Mỗi phương phỏp đào tạo đều cú những ưu, nhược điểm cho nờn để cú được
những kết quả tào tạo tốt nhất nhà Quản trị nhõn lực cần phải phõn tớch cỏc yếu tố như: ngõn sỏch dành cho đào tạo và phỏt triển của doanh nghiệp, yờu cầu cụng việc và đối tượng nhõn viờn để từ đú lựa chọn được chương trỡnh đào tạo tối ưu nhất. Dưới đõy là bảng nờu ưu điểm và nhược điểm của quỏ trỡnh đào tạo bờn trong và bờn ngoài doanh nghiệp:
Bảng 1.4: Ưu nhược điểm của phương phỏp đào tạo
Đào tạo bờn trong doanh nghiệp Đào tạo bờn ngoài doanh nghiệp
Ưu điểm:
- Trang thiết bị, mỏy múc cú sẵn.
- Khụng cần đội ngũ nhõn viờn bổ sung.
- Cú thể ỏp dụng ngay lý thuyết vừa học
tại nơi làm việc.
- Dễ dàng kiểm soỏt việc học tập
- Khụng phỏt sinh chi phớ ngoài cụng việc
Ưu điểm:
- Trỏnh được ỏp lực cụng việc và gia
đỡnh.
- Thời gian linh động.
- Dễ tỡm hiểu những khú khăn của người lao động.
- Khụng khớ, mụi trường thoải mỏi, nhẹ
nhàng.
- Cú thể kiểm tra lý thuyết lý, ý tưởng trong mụi trường ớt rủi ro (trao đổi kiến
thức và kinh nghiệm) Nhược điểm:
- Rủi ro cao đối với mỏy múc, thiết bị, tăng phế liệu do thiếu kinh nghiệm làm việc.
- Thiếu thời gian do ỏp lực sản xuất, kinh
doanh.
- ỏp lực tõm lý đố nặng lờn người lao động khi phải bộc lộ mỡnh trước những
nhõn viờn cú kinh nghiệm.
Nhược điểm:
- Chi phớ dành cho đào tạo và phỏt triển
nhõn viờn cao.
- Mụi trường khụng sỏt thực tế, do vậy
khú ứng dụng những kiến thức đó học và cụng việc hiện tại.
- Thời gian sản xuất kinh doanh bị thu hẹp.
- Thiếu nguồn Nhõn lực trong kinh doanh.