- Tổ chức thực hiện kế hoạch dự trữ muối của tỉnh sau khi được phê duyệt.
2.4.2.3. Chính sách đào tạo
Công tác đào tạo, phát triển NNL được Sở quan tâm và hằng năm đều dành ra một khoản kinh phí nhất định để triển khai thực hiện. Nội dung các chương trình đào tạo phát triển NNL chủ yếu nhằm nâng cao và phát triển trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Bên cạnh đó cũng chú trọng đào tạo ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh, kiến thức về quản lý nhà nước, lý luận chính trị... cho CBCNV. Sở có kế hoạch cho công chức chuyên môn có thời gian công tác trên 3 năm học quản lý Nhà nước ngạch chuyên viên và tham dự các khóa học về kỹ năng do các dự án trong ngành tổ chức.
● Nội dung đào tạo:
- Đào tạo ngắn hạn: vi tính, ngoại ngữ, chuyên môn, nghiệp vụ, chính trị, tư tưởng.
- Đào tạo trung hạn: ngoại ngữ, tin học, quản lý nhà nước, trung cấp và cao cấp chính trị.
- Đào tạo dài hạn: trung cấp, cử nhân/kỹ sư, thạc sĩ, tiến sĩ. ● Hình thức đào tạo:
- Sở tự đào tạo: Tổ chức tập huấn, hội thảo, hội nghị. - Đào tạo ở các cơ sở đào tạo bên ngoài:
+ Tập trung, từ xa.
+ Trong nước, ngoài nước.
Bảng 2.5: Thống kê cán bộ, công nhân viên đang tham gia các khóa đào tạo
trung, dài hạn (tháng 7/2012) (Phụ lục 4)
Đơn vị tính: người
Nội dung đào tạo Chuyên ngành Số người Địa điểm
Thủy sản 1 Úc
Trồng trọt 8
Đào tạo dài hạn
- Thạc sĩ
Lâm nghiệp 9
Đại học Nông Lâm TP Hồ Chí Minh
1 Trung tâm Trao đổi giáo dục
với Việt Nam (CEEVN)
4 Đại học Phú Yên
- Cử nhân Ngoại ngữ
1 Đại học Quy Nhơn
Đào tạo trung hạn Cao cấp chính trị 14 Trường trung cấp chính trị tỉnh Phú Yên
(Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ - Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Phú Yên)
● Các biện pháp hỗ trợ cán bộ trong đào tạo:
Trả đủ lương, hỗ trợ kinh phí cho cán bộ trong thời gian đi học, trả học phí cho cán bộ được cử đi đào tạo. Cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện quy hoạch, cử đi học tập trung dài hạn ngoài tỉnh từ 6 tháng trở lên được hưởng trợ cấp từ nguồn kinh phí trong định mức chi thường xuyên hàng năm của đơn vị:
- Đối với nam: 500.000 đồng/người/tháng. - Đối với nữ: 600.000 đồng/người/tháng.(12)
(12)
● Đánh giá kết quả đào tạo: chủ yếu đánh giá theo kết quả học tập, bảng điểm. ● Hiệu quả đào tạo: chưa cao vì nhiều cán bộ chưa thực sự quan tâm đến hiệu quả đào tạo mà chỉ chú trọng bằng cấp.
● Kinh phí đào tạo:
Hoạt động đào tạo được thực hiện theo kế hoạch chung, quỹ đào tạo được xác định theo quy định của nhà nước. Nếu không thực hiện đào tạo sẽ phải nộp lại cho ngân sách nên có khi chi cho các chương trình đào tạo có tính chất phong trào, chú trọng vào số lượng hơn chất lượng.
Bảng 2.6 : Chi phí đào tạo 3 năm vừa qua
Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011
STT Nội dung đào tạo Lượt
người Chi phí (tr.đ) Lượt người Chi phí (tr.đ) Lượt người Chi phí (tr.đ) 1 Đào tạo/tập huấn ngắn hạn - - 400 19.220 420 21.146 2 Đào tạo trung hạn - - - - - - 3 Đào tạo dài hạn - - 01 20 - -
- Tiến sĩ - - - - - -
- Thạc sĩ - - 01 20 - -
- Cử nhân/kỹ sư - - - - - -
- Trung cấp - - - - - -
Tổng số - - 401 19.240 420 21.146
(Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ - Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Phú Yên)
3 năm vừa qua, Sở chủ yếu đào tạo ngắn hạn về lý luận chính trị, quản lý nhà nước, chuyên môn…ở các cơ sở đào tạo. Việc Sở cử đi tham gia các khóa đào tạo trung, dài hạn, tài trợ chi phí đào tạo hầu như rất ít mà chủ yếu là cán bộ, công nhân viên tự đăng kí đi học. Sau khi được xét duyệt, Sở tạo điều kiện cho cán bộ đi học như: cho tạm nghỉ việc và trả đủ lương cho cán bộ, công nhân viên. Việc Sở tự tổ chức các khóa đào tạo như tập huấn, hội thảo, hội nghị để nâng cao trình độ, năng lực của cán bộ, công nhân viên còn hạn chế.