Đỏnh giỏ kết quảđào tạo nguồn Nhõn lực

Một phần của tài liệu đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng và quản lý giao thông thủy bộ nghệ an (Trang 45 - 47)

Sau khi tiến hành đào tạo nguồn Nhõn lực thỡ khõu đỏnh giỏ kết quả là cần thiết.

Vỡ qua đú ta cú thể biết chương trỡnh thành cụng hay khụng so với chỉ tiờu đó đề ra.

nhà Quản trị Nhõn sự xõy dựng, tổ chức những khoỏ học phự hợp hơn với nhõn viờn, với chiến lược và mục tiờu của doanh nghiệp.

Việc đỏnh giỏ cần phải được thực hiện thường xuyờn, ngay cả trong quỏ trỡnh

đào tạo để cú thể điều chỉnh kịp thời những yếu kộm hay sai sút sao cho quỏ trỡnh giỏo dục, đào tạo đạt kết quả tốt nhất.

* Phõn tớch thực nghiệm: Chọn ra hai nhúm nhõn viờn để tiến hành thực

nghiệm. Ghi lại trỡnh độ học vấn, nhận thức hay kết quả thực hiện cụng việc của mỗi nhúm trước khi tham gia vào khoỏ huấn luyện. Chọn một nhúm bất kỡ tham gia vào khoỏ học, nhúm kia vẫn tiếp tục làm việc bỡnh thường. Sau thời gian đào tạo, ghi lại

kết quả thực hiện cụng việc cả về số và chất lượng của nhúm được đào tạo và khụng

được đào tạo. Phõn tớch, so sỏnh kết quả của hai nhúm từđú xỏc định hiệu quả, ớch lợi

của chương trỡnh đào tạo, phỏt triển.

* Đỏnh giỏ những thay đổi của nhõn viờn: Đõy là phương phỏp đỏnh giỏ những thay đổi của nhõn viờn theo cỏc tiờu thức như: phản ứng, học thuộc, hành vi và mục

tiờu.

- Phản ứng: là phương phỏp đỏnh giỏ thỏi độ của nhõn viờn đối với chương trỡnh

đào tạo. Thụng qua bảng đỏnh giỏ hiệu quảđào tạo được phỏt vào cuối khoỏ học, nhà Quản trị Nhõn sự cú thể xỏc định được: nhõn viờn cú thớch chương trỡnh đào tạo đú

khụng?; Và nội dung của chương trỡnh đú cú phự hợp với yờu cầu cụng việc hiện tại

hay khụng?.

- Học thuộc: sau khi tham gia vào cỏc khoỏ đào tạo, nhõn viờn cần được kiểm

tra kiến thức mà họ thu được từ khoỏ học. Cỏch kiểm tra cú thể thụng qua bài kiểm tra

viết vào giữa và cuối kỳ, cỏc chuyờn đề nghiờn cứu hoặc thụng qua thao tỏc trực tiếp

trờn mỏy múc, thiết bị. Việc đỏnh giỏ này giỳp nhà Quản trị xỏc định được kết quả học

tập của nhõn viờn một cỏch nhanh nhất.

- Hành vi: là phương phỏp đỏnh giỏ về mặt nhận thức của nhõn viờn sau khi

tham gia đào tạo. Cỏch đỏnh giỏ này được tiến hành trong một khoảng thời gian nhất định cú thể là một thỏng, một quý hay một năm và do cỏc cấp lónh đạo trực tiếp theo

dừi, ghi nhận.

- Mục tiờu: là phương phỏp đỏnh giỏ chất lượng của nhõn viờn sau khi đào tạo

trờn kết quả cụng việc thực tế của nhõn viờn (Khối lượng, chất lượng sản phẩm làm ra hay cỏch thức tiến hành cụng việc).

* Phương phỏp lượng hoỏ: là việc đỏnh giỏ hiệu quả của việc đầu tư kinh phớ

cho cỏc khoỏ đào tạo nhõn viờn. Thụng qua phương phỏp so sỏnh, phõn tớch và tớnh toỏn, nhà quản trị nhõn sự phối hợp cựng cỏc cấp Quản trị khỏc định lượng ra tổng lợi

ớch do khoỏ học mang lại so với tổng chi phớđó bỏ ra. Cỏch thức đỏnh giỏ là thụng qua tổng lợi nhuận (hay doanh thu) mà doanh nghiệp đạt được. Bởi nguồn Nhõn lực là lực lượng sản xuất chớnh nờn thụng qua kết quả hoạt động kinh doanh ta cú thể xỏc định được lợi ớch mà cỏc khúa học đó mang lại cho nhõn viờn.

Túm lại, để một chương trỡnh đào tạo nhõn viờn đạt hiệu quả ta cần phải xem xột và đỏnh giỏ tớnh khả thi của ba chỉ tiờu chớnh sau:

- Chỉ tiờu về tài chớnh: Cỏc khoản chi cho cụng tỏc đào tạo nhõn viờn phải dựa

vào kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Bờn cạnh đú phải luụn đảm bảo

rằng lợi ớch thu được từ cỏc khúa học khụng những bựđắp cho chi phớ đào tạo mà cũn

làm tăng doanh thu cho doanh nghiệp.

- Chỉ tiờu về thời gian: Cỏc khúa học cần được bố trớ, xắp xếp hợp lý cả về mặt

thời lượng và thời gian sao cho nhõn viờn vừa hoàn tốt cụng việc vừa nõng cao được

trỡnh độ, năng lực của mỡnh.

- Chỉ tiờu về mặt nhõn lực: Sắp xếp, bố trớ hợp lý số lượng nhõn viờn tham gia

cỏc khúa đào tạo, trỏnh tỡnh trạng khiếm khuyết trong cụng việc, đảm bảo duy trỡ tốt

cỏc hoạt động kinh doanh.

Lưu ý: Khõu đỏnh giỏ chất lượng cỏc khúa học cũng là khõu quan trọng khụng kộm khõu đào tạo nhõn viờn, do đú cần một sựđỏnh giỏ khỏch quan, trung thực của cấp

Quản trị Nhõn sự.

Một phần của tài liệu đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng và quản lý giao thông thủy bộ nghệ an (Trang 45 - 47)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(110 trang)