- Tổ chức thực hiện kế hoạch dự trữ muối của tỉnh sau khi được phê duyệt.
3.1.3.1. Những thuận lợi
- Về đào tạo nguồn nhân lực:
Tính đến hết tháng 8/2008, cả nước có 369 cơ sở giáo dục đại học, trong đó có 163 trường đại học, 206 trường cao đẳng, riêng khối nông - lâm - ngư có 28 trường, chiếm 7,5%; 55 trường đại học, cao đẳng có đào tạo ngành nghề liên quan đến chế biến nông, lâm, thủy sản, chiếm 14,9% tổng số trường trong toàn hệ thống. (15)
Ngay sau khi tỉnh nhà được tái lập năm 1989, trong bộn bề công việc phải giải quyết, Tỉnh ủy Phú Yên đã quan tâm về chiến lược cán bộ trong thời kỳ đổi mới, với mục tiêu: Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức các cấp từ tỉnh đến cơ sở đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục và vững vàng giữa các thế hệ cán bộ nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội của địa phương. Hệ thống trung tâm giáo dục thường xuyên, trung tâm bồi dưỡng chính trị (tỉnh, huyện), trung tâm học tập cộng đồng (xã, phường, thị trấn). Đặc biệt, năm 2007 Phú Yên ra đời Trường đại học Phú Yên và Trường cao đẳng nghề, các Trường Cao đẳng xây dựng, Cao đẳng công nghiệp, Phân viện ngân hàng của Học viện ngân hàng đều có kế hoạch nâng cấp, mở rộng quy mô đào tạo sẽ giúp Phú Yên nâng cao nhanh chất lượng nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế xã hội. Đội ngũ giáo viên, giảng viên đều được bổ sung, chuẩn hóa đảm bảo đủ trình độ, năng lực cho công tác giáo dục đào tạo.
Cùng với đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, phần đông cán bộ, công chức, trí thức ngành nông, lâm, thủy sản được đào tạo bồi dưỡng về kiến thức quản lý nhà nước, tin học, ngoại ngữ, bồi dưỡng tiền công vụ và kiến thức quốc phòng. Qua khảo sát, nhìn chung đội ngũ cán bộ, công chức, trí thức này được đánh giá cao về ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, quan hệ tốt với tổ chức và công dân, cố gắng nắm bắt công việc, chịu khó nghiên cứu, học hỏi và có tinh thần trách nhiệm để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
- Về sử dụng nguồn nhân lực:
Việc sử dụng nguồn nhân lực nông, lâm, thủy sản ở tỉnh Phú Yên thời gian qua về tổng thể là công khai, chặt chẽ, đảm bảo đúng quy trình, thủ tục; hầu hết các vị trí công tác được bố trí đúng người, đúng chuyên môn đào tạo. Việc bố trí cán bộ đầu ngành ở các cơ quan, đơn vị cũng có nhiều chuyển biến tích cực. Đã cơ bản khắc phục những bất cập về công tác tổ chức cán bộ như tuyển dụng xong mới đưa đi đào tạo hoặc tuyển dụng người không có chuyên môn, nghiệp vụ… Nhờ sử dụng nguồn nhân lực khá hợp lý, khoa học đã phát huy được khả năng, sở trường công tác của đội ngũ cán bộ, công chức, trí thức góp phần phát triển kinh tế xã hội và hoàn thành nhiệm vụ, công tác được giao.
Phú Yên đã có những chính sách thu hút sinh viên tốt nghiệp các trường cao đẳng, đại học về làm việc ở tỉnh, có chính sách đãi ngộ người có học vị thạc sĩ, tiến sĩ phù hợp với yêu cầu chuyên ngành; chính sách đãi ngộ cán bộ, công chức đang công tác tại địa phương đi học các khóa sau đại học. Chủ trương thu hút nguồn nhân lực của Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh được các cấp, các ngành, các địa phương triển khai thực hiện khá nghiêm túc, được đông đảo nhân dân, nhất là các đối tượng thu hút đồng tình ủng hộ và hưởng ứng. Đáp ứng nhu cầu trước mắt cũng như lâu dài cho tỉnh, khắc phục dần tình trạng chảy máu chất xám về các đô thị lớn ở hai đầu đất nước và các doanh nghiệp nước ngoài…