4.4 Mô tả biến và giả thuyết nghiên cứu
4.4.3 Đặc điểm của doanh nghiệp
Tương tự như ở mục tiêu 1, năng suất lao động của doanh nghiệp không chỉ bị ảnh hưởng bởi nhóm biến chính sách phúc lợi mà nó còn bị ảnh hưởng bởi doanh nghiệp có phải doanh nghiệp FDI hay không, doanh nghiệp có tiến hành xuất khẩu hay không, mức độ thâm dụng vốn của doanh nghiệp và các biến đại diện đặc điểm riêng của doanh nghiệp (Hsu và Chen, 2000; Roger và Tseng, 2000; Wagner, 2002;
Vahter, 2004; Greenaway và cộng sự, 2004; Doraszelski và Jaumandreu, 2013;
Arshad và Malik, 2015; Pham, 2018). Kết hợp lý thyết và độ sẵn có của số liệu của bộ dữ liệu Kết quả điều tra doanh nghiệp nhỏ và vừa, luận án đưa vào các nhóm biến kiểm soát bao gồm: Nhóm biến số lượng và chất lượng đầu vào, nỗ lực cải thiện vốn nhân lực và công nghệ, đặc điểm thị trường.
Nhóm số lượng và chất lượng đầu vào:
Vốn và lao động là hai loại đầu vào quan trọng của bất kỳ doanh nghiệp nào (Cobb - Doughlas). Vốn và lao động là hai yếu tố bổ sung cho nhau nên nếu một lao động được đầu tư vốn nhiều hơn được kỳ vọng sẽ có năng suất lao động cao hơn. Do đó, cường độ vốn trên mỗi người lao động K/L được xem là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến năng suất lao động của một doanh nghiệp.
Giả thuyết H2: Cường độ vốn trên mỗi người lao động K/L của mỗi doanh nghiệp càng cao thì năng suất lao động của doanh nghiệp chế biến chế tạo càng tăng.
Mức độ thâm dụng vốn đại diện cho tiềm lực tài chính mà mỗi DN có được (Eatwell
& cộng sự, 1990). Những DN có mức vốn thâm dụng có điều kiện để trả lương cho người lao động cao hơn, cùng với đó họ có thể đầu tư cho cơ sở vật chất cũng như các hoạt động nghiên cứu R&D phục vụ cho sản xuất tốt hơn và do đó có NSLĐ cao hơn. Từ những nghiên cứu này luận án đưa ra giả thuyết về mức độ thâm dụng vốn:
Giả thuyết H3: Các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngành chế biến chế tạo có mức độ vốn hóa càng cao được kỳ vọng có năng suất lao động cao hơn.
Mức độ vốn hóa của doanh nghiệp được tính như sau:
Vốn hóait = Ln𝐾𝑖𝑡
𝐿𝑖𝑡
Trong đó: Vốn hóait là mức độ vốn hóa của doanh nghiệp i tại thời điểm t. Kit: Giá trị tài sản của doanh nghiệp i thời điểm t. Lit: tổng số lượng lao động của doanh nghiệp i thời điểm t.
Nhóm biến nỗ lực cải thiện vốn nhân lực và công nghệ:
Một doanh nghiệp có thể cải thiện năng suất lao động của mình bằng cách đầu tư vào các chương trình đào tạo nhầm nâng cao chất lượng lao động (Hsu và Chen,
2000), tuy nhiên cũng cần lưu ý hiệu quả đầu tư vào một chương trình đào tạo có độ trễ theo thời gian, do đó khiến cho hiệu quả của nó không rõ ràng trong ngắn hạn.
Đầu tư cho nghiên cứu phát triển công nghệ sẽ giúp cải thiện trình độ công nghệ của doanh nghiệp, sau đó chính yếu tố này lại tác động tích cực đến năng suất lao động.
Tương tự như đầu tư vào đào tạo, mặc dù hiệu quả của việc đầu tư vào nghiên cứu phát triển có xu hướng nâng cao trình độ công nghệ trong thời gian dài nhưng hiệu quả của nó trong ngắn hạn thường không rõ ràng.
Giả thuyết H4: Các doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành chế biến chế tạo có thực hiện chính sách đào tạo cho nhân viên được kỳ vọng có năng suất lao động cao hơn. Và, Giả thuyết H5: Các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngành chế biến chế tạo có đầu tư vào nghiên cứu và phát triển được kỳ vọng có năng suất lao động cao hơn.
Nhóm biến thể hiện nỗ lực cải thiện chất lượng nguồn nhân lực và trình độ công nghệ của doanh nghiệp được đo bằng các biến giả nhận giá trị 1 và 0. Trong đó:
Doanh nghiệp có sự đầu tư của doanh nghiệp cho chương trình giáo dục nhận giá trị
=1 và doanh nghiệp không có sự đầu tư vào chương trình giáo dục nhận giá trị =0.
Doanh nghiệp có sự đầu tư cho nghiên cứu phát triển R&D nhận giá trị =1 và doanh nghiệp không có sự đầu tư cho nghiên cứu phát triển R&D nhận giá trị = 0.
Nhóm biến về đặc điểm ngành và thị trường:
Mỗi một ngành có những đặc trưng riêng khiến cho năng suất lao động của các doanh nghiệp có sự khác biệt. Một doanh nghiệp i trong ngành j có thể tạo ra được giá trị gia tăng lớn hơn cho mỗi người lao động so với doanh nghiệp khác tương tự trong ngành khác đơn giản là do sức mạnh độc quyền trong mỗi ngành khác nhau (Hsu và Chen, 2000). Hơn nữa, doanh nghiệp trong ngành có lợi thế độc quyền hơn còn có thể có đầu tư lớn hơn.
Để đo lường mức độ độc quyền trong ngành, nghiên cứu sử dụng chỉ số Herfindahl index (Globerman, 1979; Hsu & Chen, 2000; Sinani & Meyer, 2004; Kohpaiboon, 2006; Nguyễn Khắc Minh & Nguyễn Việt Hùng, 2012; Pham, 2018). Chỉ số Herfindahl được tính bằng công thức sau:
Hjt= ∑ (𝑥𝑋𝑖𝑗𝑡
𝑗𝑡)2
𝑛 𝑖=1
Trong đó: xijt: Doanh thu của doanh nghiệp i thuộc ngành j vào thời điểm t; Xjt: Tổng doanh thu của ngành j vào thời điểm t.
Chỉ số Herfindahl (H) càng cao, mức độ tập trung của ngành càng lớn, nghĩa là ngành có sức mạnh độc quyền càng lớn và độ cạnh tranh càng giảm. Doanh nghiệp chế biến chế tạo i hoạt động trong ngành j có mức độ độc quyền càng cao được kỳ vọng có năng suất lao động cao hơn.
Giả thuyết H6: Các doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành chế biến chế tạo ở trong các ngành có sức mạnh độc quyền càng cao được kỳ vọng có năng suất càng cao.
Tương tự như ở mục tiêu số 1, ở mục tiêu này luận án cũng cho rằng phương thức mà doanh nghiệp nhỏ và vừa sử dụng để tham gia vào mậu dịch quốc tế ảnh hưởng đến năng suất lao động của doanh nghiệp. Ở đây, luận án quan tâm đến 2 phương thức chính của doanh nghiệp trong chế độ toàn cầu hóa đó là nhận đầu tư FDI và xuất khẩu hàng hóa ra thị trường nước ngoài.
Mặc dù hầu hết các nhóm lý thuyết đều cho rằng FDI và xuất khẩu có sự tác động tích cực đến năng suất của doanh nghiệp nhưng kết quả của các nghiên cứu thực nghiệm cho thấy sự không nhất quán của tác động đầu tư trực tiếp nước ngoài và xuất khẩu đến năng suất lao động.
Giả thuyết H7: Các doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành chế biến chế tạo nhận vốn FDI được kỳ vọng có năng suất lao động cao hơn các doanh nghiệp không nhận vốn FDI. Và,
Giả thuyết H8: Các doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành chế biến chế tạo nhận có xuất khẩu hàng hóa ra nước ngoài được kỳ vọng có năng suất lao động cao hơn các doanh nghiệp chỉ cung cấp hàng hóa dịch vụ cho thị trường trong nước.
Các biến đại diện cho phương thức gia nhập vào chế độ toàn cầu hóa của doanh nghiệp là các biến giả nhận giá trị 1 và 0. Trong đó:
Doanh nghiệp có nhận vốn FDI nhận giá trị FDIit=1 và doanh nghiệp không nhận vốn FDI nhận giá trị FDIit=0
Doanh nghiệp có xuất khẩu hàng hóa ra thị trường nước ngoài nhận Xit=1 và doanh nghiệp chỉ xuất khẩu hàng hóa cho thị trường trong nước nhận giá trị Xit =0.
Nhóm biến đặc điểm doanh nghiệp:
Mỗi một doanh nghiệp có những đặc điểm riêng và đây cũng chính là yếu tố tạo ra sự khác biệt trong năng suất lao động. Các biến kiểm soát đại diện cho đặc điểm gia đình:
Quy mô doanh nghiệp (Aitken & Harrison, 1999; Criscuolo 2005; Alvarez và Crespi, 2003; Crespo và Fontoura 2007); Hình thức sở hữu (Bartelsman và cộng sự, 2000;
Sinani & Meyer, 2004; Sun, 2001) cũng ảnh hưởng đến năng suất của doanh nghiệp.
Các kết quả nghiên cứu thực nghiệm về sự tác động của quy mô đối với năng suất lao động cũng đưa ra các kết quả khác nhau. Một số ít các tác giả như (Dhawan, 2001; Tornatzky và Fleischer, 1990; Acs và Audretsch, 1990) cho rằng những doanh nghiệp có quy mô nhỏ có năng suất cao hơn một phần vì tính linh hoạt hơn so với DN lớn, chấp nhận rủi ro và đáp ứng tổ chức cao hơn cũng như linh hoạt trong tốc độ đổi mới. Tuy nhiên, phần lớn các tác giả cho rằng doanh nghiệp lớn sẽ có quy mô lớn hơn vì có năng suất cao hơn nhờ có hiệu quả hơn, mức thâm dụng vốn và cường độ đầu vào trung gian cao hơn. Có rất nhiều những nghiên cứu đưa ra kết quả tích cực này có thể kể đến (Baldwin và Sabourin, 1998; Oi và Idson, 1999;
Baldwin, Jarmin và Tang, 2004; Chowhan, 2005; Crespo và Fontoura 2007).
Giả thuyết H9: Các doanh nghiệp của ngành chế biến chế tạo được kỳ vọng có quy mô lớn sẽ có năng suất cao hơn so với các doanh nghiệp có quy mô nhỏ.
Biến quy mô của doanh nghiệp được đo bằng số lượng lao động cụ thể:
Quy mô doanh nghiệp i giai đoạn t là Log (L). Trong đó L là số lao động toàn thời gian của doanh nghiệp i giai đoạn t.
Theo Criscuolo (2005) mỗi loại hình thức sở hữu doanh nghiệp khác nhau có có sự khác biệt về năng suất.
Giả thuyết H10: Năng suất lao động của các doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành chế biến chế tạo sở hữu hình thức doanh nghiệp khác nhau được kỳ vọng khác nhau.
Biến hình thức sở hữu của doanh nghiệp (LHSHj) là biến giả dummy đại diện cho các hình thức sở hữu khác nhau của các doanh nghiệp thuộc ngành chế biến chế tạo.
Ở đây, luận án không quan tâm đến loại hình doanh nghiệp nhà nước và không phải nhà nước như trong mục tiêu 1 vì đây là bộ số liệu chỉ khảo sát đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa do đó số liệu doanh nghiệp sở hữu hình thức doanh nghiệp nhà nước rất ít trong số liệu. Biến LHSH là một biến định danh gồm 8 giá trị: (1) Hộ gia đình / doanh nghiệp; (2) Tư nhân (sở hữu duy nhất); (3) Công ty hợp danh ; (4) Tập thể / Hợp tác xã; (5) Công ty trách nhiệm hữu hạn; (6) Công ty cổ phần có vốn nhà nước;
(7) Công ty cổ phần không có vốn nhà nước; (8) Liên doanh với vốn nước ngoài; (9) Doanh nghiệp nhà nước (trung ương); (10) Doanh nghiệp nhà nước (địa phương).
Công đoàn là tổ chức đại diện cho tiếng nói của người lao động trong một tổ chức hay doanh nghiệp. Việc một doanh nghiệp có tổ chức công đoàn cho người lao động thúc đẩy hay làm cản trở năng suất lao động của doanh nghiệp là vấn đề gây tranh cãi. Các nghiên cứu thực nghiệm khác nhau cho các kết quả khác nhau về mối quan hệ này. Theo Barth, Bryson và Dale-Olsen (2017) chi phí vận hành tổ chức công đoàn có thể cản trở đến đầu tư vốn, hay một số người lao động kém năng suất có thể lẫn trốn trong công đoàn nhằm tránh sự sa thải, thương lượng công đoàn một số trường hợp gây bất lợi cho sự hợp tác giữa người sử dụng lao động và người lao động có thể làm cản trở năng suất lao động của doanh nghiệp (Metcalf, 1989;
Grout, 1984). Mặt khác, theo lý lẽ thông thường nhất các công đoàn có thể cung cấp tiếng nói cho người lao động, cải thiện luồng thông tin và tăng thời hạn sử dụng, tăng lợi nhuận cho đầu tư của công ty vào nguồn nhân lực, cải thiện hiệu quả bằng cách giảm việc thuê nhân công quá mức tối ưu từ đó thúc đẩy năng suất lao động của doanh nghiệp (Freeman và Medoff, 1984; Vroman, 1990; Barth và cộng sự, 2012; Bauer và Lingens, 2013). Do đó, giả thuyết:
Giả thuyết H11: Năng suất lao động của các doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành chế biến chế tạo có công đoàn có năng suất lao động cao hơn các doanh nghiệp không có tổ chức này.
Biến tổ chức công đoàn là biến giả 1 và 0. Với những doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đại diện cho người lao động nhận giá trị là 1 và những doanh nghiệp không có tổ chức công đoàn trong bộ máy tổ chức nhận giá trị là 0.
Nhóm biến vùng, khu vực, vị trí: Vùng, khu vực mà DN tổ chức sản xuất cũng góp phần tạo ra sự khác biệt trong NSLĐ của doanh nghiệp. Biến vùng được mã hóa thành 4 miền: Bắc, Trung và Nam và Cao Nguyên. Và trong đó biến đại diện miền Bắc được lựa chọn là biến cơ sở.
Bảng 4.1: Bảng tổng hợp định nghĩa các biến số trong mô hình 2
Tên biến Định nghĩa biến
Bảo hiểm xã hội (BHXH)
Giá trị =1 nếu doanh nghiệp có đóng BHXH cho người lao động Giá trị =0 nếu doanh nghiệp không đóng BHXH cho người lao động.
Bảo hiểm y tế (BHYT)
Giá trị =1 nếu doanh nghiệp có đóng BHYT cho người lao động Giá trị =0 nếu doanh nghiệp không đóng BHYT cho người lao động Bảo hiểm thất
nghiệp (BHTN)
Giá trị =1 nếu doanh nghiệp có đóng BHTN cho người lao động Giá trị =0 nếu doanh nghiệp không đóng BHTN cho người lao động Chế độ bồi thường
tai nạn, bệnh nghề nghiệp (TN)
Giá trị =1 nếu doanh nghiệp có chế độ bồi thường cho người lao động bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp.
Giá trị =0 nếu doanh nghiệp có chế độ bồi thường cho người lao động bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp.
Trợ cấp đau ốm (Dauom)
Giá trị =1 nếu doanh nghiệp có trợ cấp đau ốm cho người lao động.
Giá trị =0 nếu doanh nghiệp không có trợ cấp đau ốm cho người lao động.
Quyền được nghỉ và có trả lương khi sinh đẻ
(Sinhde_pay)
Giá trị =1 nếu doanh nghiệp có phép người lao động được nghỉ sinh và có trả lương trong thời gian sinh đẻ.
Giá trị =0 nếu doanh nghiệp không cho phép người lao động được nghỉ sinh và có trả lương trong thời gian sinh đẻ.
Quyền được nghỉ và không được trả lương khi sinh đẻ (Sinhde)
Giá trị =1 nếu doanh nghiệp cho phép người lao động được nghỉ sinh và không trả lương trong thời gian sinh đẻ.
Giá trị =0 nếu doanh nghiệp không cho phép người lao động được nghỉ sinh và không trả lương trong thời gian sinh đẻ
Nghỉ phép được trả tiền (Nghiphep)
Giá trị =1 nếu DN cho phép người lao động nghỉ phép được trả tiền.
Giá trị =0 nếu DN không cho phép người lao động nghỉ phép được trả tiền.
Lương hưu trả một lần (Huutri)
Giá trị =1 nếu doanh nghiệp cho phép người lao động được nghỉ hưu với số tiền lương hưu được trả 1 lần.
Giá trị =0 nếu doanh nghiệp không có chế độ người lao động được nghỉ hưu với số tiền lương hưu được trả 1 lần.
Trợ cấp tử tuất (Tutuat)
Giá trị =1 nếu doanh nghiệp cung cấp cho gia đình của người lao động một khoản tiền trợ cấp sau khi người lao động ốm mất .
Giá trị =0 nếu doanh nghiệp không cung cấp cho gia đình của người lao động một khoản tiền trợ cấp sau khi người lao động ốm mất .
FDI Giá trị =1: Nếu doanh nghiệp có nhận vốn FDI Giá trị = 0: Nếu doanh nghiệp không nhận vốn FDI Xuất khẩu
(X)
Giá trị =1: Nếu doanh nghiệp tiến hành xuất khẩu Giá trị =0: Nếu doanh nghiệp không tiến hành xuất khẩu Quy mô
(Quymo)
Log cơ số e số lượng lao động toàn thời gian của doanh nghiệp i giai đoạn t. Log(Lit). Đơn vị của Quy mô là số người
Vốn hóa Ln(K/L)
Log cơ số e giá trị tài sản cố định trên mỗi lao động Log(𝐾𝐿𝑖𝑡
𝑖𝑡). Đơn vị đo của K/L là triệu đồng/người
Nghiên cứu (Nghiencuu)
Doanh nghiệp tiến hành nghiên cứu phát triển nhận giá trị là 1 Doanh nghiệp không tiến hành nghiên cứu phát triển nhận giá trị là 0 Đào tạo
(Daotao)
Doanh nghiệp có bồi dưỡng cho nhân viên nhận giá trị là 1 Doanh nghiệp không bồi dưỡng cho nhân viên nhận giá trị là 0 Chỉ số độc quyền
(Docquyen)
Chỉ số Herfindahl cho thấy mức độ tập trung (hay mức độ cạnh tranh) (0
<Herfindahl < 1) DN tư nhân
(DNTN)
Giá trị =1: nếu là doanh nghiệp tư nhân Giá trị = 0: nếu doanh nghiệp là hộ gia đình Công ty hợp danh Giá trị =1: nếu là công ty hợp danh
Giá trị = 0: nếu doanh nghiệp là hộ gia đình Tập thể hợp tác xã Giá trị =1: nếu là hợp tác xã
Giá trị = 0: nếu doanh nghiệp là hộ gia đình Công ty TNHH Giá trị =1: nếu là công ty TNHH
Giá trị = 0: nếu doanh nghiệp là hộ gia đình Công ty cổ phần
nhà nước
Giá trị =1: nếu là công ty cổ phần nhà nước Giá trị = 0: nếu doanh nghiệp là hộ gia đình
Công ty cổ phần Giá trị =1: nếu là công ty cổ phần không có nhà nước
không có nhà nước Giá trị = 0: nếu doanh nghiệp là hộ gia đình Công ty liên doanh
nước ngoài
Giá trị =1: nếu là công ty liên doanh nước ngoài Giá trị = 0: nếu doanh nghiệp là hộ gia đình Công đoàn Giá trị =1: Doanh nghiệp có tổ chức công đoàn
Giá trị =0: Doanh nghiệp không có tổ chức công đoàn Miền trung
(mientrung)
Giá trị =1: Doanh nghiệp đặt ở miền trung Giá trị =0: Doanh nghiệp đặt ở miền bắc Miền nam
(mientrung)
Giá trị =1: Doanh nghiệp đặt ở miền nam Giá trị =0: Doanh nghiệp đặt ở miền bắc Cao nguyên
(Caonguyen)
Giá trị =1: Doanh nghiệp đặt ở miền cao nguyen Giá trị =0: Doanh nghiệp đặt ở miền bắc