Từ kinh nghiệm về quản lý nhân lực của Cục Quản lý thị trường nói trên và tình hình quản lý nhân lực hành chính nói chung, tác giả có thể rút ra một số bài học về quản lý nhân lực như sau:
- Cần phải xác định nhu cầu nhân lực sát với tình hình thực tế. Để làm được điều đó cần phải xây dựng kế hoạch, quy hoạch nhân lực, lập được bản mơ tả chi tiết các vị trí việc làm, kèm theo đó là nhu cầu về nhân lực tương ứng với các vị trí đó. Để làm được điều này đòi hỏi sự quan tâm đúng mức của lãnh đạo cơ quan, sự đóng góp của tất cả các đơn vị trong mỗi cơ quan.
- Cần có sự linh hoạt trong cơng tác tuyển dụng nhân lực, có như vậy mới tạo được nhiều cơ hội thuận lợi để tuyển chọn được đúng đối tượng vào các vị trí việc làm phù hợp. Công tác tuyển dụng cần phải căn cứ vào các quy định của Nhà nước về tuyển dụng nhân lực, đồng thời phải lưu ý tới tính đặc thù của cơ quan để có thể đề xuất lên cấp trên cho phép tiến hành tuyển dụng theo cách thức phù hợp nhằm chọn được những đối tượng đáp ứng yêu cầu cơng tác thực tế của mình.
- Tăng cường vào cơng tác đào tạo, đặc biệt là đào tạo chuyên sâu về công việc chuyên môn. Đào tạo lý thuyết phải gắn liền với thực tế, giúp nhân lực có thể lĩnh hội kiến thức dễ dàng hơn và dễ tiếp cận với công việc. Nội dung đào tạo phải chuyên sâu, sát với thực tiễn và các giảng viên phải là những người có kinh nghiệm thực tiễn cũng như nắm vững lý thuyết.
- Tăng cường công tác đánh giá nhân lực. Kết quả đánh giá nhân lực gắn liền và là cơ sở để thực hiện các nội dung khác của quản lý nhân lực như quy hoạch, luân chuyển cán bộ và chế độ đãi ngộ cán bộ tạo động lực làm việc cho mỗi cá nhân.
Tóm lại, từ kinh nghiệm của các cơ quan, tổ chức cho thấy để xây dựng được đội ngũ nhân lực đảm bảo cả về số lượng và chất lượng cần phải áp dụng tổng hợp nhiều biện pháp gắn với các nội dung của quản lý nhân lực như tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, quy hoạch và đánh giá nhân lực. Qua kinh nghiệm học hỏi từ các cơ quan nói trên, có thể học hỏi và lựa chọn giải phù hợp để tăng cường quản lý nhân lực thực hiện công tác bảo đảm VSTTP thuộc ngành Y tế.