thị trường, Bộ Công thương
Cục Quản lý thị trường là tổ chức thuộc Bộ Công Thương, thực hiện chức năng tham mưu, giúp Bộ trưởng Bộ Công Thương quản lý nhà nước và tổ chức thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, kiểm soát thị trường, đấu tranh chống các vi phạm pháp luật trong hoạt động thương mại, công nghiệp, VSATTP và các lĩnh vực khác theo quy định của pháp luật ở thị trường trong nước. Để thực hiện những nhiệm vụ quan trọng này, Cục Quản lý thị trường không thể thiếu được đội ngũ nhân lực chất lượng cao. Vì thế, Lãnh đạo Cục rất quan tâm tới công tác quản lý nhân lực. Trên cơ sở các văn bản quản lý nhà nước cấp trên về lập quy hoạch phát triển nhân lực và dự báo nhu cầu nhân lực,
Cục Quản lý thị trường đã xây dựng quy hoạch phát triển nhân lực thông qua việc xây dựng kế hoạch 5 năm và hàng năm để tuyển dụng, sử dụng đào tạo nhân lực cho ngành. Công tác thi tuyển được tổ chức kịp thời, đúng theo kế hoạch đề ra nên thu hút được nhiều đối tượng tham gia dự tuyển và chọn được nhiều người đủ tiêu chuẩn vào làm việc tại cơ quan.
Cục Quản lý thị trường rất quan tâm tới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức. Ngày 06 tháng 3 năm 2015, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư số 02/2015/TT-BNV quy định chức danh, mã số ngạch và tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn các ngạch công chức Quản lý thị trường. Bộ Nội vụ cũng đã có văn bản chấp thuận ủy quyền để Bộ Công Thương xây dựng và ban hành chương trình đào tạo bồi dưỡng theo tiêu chuẩn các ngạch công chức Quản lý thị trường. Trên cơ sở đó, Cục Quản lý thị trường đã phối hợp với các đơn vị có liên quan của Bộ Cơng Thương xây dựng chương trình, tài liệu bồi dưỡng theo các ngạch công chức Quản lý thị trường để phối hợp với Trường bồi dưỡng cán bộ Công Thương Trung ương mở các lớp bồi dưỡng và cấp chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ theo tiêu chuẩn các ngạch công chức Quản lý thị trường. Nội dung các lớp đào tạo đa dạng, với cách giảng dạy nâng cao tính chủ động, sáng tạo của học viên, tăng cường trao đổi, tranh luận giữa học viên và giảng viên, giữa bài tập và lý thuyết. Cùng với việc giảng dạy lý thuyết, các học viên được tổ chức đi thực tế tại các địa phương, các doanh nghiệp nhằm giúp họ nâng cao được kiến thức cả lý thuyết và thực tiễn. Giảng viên của các lớp đào tạo bao gồm cả cán bộ lâu năm trong Cục và các công tác viên hiện đang công tác tại các cơ quan khác. Hầu hết các giảng viên đều là những chun gia giỏi, có uy tín, giàu kinh nghiệm thực tế. Bên cạnh việc mở các lớp đào tạo tại cơ quan, Cục ln khuyến khích và tạo điều kiện cho các cán bộ trẻ học tập và nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ. Công tác quy hoạch, luân chuyển được tiến hành theo các quy định của cơ quan cấp
trên và đáp ứng nhu cầu công việc. Đặc biệt công tác luân chuyển cán bộ được thực hiện thường xuyên, đảm bảo đúng quy trình, vị trí, việc làm góp phần vào việc kiểm tra, kiểm sốt thị trường được cơng khai, minh bạch chống các dấu hiệu tham nhũng. Ngoài ra, Cục tiến hành bổ nhiệm được nhiều cán bộ trẻ đủ tiêu chuẩn vào các chức vụ lãnh đạo, khuyến khích cán bộ trẻ tích cực tham gia các công việc của cơ quan. Hàng năm, Cục đều tiến hành nghiêm túc kiểm tra hoạt động quản lý nhân lực của các đơn vị trong ngành. Công tác đánh giá nhân lực được tổ chức hàng năm theo sự hướng dẫn của cơ quan quản lý cấp trên, làm căn cứ cho công tác quy hoạch, bổ nhiệm và đào tạo cán bộ.