2.2.10 .Công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát
2.2.11. Nhận xét chung về công tác cán bộ tỉnh Đồng Nai
Nhìn chung, cơng tác cán bộ tỉnh Đồng Nai thời gian qua đã đạt được một số
kết quả nhất định. Công tác quy hoạch cán bộ đã được thực hiện đúng quy trình được quy định. Công tác tuyển dụng đã được thực hiện theo đúng quy trình quy định về tuyển dụng viên chức, đảm bảo công khai, minh bạch. Công tác đào tạo, bồi dưỡng đã được chú ý, góp phần nâng cao chất lượng, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ
trong tỉnh. Công tác luân chuyển cán bộ đã quan tâm, bố trí cán bộ đúng sở trường, chun mơn nghiệp vụ để cán bộ có điều kiện phấn đấu, hoàn thành xuất sắc nhiệm
vụ được giao, tạo động lực mới cho công tác cán bộ, đáp ứng kịp thời đòi hỏi của thực tiễn, giải quyết nhiều vấn đề khó khăn, phức tạp ở các cấp ủy, đơn vị; khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong từng ngành, từng đơn vị.
Tuy nhiên, theo đánh giá của Ban Thường vụ tỉnh ủy tỉnh Đồng Nai, bên cạnh kết quả đạt được, tỉnh Đồng Nai vẫn còn những hạn chế về công tác cán bộ.
Công tác tuyển dụng cịn có sai phạm như: vượt quá số lượng biên chế được giao; một số cơ quan, tổ chức chưa chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật về điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm; công chức khi được bổ nhiệm còn thiếu một trong các
tiêu chuẩn: Trình độ lý luận chính trị, các chứng chỉ quản lý nhà nước, ngoại ngữ,
tin học; một số trường hợp thời điểm thực hiện quy trình bổ nhiệm lại cịn chậm.
Trong cơng tác ln chuyển cán bộ, tỉnh Đồng Nai chưa xây dựng được cơ chế theo dõi, nhận xét, đánh giá cán bộ luân chuyển gắn với bố trí cán bộ không phải là người địa phương; sự phối hợp giữa cơ quan quản lý cán bộ, cơ quan cử cán bộ đi, cơ quan tiếp nhận cán bộ về trong nhận xét, đánh giá đối với cán bộ luân chuyển thiếu thường xuyên, chặt chẽ, dẫn đến việc bố trí, sử dụng cán bộ chưa hợp lý. Đồng thời, thời gian qua, đội ngũ cán bộ cấp cơ sở thường xuyên bị biến động; tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý vi phạm bị kỷ luật có xu hướng tăng, làm ảnh hưởng đến
uy tín, vị trí vai trị, năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức Đảng. Trong
công tác đánh giá cán bộ, có trường hợp bị xử lý kỷ luật nhưng tập thể vẫn đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ. Một số cán bộ sau khi được đưa vào quy hoạch đã chủ
quan, thiếu phấn đấu vươn lên nên phải đưa ra khỏi quy hoạch… Trong giai đoạn
2015-2020, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đồng Nai đã thi hành kỷ luật 16 tổ chức đảng và 1.695 đảng viên, trong đó 49 trường hợp bị xử lý hình sự, 299 trường hợp xử lý hành chính. Ngồi ra, 829 trường hợp bị xóa tên và cho rút khỏi danh sách đảng
viên. Rõ ràng, công tác cán bộ của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đồng Nai giai đoạn
2015-2020 là bài học lớn mà toàn thể cán bộ, đảng viên cần phải rút kinh nghiệm
sâu sắc, xem đây là bài học sâu sắc, bài học từ không thành công trong cơng tác cán
bộ; một nhiệm kỳ mà có đến 4 Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy bị xử lý kỷ luật,
trong đó có 3 đồng chí cách chức [3]. Vì vậy, yêu cầu tiếp tục rà soát đội ngũ cán bộ
quản lý, kiên quyết miễn nhiệm, thay thế, cho từ chức đối với những cán bộ thiếu gương mẫu, làm việc kém hiệu quả, khơng hồn thành nhiệm vụ, yếu kém về năng lực, phẩm chất đạo đức, tín nhiệm thấp; củng cố niềm tin trong cán bộ, đảng viên và
nhân dân sẽ vẫn là yêu cầu mang tính cấp thiết đối với tỉnh Đồng Nai thời gian tới.
2.3. Tình hình, kết quả thanh tra phịng, chống tham nhũng về cơng tác cán bộ của thanh tra tỉnh Đồng Nai