5. Bố cục của luận văn
4.2.3. Có cơ chế tuyển chọn, đề bạt, sử dụng cán bộ lãnh đạo doanh nghiệp
Trình độ, năng lực quản lý và điều hành SXKD của Giám đốc doanh nghiệp là yếu tố quan trọng, quyết định đến hiệu quả SXKD của doanh nghiệp và có tác dụng tích cực trong quản lý phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp. Vì vậy, phải có cơ chế tuyển chọn, đề bạt, sử dụng, chế độ đãi ngộ... làm sao thu hút và bảo toàn được đội ngũ lãnh đạo tài năng, tinh thông nghiệp vụ, năng động sáng tạo trong quản lý và điều hành doanh nghiệp theo cơ chế thị trường.
Trước mắt, do đội ngũ lãnh đạo hầu hết là cán bộ được đào tạo trong cơ chế cũ nên Nhà nước cần xây dựng chiến lược đào tạo lại, bồi dưỡng số lãnh đạo cũ để họ đảm đương nhiệm vụ điều hành SXKD của doanh nghiệp trong điều kiện mới một cách có hiệu quả. Bên cạnh đó, cần tạo dựng đội ngũ lãnh đạo mới, có trình độ quản lý, điều hành SXKD của doanh nghiệp. Khi tuyển chọn, đề bạt mới cần chú trọng trình độ, khả năng quản trị doanh nghiệp, phẩm chất, đạo đức của họ vì đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp là nguồn lực quý báu của mỗi quốc gia. Đội ngũ này trực tiếp quyết định đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp, tạo ra của cải cho nhà nước và sản phẩm cho xã hội. Cần sử dụng nhiều phương pháp để lựa chọn: thi tuyển, quan sát phát hiện tài năng, thử nghiệm qua điều hành thực tiễn quá trình quản lý SXKD của doanh nghiệp...
Về lâu dài, cần chuẩn hóa đội ngũ lãnh đạo quản lý điều hành doanh nghiệp có vốn nhà nước đầu tư. Từ đó, xây dựng chương trình đào tạo mới, đào tạo lại, đào tạo
bổ sung để nâng cao trình độ cho đội ngũ giám đốc. Đồng thời, xây dựng chính sách đãi ngộ thỏa đáng cho đội ngũ này nhằm thu hút, bảo toàn được đội ngũ lãnh đạo tài năng. Để có đội ngũ lãnh đạo quản lý và điều hành doanh nghiệp tốt để quản lý phần vốn nhà nước đầu tư tại doanh nghiệp có hiệu quả nhằm bảo toàn và phát triển số vốn đó, nhà nước cần có Trung tâm đào tạo nguồn lãnh đạo cho doanh nghiệp. Nhà nước phải thực hiện nghiêm túc, thực chất việc đề bạt, cách chức đội ngũ giám đốc trên cơ sở đánh giá thực lực quản lý và kết quả hoạt động của doanh nghiệp.