2.2. Khái quát về công tác cán bộ của tỉnh Đồng Nai
2.2.6. Công tác bố trí cán bộ
Thực hiện chủ trương tinh giản biên chế, bố trí, sắp xếp cán bộ theo đúng vị
trí việc làm, cơng tác cán bộ của tỉnh Đồng Nai đã có nhiều đổi mới trong giai đoạn 2016-2019. Các chủ trương của Đảng về sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy các cơ
quan trong hệ thống chính trị từ tỉnh đến cơ sở được triển khai thực hiện nghiêm
túc, linh hoạt với quyết tâm chính trị cao. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo sửa đổi, bổ sung một số quy định hiện hành và ban hành một số quy định mới hỗ trợ việc sắp xếp, bố trí cán bộ, như quy định số lượng, chức danh, chế độ, chính sách đối với những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ấp, khu phố; quy định
tiêu chuẩn, quản lý, sử dụng những người hoạt động không chuyên trách cấp xã; hướng dẫn kiêm nhiệm công việc đối với chức danh cán bộ, công chức và người hoạt động không chuyên trách cấp xã.
Qua triển khai thực hiện các nội dung trên, đến nay các cơ quan khối đảng, đoàn thể tỉnh về cơ bản đã hoàn thành sắp xếp tổ chức bộ máy (giảm 17 phòng, 53 chức danh lãnh đạo cấp phịng). Đối với cơ quan chun mơn thuộc Ủy ban nhân
dân tỉnh đã có 17/21 đơn vị hoàn thành sắp xếp tổ chức bộ máy (giảm 33 phòng thuộc sở; 19 phòng thuộc đơn vị trực thuộc sở, giảm 53 chức danh lãnh đạo cấp
phòng); đối với các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh có 1/9 đơn vị hồn thành sắp xếp tổ chức bộ máy (giảm 6 phòng, 12 chức danh lãnh đạo cấp
phòng); đối với các đơn vị sự nghiệp trực thuộc các sở, ngành đã giảm 30 đơn vị sự
nghiệp; giảm 49 đầu mối phòng/khoa của đơn vị sự nghiệp trực thuộc; giảm 18
nhân sự lãnh đạo đơn vị sự nghiệp, 68 chức danh lãnh đạo cấp phòng; thực hiện chuyển đổi sang tự chủ tài chính 7 đơn vị; cổ phần hóa đối với Trung tâm Đăng kiểm xe cơ giới và Bến xe thành phố Biên Hòa. Các cấp ủy huyện đã chủ động tiến
hành rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở các đơn vị trực thuộc, kết quả giảm 41 lãnh đạo cấp phòng [44].
Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác bố trí cán bộ cũng cịn tồn tại một số hạn chế như: việc sắp xếp, bố trí, phân cơng cơng việc có nơi cịn tình trạng
đúng quy trình nhưng chưa đúng người, đúng việc. Vẫn cịn tình trạng cán bộ có phẩm chất, năng lực và uy tín chưa đáp ứng yêu cầu.