Dựa trên các thành phần của sự thỏa mãn công việc, mô hình nghiên cứu ban đầu được đề nghị như sau:
Hình 2. 5. Mô hình nghiên cứu
2.4.3.Tiêu chí đo lường các thành phần của sựthỏa mãn công việc
Từ việc phân tích các thành phần của thỏa mãn công việc, tác giả đề nghị các tiêu chí để đánh giá từng thành phần của sự thỏa mãn công việc như trong bảng 2.1. Đó cũng là cơ sở cho việc thiết kế bảng câu hỏi khảo sát.
Bảng 2. 2. Các tiêu chí đo lường các thành phần của sự thỏa mãn công việc.
Nhân tố Các tiêu chí đánh giá
Công việc
Yêu thích công việc Hiểu rõ về công việc
Cho phép sử dụng tốt các năng lực cá nhân Được kích thích để sáng tạo trong công việc Công việc có nhiều thử thách, thú vị
Quyền quyết định trong công việc
Được cung cấp đầy đủ các phương tiện phục vụ công việc Nơi làm việc đảm bảo tính an toàn và tiện nghi
Khối lượng công việc hợp lý Thời gian làm việc phù hợp Áp lực công việc không quá cao
Cơ hội đào tạo và thăng tiến
Được đào tạo đầy đủ các kỹ năng sư phạm
Được tạo điều kiện học tập nâng cao chuyên môn Cơ hội thăng tiến cho người có năng lực
Cơ hội phát triển cá nhân
Chính sách đào tạo và thăng tiến công bằng Lương phù hợp với năng lực và đóng góp
Thu nhập
Thưởng xứng đáng với hiệu quả làm việc Phụ cấp hợp lý
Lương, thưởng và phụ cấp phân phối công bằng Có thể sống dựa vào thu nhập
Lãnh đạo
Giao tiếp và trao đổi với cấp trên Động viên, hỗ trợ
Đối xử công bằng Có năng lực Sự ủy quyền
Tham khảo ý kiến khi chuyên môn
Đồng nghiệp
Sự giúp đỡ của đồng nghiệp
Sự thân thiện, hòa đồng của đồng nghiệp
Sự luôn tận tâm trong công việccủa đồng nghiệp Đồng nghiệp đáng tin cậy