- Vị thế là trung tâm văn hoá lịch sử truyền thống
30 ngàn đối tượng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH (kể cả chế độ bảo hiểm thất nghiệp) và gần 85 ngàn lượt lao động đang tham gia BHXH hưởng các
3.2.4.2. Nguyên nhân của thiết sót
Ở một số doanh nghiệp nhận thức của chủ sử dụng lao động về BHXH còn hạn chế, mà thực chất tham gia BHXH cho người lao động sẽ làm tăng chi phí đầu vào của doanh nghiệp, kết quả hưởng BHXH của người lao động sau một thời gian rất dài, do vậy, việc thực hiện chính sách, chế độ BHXH đối với người lao động chưa được quan tâm đúng mức. Luật BHXH đã ban hành, tuy nhiên cần nhiều văn bản hướng dẫn thực hiện dưới Luật, tính ổn định không cao, thường xuyên phải bổ sung, sửa đổi nên còn nhiều kẽ hở và bất cập. Do đó, chủ sử dụng lao động, đặc biệt là các doanh nghiệp ngoài quốc doanh lợi dụng, trốn tránh hoặc thực hiện thiếu nghiêm túc, đóng mức thấp
hoặc đóng không hết số lao động đang sử dụng, làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.
Việc quản lý hồ sơ lý lịch của người lao động ở một số cơ quan, đơn vị chưa chặt chẽ, thiếu nền nếp nên còn tình trạng để thiếu, mất, tẩy chữa không hợp lệ, làm ảnh hưởng đến việc xem xét, theo dõi hệ thống quá trình công tác và giải quyết các chế độ BHXH cho người lao động.
Việc quản lý cấp giấy chứng nhận nghỉ hưởng BHXH (đối với chế độ ngắn hạn như: ốm đau, thai sản, nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe) do cơ quan y tế cấp, tuy nhiên, cơ quan này thường để bất cứ y, bác sỹ nào cũng có thể cấp một cách tùy tiện, thiếu chặt chẽ, dẫn đến một số cá nhân và hơn thế nữa, nhiều doanh nghiệp đã lợi dụng kẽ hở này để lạm dụng, rút tiền từ quỹ BHXH ngắn hạn.
Công tác thông tin tuyên truyền chưa triển khai nhiều, rộng rãi do thiếu kinh phí, nội dung chưa sát với đối tượng, thiếu sự phối hợp và tiến hành thường xuyên giữa các cơ quan BHXH với các ngành có liên quan.