6 Cơ hội phát triển trong công việc sau
4.2.2. Giải pháp về tuyển dụng và sử dụng nhân lực
Tuyển dụng nhân lực:
- Ngành Y tế Hà Tĩnh phải sớm xác định nhu cầu nhân lực, xây dựng kế hoạch, chuẩn bị đầy đủ các thủ tục để tổ chức thi tuyển đúng theo kế hoạch đề ra.
- Ngành tế Hà Tĩnh tăng cường liên kết để xác định nguồn lực ra trường của các trường ĐH Y, kỹ thuật có đào tạo chun ngành Y, cơng nghệ thực phẩm và có sự kết hợp hài hòa giữa các đơn vị đào tạo và các đơn vị sử dụng sinh viên Y khoa, thực phẩm. Ngành Y tế Hà Tĩnh nên tổ chức thi tuyển kết hợp xét duyệt hồ sơ hàng năm công khai, minh bạch.
- Tuyển dụng theo hướng chú ý những người được đào tạo theo chuyên ngành công nghệ thực phẩm về làm chuyên môn nghiệp vụ tại các đơn vị bằng cách mỗi lần thi tuyển cần xác định rõ tổng số người cần tuyển có bao nhiêu được đào tạo theo chuyên ngành công nghệ thực phẩm, kiểm nghiệm, Bác sỹ YHDP, YTCC. Sau đó ra bài thi và tổ chức thi riêng cho nhóm được đào tạo theo chuyên ngành, như vậy sẽ luôn bảo đảm chọn được số lượng người được đào tạo chun ngành. Đối với những người có trình độ thạc sĩ và tiến sĩ được đào tạo theo chuyên ngành quản lý ATTP thời gian qua rất ít so với nhiều ngành kinh tế khác, vì thế cần có quy chế ưu tiên cộng điểm hoặc xét tuyển (miễn thi) trong những trường hợp đặc biệt.
- Mỗi khi tổ chức tuyển dụng cần công bố rộng rãi hơn và sớm hơn các thông tin về yêu cầu và điều kiện tuyển dụng tới sinh viên các trường, đặc biệt sinh viên của các trường ĐH có đào tạo về chuyên ngành về VSATTP.
Sử dụng nhân lực:
- Để sử dụng có hiệu quả nhân lực cần phải đánh giá đúng người để phân cơng đúng cơng việc và có thể phát huy tốt nhất năng lực của họ. Ngồi
ra cần phải tạo mơi trường để mỗi cá nhân có thể phát huy tốt khả năng, đóng góp cơng sức vào sự phát triển của đơn vị.
- Cần phân tích, đánh giá, rà sốt một cách kỹ lưỡng đội ngũ nhân lực đang công tác tại cơ quan trong mạng lưới VSATTP ngành Y tế Hà Tĩnh để sắp xếp, bố trí, ln chuyển cơng việc cho phù hợp với vị trí cơng việc. Trong khối hành chính của mạng lưới VSATTP ngành Y tế Hà Tĩnh, mỗi đơn vị có chức năng, nhiệm vụ khác nhau, chuyên sâu về một mảng khác nhau và có mức độ phức tạp của cơng việc là rất khác nhau. Do đó cần ưu tiên bổ sung những cán bộ có trình độ chun mơn và kinh nghiệm thực tiễn tốt nhất cho những đơn vị quan trọng và có chuyên mơn khó để có thể đảm bảo hồn thành tốt công việc chung của cơ quan.