TT Nội dung Thang đánh giá ĐTB Rất tốt Tốt Khá Trung bình Yếu 1
Ban Giám đốc Công an Thành phố Hà Nội có sự chỉ đạo, theo dõi, giám sát công tác phân công, phối hợp thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ trong lực lượng công an thành phố Hà Nội SL 22 70 152 84 16 2,99 % 6,39 20,35 44,19 24,4 4,65 2
Công tác phân công, phối hợp thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ trong lực lượng công an thành phố Hà Nội rõ ràng, khơng chồng chéo nhiệm vụ của các đơn vị, cá nhân có liên quan
SL 36 100 160 48 0
3,36 % 10,46 29,07 46,51 13,95 0
3
Công tác phối hợp thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ trong lực lượng công an thành phố Hà Nội
giữa và các đơn vị liên quan
SL 28 92 144 72 8
3,17 % 8,14 26,74 41,86 20,93 2,32
(Nguồn: Dữ liệu được tổng hợp từ kết quả khảo sát của tác giả)
Mặc dù Ban Giám đốc có sự phân công rõ ràng trong triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ trong lực lượng công an thành phố, như việc chỉ đạo việc phối hợp triển khai chưa thực sự được quan tâm và sát sao. Kết quả khảo sát ở khía cạnh này được đánh giá ở mức điểm trung bình là 2,99/5 điểm. Bên cạnh đó các nội dung khảo sát còn lại mới chỉ dừng lại ở mức độ trung bình với mức đánh giá trung bình.
2.2.4. Duy trì, điều chỉnh thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩtrong lực lượng công an thành phố Hà Nội trong lực lượng công an thành phố Hà Nội
Hiện nay, chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ trong lực lượng công an thành phố Hà Nội đã được duy trì một cách hiệu quả và phát huy tác dụng trong môi trường thực tế khi hiệu quả trong triển khai các nhiệm vụ của các cán bộ, chiến sĩ công an thành phố ngày một hiệu quả để lại những ấn tượng mạnh trong long dân chúng. Công an thành phố Hà Nội đã lãnh
đạo, chỉ đạo làm tốt cơng tác nắm tình hình, kịp thời tham mưu với Thành ủy, Đảng ủy Công an Trung ương, cấp ủy các cấp ban hành các chủ trương, giải pháp phù hợp chỉ đạo công tác bảo đảm an ninh, trật tự; bảo vệ tuyệt đối an tồn các sự kiện chính trị quan trọng diễn ra trên địa bàn. Đồng thời, đã chủ động triển khai đồng bộ các giải pháp, giữ vững an ninh chính trị, trật tự, an tồn xã hội trên địa bàn Hà Nội; số vụ phạm pháp hình sự đã giảm 19% so với giai đoạn trước; tai nạn giao thơng giảm cả trên 03 tiêu chí; góp phần tạo mơi trường ổn định, n bình, văn minh, phục vụ hiệu quả nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô. Tuy nhiên, số lượng cán bộ, chiến sĩ trong lực lượng công an thành phố Hà Nội tương đối lớn, thuộc các lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ khác nhau, có yêu cầu và nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ khác nhau.
Bảng 2.7. Kết quả khảo sát về hoạt động duy trì thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ trong lực lượng công an thành phố Hà Nội
TT Nội dung Thang đánh giá ĐTB Rất tốt Tốt Khá Trung bình Yếu 1
Chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ công an được Công an thành phố tiếp tục triển khai thực hiện thường xuyên và liên tục SL 32 68 168 68 8 3,14 % 9,30 19,77 48,84 19,77 2,32 2 Hoạt động duy trì chính sách phù hợp với nhu cầu, đặc điểm của lực lượng cán bộ, chiến sĩ công an SL 44 84 152 64 0 3,31 % 12,79 24,42 44,19 18,60 0 3
Chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ công an gắn với chương trình, đề án phát triển lực lượng Công thủ đô SL 30 44 184 72 14 3,00 % 8,72 12,79 53,49 20,93 4.07
(Nguồn: Dữ liệu được tổng hợp từ kết quả khảo sát của tác giả)
Thực tế triển khai chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ trong lực lượng công an thành phố Hà Nội hiện nay cho thấy, chính sách này cịn chung chung, tính khả thi khơng cao, cịn nhiều hạn chế, bất cập, nhất là các giải pháp, cơng cụ chính sách, rất khó khăn cho việc tổ chức thực hiện. Ví dụ, yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ lực lượng công an phải theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, nhưng thực tế hiện nay tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp cán bộ, chiến sĩ trong lực lượng công an thành phố Hà Nội hầu như chưa được xác định và chưa được phê duyệt. Thêm nữa, trong q trình tổ chức thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ lực lượng công an trên địa bàn quận,các ban ngành hữu quan chưa thực
sự chủ động và kịp thời đề xuất, tham mưu cho Đảng ủy Công an Trung ương, thành phố Hà Nội để điều chỉnh và hồn thiện chính sách.
Bảng 2.8. Kết quả khảo sát về hoạt động điều chỉnh thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ trong lực lượng công an thành phố Hà Nội
TT Nội dung Thang đánh giá ĐTB Rất tốt Tốt Khá Trung bình Yếu 1
Nội dung các chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ trong lực lượng công an thành phố Hà Nội liên tục được điều chỉnh để phù hợp với thực tế và
chủ trương của Trung ương.
SL 44 84 140 68 8
3,26 % 12,79 24,42 40,69 19,76 2,32
2
Kết quả thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ trong lực lượng công an thành phố Hà Nội liên tục được cập nhật và tổng hợp làm căn cứu để điều chỉnh chính sách SL 12 80 164 76 12 3,01 % 3,49 23,26 47,67 22,09 3,49 3 Việc điều chỉnh chính sách khơng làm ảnh hưởng nhiều đến lợi ích của các đối tượng chính sách và người dân. SL 24 84 204 32 0 3,29 % 6,98 24,42 59,30 9,30 0 4
Chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ trong lực lượng công an thành phố Hà Nội được điều chỉnh nhưng đảm bảo độ bền và ổn định của chính sách. SL 24 96 144 64 16 3,14 % 6,98 27,91 41,86 18,60 4,65
(Nguồn: Dữ liệu được tổng hợp từ kết quả khảo sát của tác giả) Kết quả khảo
sát cho thấy “Việc điều chỉnh chính sách khơng làm ảnh hưởng nhiều đến lợi ích của các đối tượng chính sách và người dân” và “Nội dung các chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ trong lực lượng công an thành phố Hà Nội liên tục được điều chỉnh để phù hợp với thực tế và chủ trương của Trung ương” được đánh giá cao hơn với số điểm đánh giá lần lượt
là 3,29 và 3,26 điểm. Ngược lại, tiêu chí “Kết quả thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán