dựng và quản lý giao thụng thủy bộ Nghệ An đến 2015, tầm nhỡn 2020.
Chiến lược đào tạo nguồn nhõn lực của Cụng ty :
Đào tạo thường xuyờn để cú khả năng đỏp ứng nhu cầu ngày càng cao của
khỏch hàng và lấy đú làm vũ khi cạnh tranh với cỏc cụng ty khỏc. Đào tạo dưới mọi
hỡnh thức mà cụng ty cú thể đỏp ứng được… Đào tạo để đỏp ứng nhu cầu trong tương
lai cú nghĩa là khụng những đào tạo lại đội ngũ lao động để đỏp ứng yờu cầu của khỏch
hàng mà cần củng cố tuyển mộ thờm nhõn viờn mới gửi họ đi đào tạo hay đào tạo tại
chỗ để họ cú thể thay thế được số người nghỉ hoặc rời bỏ cụng ty.
Để thực hiện tốt chủ trương CNH, HĐH đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế.
Thực hiện được mục tiờu phỏt triển kinh tế xó hội của tỉnh. Nhằm giữ vững và phỏt huy thành quả cỏch mạng, đẩy mạnh sự nghiệp đổi mới được tiến hành một ỏch vững
chắc và đạt hiệu quả cao, xõy dựng đất nước hũa bỡnh, độc lập dõn chủ, thống nhất và thịnh vượng, trờn cơ sở chiến lược phỏt triển nguồn nhõn lực của đảng bộ tỉnh, Cụng ty cổ phần xõy dựng và quản lý giao thụng thủy bộ Nghệ An cần:
Phỏt triển nguồn nhõn lực phải gắn với nhiệm vụ chớnh trị của địa phương,
nhằm đảm bảo chủ trương từng bước tiến hành CNH, HĐH đất nước. Việc phỏt triển nguồn nhõn lực khụng chỉ trang bị kiến thức và sự thành thạo kỹ năng về mọi mặt mà cũn là việc tạo dựng cho họ cú năng lực hội nhập vào sự thay đổi của từng thời kỳ, để
sống sút, tồn tại và phỏt triển. Nghĩa là việc đào tạo con người trong tương lai phải
định hướng cho họ cú khả năng tạo cụng việc mới trong xó hội mà khụng cần chờ xó hội tỡm việc cho họ. Đào tạo nhõn lực cú liến thực quản lý nhà nước, quản lý kinh tế, cú khả năng làm cho đất nước hội nhập phỏt triển, làm cho doanh nghiệp phỏt triển bền vững, nõng cao tớnh cạnh tranh với cỏc doanh nghiệp trong nước, trong khu vực và trờn thế giới
Trước mắt, cỏc doanh nghiệp cần phỏt triển nguồn nhõn lực phự hợp với chớến lược phỏt triển của doanh nghiệp, cơ cấu kinh tế và yờu cầu hội nhập . Điều này
đũi hỏi doanh nghiệp phải tăng cường nõng cao khả năng đào tạo trong nước, bằng
cỏch đầu từ phỏt triển mạng lưới trường dạy nghề, đồng thời cho đi bồi dưỡng đào tạo, tham quan ở nước ngoài. Đề nghị nhà nước tăng cường đầu tư và cú chớnh sỏch huy động xó hội gúp phần phỏt triển giỏo dục cú chất lượng và đạt tiờu chuẩn cao. Doanh nghiệp cựng với tỉnh tăng cường phỏt triển hệ thống đào tạo giỏo dục, phấn đấu đến
năm 2015 trẻ em trong độ tuổi đi học chiếm 95%, xúa mự chữ 98%, nõng trỡnh độ dõn trớ lờn tốt nghiệp tiểu học ở tất cả cỏc huyện. Năm 2020 trẻ em trong độ tuổi được đi
học chiểm 98%, tỷ lệ nhõn dõn biết chữ trong độ tuổi từ 15 trở lờn chiếm 90%, nõng dõn trớ tốt nghiệp PTCS 58%, PTTH 34%
Đào tạo người về thể chất, làm cho họ cú sức khỏe tốt, khỏe mạnh, chịu đựng trong cụng việc, bằng cỏch tạo điều kiện cho nhõn dõn cho nhõn dõn được hưởng dịch vụ y tế ngày càng tốt lờn, phỏt triển mạng lưới y tế tới cỏc địa phương, thực hiện chớnh sỏch khỏm, chữa bệnh miễn phớ đối với từng đối tượng một cỏch rừ ràng, làm cho tuổi thọ trung bỡnh của nhõn dõn đến 60 tuồi
Phỏt triển nguồn nhõn lực về tỡnh thần, đạo đức cỏch mạng, ngăn chặn mờ tớn, từng bước xõy dựng xó hội mới, xó hội tri thức