6 Cơ hội phát triển trong công việc sau
3.3.1. Kết quả đạt được
- Ngành Y tế Hà Tĩnh luôn ý thức được rằng điều kiện tiên quyết và quan trọng nhất cho sự tồn tại, phát triển của ngành là nhân lực. Do vậy, trong các thời kỳ từ trước tới nay, lãnh đạo ngành rất quan tâm đến vấn đề phát triển nhân lực và quản lý nhân lực, trong đó có nhân lực thực hiện cơng tác bảo đảm VSATTP. Nhờ vậy, nhân lực thực hiện công tác bảo đảm VSATTP được ổn định và phát triển đáp ứng được nhu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị đặt ra ở mỗi thời kỳ.
- Ngành Y tế đã nghiên cứu, tham mưu cho UBND tỉnh ban hành các văn bản quy phạm pháp luật, các chính sách về thu hút nhân lực trong lĩnh vực Y tế nói chung và lĩnh vực VSATTP nói riêng phù hợp với yêu cầu phát triển và điều kiện thực tế của ngành trong từng thời kỳ. Điều đó đang tạo ra
hành lang pháp lý làm cơ sở cho sự phát triển và quản lý hoạt động ngành nói chung, việc tăng cường và quản lý nhân lực nói riêng.
- Trên cơ sở những quy định, chính sách và điều kiện thực tế nhân lực thực hiện công tác bảo đảm VSATTP ở mỗi thời kỳ, Ngành Y tế Hà Tĩnh đã xây dựng các văn bản hướng dẫn, có những quy chế cụ thể để xác định nhu cầu nhân lực của từng đơn vị, cơ quan trong lĩnh vực VSATTP tiến hành xét tuyển nhân lực; bồi dưỡng nâng cao trình độ đảm bảo kịp thời chế độ nâng lương, thi nâng ngạch cho cán bộ, sử dụng tạo nguồn về nhân lực; thực hiện tổ chức quy hoạch cán bộ thường xuyên đúng quy trình, cân nhắc đề bạt kịp thời cán bộ lãnh đạo các cấp vừa đáp ứng yêu cầu công việc vừa đảm bảo quyền lợi cho công chức, viên chức ở các đơn vị, cơ quan trong lĩnh vực VSATTP thuộc ngành. Nhờ vậy, hàng năm đã đảm bảo đủ số lượng nhân lực, có đủ điều kiện về chun mơn đáp ứng yêu cầu phát triển và phục vụ nhiệm vụ của ngành.
- Cơng tác tuyển dụng ngày càng được hồn thiện, cơng khai, minh bạch góp phần tuyển chọn được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngày càng được tăng cường cả về số lượng và chấtlượng.Công tác tuyển dụng được tiến hành tương đối quy củ, nghiêm ngặt. Quy chế xét tuyển được thông báo rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng để thu hút được sự tham gia của nhiều đối tượng khác nhau. Tiêu chuẩn xét tuyển được quy định cụ thể và phù hợp với yêu cầu thực tế về nhân lực của các cơ quan, đơn vị.
- Các đơn vị, cơ quan phân công cho từng cá nhân phụ trách phù hợp với nội dung công việc và khả năng của từng người. Phần lớn những người được phân công công việc làm việc lâu dài (trừ một số ít có thể ln chuyển đi làm việc khác của ngành khi có nhu cầu đề bạt hoặc nhu cầu khác) nên cán bộ có điều kiện nâng cao trình độ, tập trung đi sâu vào cơng việc chuyên môn.
- Trong những năm qua, Ngành Y tế Hà Tĩnh luôn bám sát các quy định của Đảng và Nhà nước để thực hiện các công tác điều động, luân chuyển nhân lực thực hiện công tác bảo đảm VSATTP giữa các đơn vị tại các Trạm Y tế, luân chuyển vị trí việc làm trong Chi cục An tồn vệ sinh thực phẩm, Khoa An toàn vệ sinh thực phẩm – Trung tâm YTDP huyện tạo điều kiện để cán bộ, công chức tích lũy thêm kinh nghiệm, có điều kiện nâng cao trình độ và góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ quản lý cơ sở.
- Ngành Y tế rất quan tâm và luôn tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức học tập nâng cao nghiệp vụ chun mơn, trình độ chun mơn, trình độ tin học và kiến thức về quản lý Nhà nước. Chi cục An toàn vệ sinh thực phẩm thường xuyên chú ý cải tiến, đổi mới về nội dung và đa dạng hóa hình thức, phương thức đào tạo, tập huấn; Kết hợp đào tạo lý thuyết và thực hành xử lý các tình huống thực tiễn. Thơng qua các dự án chương trình mục tiêu quốc gia đã mở các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho nhân lực thực hiện công tác bảo đảm VSATTP ở tuyến cơ sở, đặc biệt là các cán bộ trẻ.
- Công tác đánh giá từng cán bộ, công chức, viên chức được các đơn vị, cơ quan và ngành tiến hành hàng năm theo hướng dẫn của các cơ quan cấp trên. Kết quả đánh giá đã thể hiện được kết quả công việc, từ đó có các hình thức khen thưởng, kỷ luật cụ thểcho từng người, tạo động lực làm việc cho họ.