PHẦN 3 : XU THẾ PHÁT TRIỂN
6.2. Nguồn lực nội tại
Dự báo đến năm 2020 dân số tỉnh Vĩnh long là 1,1479 triệu người, trong đĩ lao động trong độ tuổi là 783,1 ngàn người chiếm 68,2% dân số.
Phát triển tốt nguồn nhân lực là nhân tố thành cơng của giai đoạn phát triển kinh tế xã hội từ nay đến 2020. Hơn mười năm qua, những lợi thế về điều kiện thiên nhiên đã được phát huy ở mức cao, đĩng gĩp đáng kể cho sự đoạn phát triển kinh tế xã hội của tỉnh. Tuy nhiên, sự đĩng gĩp này đang ngày càng giảm và khơng thể đáp ứng những nhu cầu phát triển mới của nền kinh tế và xã hội trong những năm tới. Để tiếp tục phát triển địi hỏi phải phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tỉnh đã cĩ các mục tiêu và chính sách cụ thể như:
- Thực hiện những mục tiêu cũng như các giải pháp đào tạo nghề cho lao động nơng thơn đến năm 2020, theo tinh thần nghị quyết 1956/QĐ-TTg ngày 27/9/2009 của Thủ tướng Chính phủ.
- Trên cơ sở quy hoạch và tiêu chuẩn cán bộ, nâng cao trình độ chuyên mơn theo phương châm “cần gì học nấy, thiếu gì học nấy”.
- Cĩ chính sách hấp dẫn để khuyến khích đội ngũ lao động cĩ chuyên mơn, nghiệp vụ giỏi.
- Thu hút các chuyên gia giỏi, lao động trình độ cao từ bên ngồi vào những lĩnh vực ưu tiên mà lực lượng tại chỗ cịn thiếu.
- Thực hiện đa dạng hĩa các hình thức đào tạo (trường hướng nghiệp, dạy nghề, các lớp đào tạo ngắn hạn, kèm cặp tại nơi làm việc, xuất khẩu lao động, cử cán bộ đi đào tạo, tu nghiệp ở nước ngồi nhằm thu nhận kinh nghiệm sản xuất-kinh doanh tiên tiến hơn).
- Cĩ chính sách hỗ trợ cho sinh viên người Vĩnh Long đang học tại các trường đại học và dạy nghề cĩ ý định về quê làm việc, đảm bảo đến năm 2015 tỷ lệ lao động cĩ chuyên mơn kỹ thuật chiếm khoảng 59%, đến năm 2020 khoảng 65-66%.
- Sẵn sàng tiếp nhận, bố trí và tạo điều kiện để các cán bộ giỏi, cơng nhân lành nghề người Vĩnh long đang cơng tác ở các nơi trở về quê hương làm việc, tạo điều kiện cho họ phát huy tài năng, cống hiến và được hưởng thụ thỏa đáng.