căn cứu để điều chỉnh chính sách” và “Chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ trong lực lượng công an thành phố Hà Nội được điều chỉnh nhưng đảm bảo độ bền và ổn định của chính sách” được đánh giá ở mức trung bình với 3,01 và 3,14 điểm. Sở dĩ có kết quả trên là do các chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ công an thành phố Hà Nội được thực hiện trên cơ sở Kế hoạch do Vụ Đào tạo, Bộ Công an xây dựng, Công an thành phố Hà Nội dựa vào thực tiễn triển khai nhiệm vụ xây dựng các nội dung phù hợp.
2.2.5. Theo dõi, giám sát thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩtrong lực lượng công an thành phố Hà Nội trong lực lượng công an thành phố Hà Nội
Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ lực lượng công an thành phố Hà Nội hiện nay được thực hiện một cách thường xuyên, liên tục và đóng vai trò quan trọng giúp kịp thời bổ sung, điều chỉnh, hồn thiện chính sách, đồng thời chấn chỉnh cơng tác tổ chức thực hiện chính sách, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực hiện mục tiêu chính sách trong thực tế. Để theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ lực lượng cơng an thì cần phải hiểu rõ mục tiêu, đối tượng thụ hưởng của chính sách, các quy địnhtrong kế hoạch thực hiện chính sách và các quy chế, nội quy, giải pháp thực hiện chính sách.
Hiện nay, trong lực lượng Công an thành phố Hà Nội công tác phối hợp với cấp ủy, chính quyền các cấp, các phịng ban ngành, đồn thể cấp thành phố, quận, huyện, xã phường tổ chức tốt việc đánh giá chất lượng sau đào tạo đối với đội ngũ công an ở cấp quản lý.
Bảng 2.9. Kết quả khảo sát về hoạt động đơn đốc, theo dõi, kiểm tra thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ trong lực lượng công an thành phố Hà Nội
TT Nội dung Thang đánh giá ĐTB Rất tốt Tốt Khá Trung bình Yếu 1
Đảng ủy, Ban Giám đốc Cơng an thành phố thường xuyên đôn đốc, theo dõi q trình thực hiện chính sách
đào tạo, bồi dưỡng
SL 50 92 144 58 0
3,37 % 14,53 26,74 41,86 16,86 0
2
Nội dung kiểm tra, thanh tra phù hợp với kế hoạch thực hiện chính sách được Ban Giám đốc duyệt từ đầu năm
SL 24 82 136 90 12
3,05 % 6,98 23,84 39,53 26,16 3,49
3 Hình thức kiểm tra, thanhtra đa dạng, phong phú phù hợp với đặc thù ngành
SL 42 78 156 64 4
3,26 % 12,21 22,67 45,35 18,60 1,16
4 Mức độ kiểm tra, thanh tra thường xuyên và liên tục
SL 8 44 204 72 16
2,87 % 2,32 12,79 59,30 20,93 4,65
5 Hoạt động xử lý vi phạm sau
thanh tra, kiểm tra 3,03
% 9,30 23,26 36,05 24,42 6,98
(Nguồn: Dữ liệu được tổng hợp từ kết quả khảo sát của tác giả)
Kết quả khảo sát cho thấy, khía cạnh “Đảng ủy, Ban Giám đốc Công an thành phố thường xun đơn đốc, theo dõi q trình thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng” được đánh giá cao với mức điểm là 3,37 điểm. Ngược lại nội dung “Mức độ kiểm tra, thanh tra thường xuyên và liên tục” chưa được đánh giá cao.
2.2.6. Tổng kết, đánh giá thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩtrong lực lượng công an thành phố Hà Nội