Phương pháp phân tích và phương pháp tổng hợp được sử dụng để thẩm định, giải quyết những vấn đề còn tranh cãi, chưa có sự thống nhất giữa các nhà khoa học. Phân tích và tổng hợp giúp ta tìm ra những lỗ hổng của các nghiên cứu trước, những lĩnh vực nào cần phải nghiên cứu hoặc chứng minh thêm.
Thông thường phân tích và tổng hợp là hai q trình của một vấn đề, chúng không thể tách rời nhau mà hợp lại để bổ trợ cho nhau. Phân tích là giai đoạn cần thiết của bất kì một quá trình nghiên cứu nào. Tổng hợp là việc xác định những thuộc tính, những mối liên hệ chung, cũng như những quy luật tác động qua lại giữa các yếu tố tác động đến nguồn nhân lực. Tổng hợp có được nhờ những kết quả nghiên cứu phân tích, sau đó kết hợp chúng lại với nhau thành một chỉnh thể hoàn chỉnh, thống nhất.
Áp dụng cả 02 phương pháp phân tích và phương pháp tổng hợp trong luận văn để xem xét xem có các nghiên cứu nào liên quan đến quản lý nhân lực thực hiện công tác bảo đảm VSATTP đã được nghiên cứu, các nghiên cứu đó đã được thực hiện như thế nào, kết quả của các nghiên cứu là gì?... Phân tích, tổng hợp để phát hiện những “khoảng trống” trong các nghiên cứu trước, làm cơ sở cho việc thực hiện các nội dung của đề tài.
Trên cơ sở mối quan hệ biện chứng của các phương pháp nghiên cứu trong khoa học kinh tế - xã hội, luận văn phân tích làm rõ những vấn đề cơ bản về quản lý nhân lực thực hiện công tác bảo đảm VSATTP thuộc ngành Y tế Hà Tĩnh thông qua việc thực hiện các nội dung về quản lý nhân lực thực hiện công tác bảo đảm VSATTP thuộc ngành Y tế; phân tích và làm rõ các nội dung liên quan đến quản lý nhân lực thực hiện công tác bảo đảm VSATTP thuộc ngành Y tế Hà Tĩnh…
Phương pháp phân tích và phương pháp tổng hợp được thực hiện qua các bước sau: Tìm Kiếm nguồn tài liệu Thu thập và xử lý số liệu thực hiện phân tích tổng hợp
Bước 1: Tìm kiếm nguồn tài liệu
Đối với các số liệu thứ cấp, luận văn sử dụng năm nguồn số liệu chính đó là: hệ thống thư viện; số liệu từ các Bộ, ngành; số liệu từ các cơ quan, viện nghiên cứu; số liệu từ các buổi hội thảo khoa học và số liệu từ các website.
Hệ thống Thư viện: Thư viện quốc gia, thư viện của các trường Đại học Kinh tế quốc dân, Đại học Quốc Gia Hà Nội… để tìm kiếm các cơng trình có liên quan đến đề tài nghiên cứu như: luận văn, luận án, các đề tài nghiên cứu, các bài báo trong và ngoài nước v.v...
Số liệu từ các Bộ, Ngành: Bộ Y tế, Bộ Nội vụ, Tổng cục Thống kê... để tìm kiếm các báo cáo có liên quan đến đề tài nghiên cứu như: tìm kiếm các văn bản quy phạm pháp luật về nguồn nhân lực thực hiện công tác bảo đảm
VSATTP, chiến lược phát triển ngành Y tế, kế hoạch tổng thể phát triển nguồn nhân lực Y tế…
Số liệu thống kê từ các cơ quan, viện nghiên cứu có liên quan đến nguồn nhân lực thực hiện công tác bảo đảm VSATTP như: Bộ Y tế, Sở Y tế Hà Tĩnh, Sở Nội vụ tỉnh Hà Tĩnh,... để tìm kiếm các cơng trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài.
Số liệu từ các website của các cơ quan, tổ chức hoạt động trong lĩnh vực VSATTP ở Việt Nam như: Bộ Y tế (http://moh.gov.vn), Bộ Nội vụ (https://www.moha.gov.vn), Sở Y tế Hà Tĩnh (soyte.hatinh.gov.vn) và một số trang website khác để tìm kiếm các báo cáo, các số liệu thống kê liên quan đến quản lý nhân lực thực hiện công tác bảo đảm VSATTP thuộc ngành Y tế.
Bước 2: Thu thập và xử lý số liệu
Từ các nguồn tài liệu trên, sử dụng phương pháp tổng hợp tác giả thu thập được các số liệu gốc trong các nguồn tài liệu. Kết quả của quá trình xử lý là các số liệu, các bảng biểu phân tích và các biểu đồ được sử dụng trong đề tài nghiên cứu.
Bước 3: Thực hiện phân tích và tổng hợp
Từ các số liệu, các bảng biểu và biểu đồ đã được xử lý, đề tài tập trung phân tích thực trạng quản lý nhân lực thực hiện cơng tác bảo đảm VSATTP thuộc ngành Y tế tại tỉnh Hà Tĩnh, chỉ ra những vấn đề còn tồn tại trong việc quản lý nhân lực thực hiện công tác bảo đảm VSATTP thuộc ngành Y tế trong giai đoạn hiện nay; trên cơ sở tổng hợp các kết quả phân tích, đánh giá để đề xuất một số phương hướng và giải pháp chủ yếu nhằm cải thiện quản lý nhân lực thực hiện công tác bảo đảm VSATTP thuộc ngành Y tế.