- Tổ chức thực hiện kế hoạch dự trữ muối của tỉnh sau khi được phê duyệt.
2.5.2. Về trình độ và chất lượng hoạt động chuyên môn
• Về thể lực:
Cán bộ, công chức của Sở đa số đạt yêu cầu về sức khỏe, tỷ lệ cán bộ công chức nghỉ việc vì lý do bệnh tật là rất thấp.
• Về trí lực (thống kê 31/12/2011):
+ Về trình độ văn hóa:
Tốt nghiệp trung học cơ sở hoặc thấp hơn: 25 người (3,7%) Tốt nghiệp trung học phổ thông: 658 người (96,3%)
Biểu đồ 2.1: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ văn hóa
(Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ - Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Phú Yên)
Đa số cán bộ công nhân viên đều có trình độ văn hóa tốt nghiệp trung học phổ thông, số lượng nhân viên của Sở chưa tốt nghiệp trung học phổ thông chỉ chiếm một phần nhỏ (3,7% tổng số cán bộ nhân viên) chủ yếu là nhân viên lái xe, tạp vụ, bảo vệ…
+ Về chuyên môn, nghiệp vụ: Chưa đào tạo: 124 (18,2%) Sơ cấp: 26 người (3,8%) Trung cấp: 181 người (26,5%)
Cao đẳng, đại học: 340 người (49,8%) trong đó 18 người đang học cao học. Thạc sĩ: 11 người (1,6%) Tiến sĩ: 1 người (0,1%) 3.7% 96.3% T rung học cơ sở T rung học phổ thông
Biểu đồ 2.2: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ chuyên môn
(Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ - Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Phú Yên)
Lãnh đạo Sở, cán bộ quản lý, cán bộ chủ chốt từ cấp phòng, trạm các đơn vị trực thuộc đều được đào tạo chuyên môn ở bậc đại học. Khoảng 50% cán bộ công viên chức của Sở có trình độ từ cao đẳng, đại học trở lên. Mặt khác số lượng chưa được đào tạo về chuyên môn chiếm tỷ lệ tương đối lớn. Vì vậy, Sở cần có kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ cán bộ nhân viên.
+ Về trình độ ngoại ngữ:
Chưa đào tạo: 290 người (42,5%) Chứng chỉ A: 148 người (21,7%) Chứng chỉ B: 207 người (30,3%) Chứng chỉ C: 30 người (4,4%) Trung cấp: 7 người (1%)
Chứng chỉ IELTS: 1 người (0,1%)
Biểu đồ 2.3: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ ngoại ngữ
(Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ - Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Phú Yên)
18.2%
3.8%
26.5% 49.8%
1.6% 0.1%
Chưa đào tạo Sơ cấp Trung cấp Cao đẳng, đại học Thạc sĩ Tiến sĩ 42.5% 21.7% 30.3% 1.0% 4.4% 0.1%
Chưa đào tạo A
B C T rung cấp IELT S
Số lượng công nhân viên chức chưa được đào tạo về ngoại ngữ chiếm tỷ lệ lớn (42,5% tổng số cán bộ công nhân viên của Sở). Mặc dù đã qua đào tạo nhưng số cán bộ, công chức có khả năng giao tiếp với người nước ngoài và đọc hiểu tài liệu tiếng anh còn rất hạn chế. Do đó, để đáp ứng yêu cầu thực tiễn và xu thế phát triển thời đại đặc biệt là giao lưu hợp tác quốc tế, Sở cần đào tạo nâng cao khả năng sử dụng ngoại ngữ cho cán bộ công nhân viên.
+ Về trình độ tin học:
Chưa đào tạo: 308 người (45,1%) Chứng chỉ A: 217 người (31,8%) Chứng chỉ B: 117 người (17,1%) Chứng chỉ 112: 6 người (0,9%) Văn phòng: 13 người (1,9%) Quản trị mạng: 1 người (0,1%) Kỹ thuật viên: 2 người (0,3%) Trung cấp: 17 người (2,5%) Cử nhân: 2 người (0,3%)
Biểu đồ 2.4: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ tin học
(Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ - Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Phú Yên)
Có 45,1% tổng số công nhân viên của Sở chưa qua đào tạo về tin học. Tỷ lệ này tương đối lớn, do vậy Sở cần có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ tin học cho cán bộ công nhân viên chức đặc biệt là trong thời đại công nghệ thông tin vì nếu không có kiến thức tin học thì sẽ trở nên lạc hậu và không đáp ứng được yêu cầu công việc.
+ Về quản lý nhà nước:
Chưa đào tạo: 540 người (79,1%) Sơ cấp: 7 người (1%) 45.1% 31.8% 17.1% 0.9% 0.3% 2.5% 0.3% 0.1% 1.9%
Chưa đào tạo A B Chứng chỉ 112 Văn phòng Quản trị mạng Kĩ thuật viên Trung cấp Cử nhân
Chuyên viên: 116 người (17%) Chuyên viên chính: 19 người (2,8%) Chuyên viên cao cấp:1 người (0,1%)
Biểu đồ 2.5: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ quản lý nhà nước
(Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ - Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Phú Yên)
Đa số cán bộ công viên chức của Sở chưa được bồi dưỡng về kiến thức quản lý nhà nước (chiếm tới hơn 79% tổng số cán bộ công viên chức), còn lại số lượng chuyên viên chiếm 17%; chuyên viên chính và cao cấp chỉ chiếm tỷ lệ rất nhỏ.
• Về phẩm chất chính trị, đạo đức:
- Đa số cán bộ công chức của Sở chưa được bồi dưỡng về lý luận chính trị (chiếm 58,6% tổng số cán bộ công viên chức), sơ cấp chính trị chiếm 29% còn số lượng cán bộ được bồi dưỡng cao cấp và trung cấp chính trị chiếm tỷ lệ thấp.
+ Về Lý luận Chính trị:
Chưa đào tạo: 400 người (58,6%) Sơ cấp: 198 người (29%) Trung cấp: 50 người (7,3%) Cao cấp: 35 người (5,1%) 79.1% 1.0% 17.0% 2.8% 0.1%
Chưa đào tạo Sơ cấp Chuyên viên Chuyên viên chính Chuyên viên cao cấp
Biểu đồ 2.6: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ lý luận chính trị
(Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ - Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Phú Yên)
Qua phỏng vấn lãnh đạo Sở: giám đốc Sở - ông Biện Minh Tâm và trưởng phòng tổ chức cán bộ - ông Nguyễn Thanh Hội về phẩm chất chính trị, đạo đức của cán bộ, công nhân viên chức của Sở; hai ông cho biết đại đa số cán bộ công chức của Sở đều trung thành, có bản lĩnh chính trị, kiên định với mục tiêu và con đường xã hội chủ nghĩa mà Đảng và nhân dân đã lựa chọn; có tinh thần và ý thức trách nhiệm với công việc …, tỷ lệ cán bộ công chức vi phạm kỷ luật trong các năm gần đây là rất thấp.