằng cách đổi số giờ công tác
của mỗi công nhân ra số giờ công tác của công nhân bậc 1, sau đó tổng hợp lại)
Bước 2: Tính tiền lương 1 giờ hệ số ( Lấy tiền lương cả tổ được lĩnh chia cho tổng số giờ hệ số của cả tổ)
Bước 3: Tính tiền lương cho từng cá nhân( căn cứ vào tiền lương 1 giờ hệ số và số giờ hệ số của mỗi công nhân )
Cụ thể: Tính số giờ hệ số của công nhân
CNB3 = 2 x 25 x 1,13 = 56,5 (giờ) CNB4 = 2 x 40 x 1,20 = 96,0(giờ) (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
CNB5 = 1 x 30 x 1,28 = 38,4(giờ)
Tổng cộng cả tổ = 190,9(giờ)
+ Tính tiền lương của một giờ hệ số:
Tiền lương 1giờ hệ số = tiền lương toàn tổ : tổng số giờ hệ số = 604.800 : 190,9 = 3.168,15 (đ/giờ)
+ Tính tiền lương của mỗi công nhân:
Tiền lương CNB3 = 3.168,15 x ( 56,5 : 2 ) = 89.500 (đồng) Tiền lương CNB4 = 3.168,15 x ( 96 : 2 ) = 152.071(đồng) Tiền lương CNB5 = 3.168,15 x 38,4 = 121.657(đồng)
Phương pháp 2: Phương pháp phân chia tiền lương theo hệ số điều chỉnh, cũng được tiến hành theo 3 bước
Bước 1:Tính tổng số tiền lương đã chia lần đầu( lấy mức tiền lương 1 giờ của mỗi công nhân, nhân với số giờ từng người đã làm sau đó ttổng hợp lại)
Bước 2:Tìm hệ số điều chỉnh(lấy tổng số tiền lương của cả tổ được lĩnh
chia cho tổng số tiềnđã chia lần đầu)
Bước 3:Tính tiền lương cho từng công nhân, căn cứ vào hệ số điều chỉnh và
số tiền lương đã lĩnh lần đầu của mỗi người.
Cũng với ví dụ trên, nếu mức lương giờ của CNB3 là 2.636,67đồng, CNB4 là 2800 đồng, CNB5 là 2.986,67 đồng.
-Tiền lương phân phối lần đầu là:
Tiền lương CNB3 = 2 x 25 x 2.636,67 = 131.833,5 (đồng) Tiền lương CNB4 = 2 x 40 x 2800 = 224.000 (đồng)
Tiền lương CNB5 = 1 x 30 x 2.986,67 = 89.600,1(đồng) Tổng cộng cả tổ = 444.433,6
Hệ số điều chỉnh = 604.800 : 445.333,6 = 1,358 *Tiền lương của mỗi công nhân:
Tiền lương của 2CNB3 = 131.833,5 x 1,358 = 179.000 (đồng) Tiền lương của 2 CNB4 = 224.000 x 1,358 = 304.142 (đồng) Tiền lương của 1 CNB5 = 89.600,1 x 1,358 = 121.657 đồng)
CHƯƠNG 8
CÔNG TÁC KẾ HOẠCH TRONG CÁC
DOANH NGHIỆP NUÔI TRỒNG THỦY SẢN