Các biến của nhân tố kỹ năng

Một phần của tài liệu (Luận văn thạc sĩ) Khoảng cách giữa năng lực của tân cử nhân và yêu cầu của người sử dụng lao động (Trang 54 - 56)

Chƣơng 3 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.4. Thang đo của nghiên cứu

3.4.2. Các biến của nhân tố kỹ năng

Bảng 3.3. Thang đo nhân tố kỹ năng

STT THANG ĐO THANG ĐO GỐC TÁC GIẢ

1 Biết cách áp dụng kiến thức chuyên sâu trong ít nhất một lĩnh vực

Biết cách áp dụng kiến thức chuyên sâu trong ít nhất một lĩnh vực của Kỹ sƣ Xây dựng

(Musyafa, 2009)

Khả năng vận dụng kiến thức

chung trong công việc (Quan Minh Nhựt, Trần Thị Bạch Yến & Phạm Lê Đông Hậu, 2012) 2 Có khả năng tiếp cận, đánh giá và tổng hợp thông tin Tiếp cận, đánh giá và tổng hợp thông tin (Musyafa, 2009)

3 Kỹ năng giao tiếp tốt với khách hàng (hoặc đối tác bên ngoài)

Giao tiếp hiệu quả không chỉ với ngƣời trong ngành mà còn với cộng đồng chung

(Musyafa, 2009)

Kỹ năng giao tiếp trong kinh doanh;

Kỹ năng dịch vụ khách hàng

(Trƣơng Đình Hải Thụy, 2010)

Khả năng giao tiếp (đàm phán) (Quan Minh Nhựt, Trần Thị Bạch Yến & Phạm Lê Đông Hậu, 2012) 4 Kỹ năng giao tiếp tốt

với đồng nghiệp Giao tiếp hiệu quả không chỉ với ngƣời trong ngành mà còn với cộng đồng chung

(Musyafa, 2009)

Kỹ năng giao tiếp trong kinh doanh

(Trƣơng Đình Hải Thụy, 2010)

Khả năng giao tiếp (đàm phán) (Quan Minh Nhựt, Trần Thị Bạch Yến & Phạm Lê Đông Hậu, 2012) 5 Kỹ năng giao tiếp tốt

với cấp trên

Giao tiếp hiệu quả không chỉ với ngƣời trong ngành mà còn với cộng đồng chung

(Musyafa, 2009)

Kỹ năng giao tiếp trong kinh doanh

(Trƣơng Đình Hải Thụy, 2010)

Khả năng giao tiếp (đàm phán) (Quan Minh Nhựt, Trần Thị Bạch Yến & Phạm Lê Đông Hậu, 2012) 6 Kỹ năng làm việc

độc lập hiệu quả

Khả năng làm việc độc lập hiệu quả

(Musyafa, 2009)

Khả năng làm việc độc lập (Quan Minh Nhựt, Trần Thị Bạch Yến & Phạm Lê Đông Hậu, 2012) 7 Làm việc hiệu quả

trong môi trƣờng đa ngành nghề, đa văn hoá

Làm việc hiệu quả trong môi trƣờng đa ngành nghề, đa văn hoá

STT THANG ĐO THANG ĐO GỐC TÁC GIẢ

8 Làm việc nhóm hiệu quả

Làm việc nhóm hiệu quả (Musyafa, 2009)

Kỹ năng làm việc nhóm (Trƣơng Đình Hải Thụy, 2010)

Khả năng làm việc nhóm (Quan Minh Nhựt, Trần Thị Bạch Yến & Phạm Lê Đơng Hậu, 2012) 9 Quản lý nhóm hiệu

quả

Quản lý nhóm hiệu quả (Musyafa, 2009)

Kỹ năng làm việc nhóm (Trƣơng Đình Hải Thụy, 2010)

Khả năng làm việc nhóm (Quan Minh Nhựt, Trần Thị Bạch Yến & Phạm Lê Đông Hậu, 2012) 10 Kỹ năng thích nghi

nhanh

Kỹ năng thích nghi nhanh (Trƣơng Đình Hải Thụy, 2010)

11 Kỹ năng quản lý thời gian

Kỹ năng quản lý thời gian 12 Kỹ năng quản lý

xung đột Kỹ năng quản lý xung đột 13 Kỹ năng giải quyết

vấn đề Kỹ năng giải quyết vấn đề Kỹ năng phân tích vấn đề 14 Kỹ năng ra quyết

định

Kỹ năng ra quyết định 15 Kỹ năng tổ chức

công việc

Kỹ năng tổ chức công việc 16 Kỹ năng tƣ duy sáng

tạo Kỹ năng tƣ duy sáng tạo

17 Kỹ năng lập kế hoạch

Kỹ năng lập kế hoạch (Trƣơng Đình Hải Thụy, 2010)

Khả năng lập kế hoạch hoạt động chuyên môn

(Quan Minh Nhựt, Trần Thị Bạch Yến & Phạm Lê Đông Hậu, 2012)

18 Kỹ năng dự báo Kỹ năng dự báo (Trƣơng Đình Hải

Thụy, 2010) 19 Kỹ năng cải tiến,

sáng tạo

Kỹ năng nghiên cứu (Trƣơng Đình Hải

Thụy, 2010) Năng lực nghiên cứu (cải tiến-

sáng kiến)

(Quan Minh Nhựt, Trần Thị Bạch Yến & Phạm Lê Đông Hậu, 2012) 20 Kỹ năng tự học tập

và phát triển

Kỹ năng tự học tập và phát triển (Trƣơng Đình Hải Thụy, 2010)

21 Kỹ năng phân tích định lƣợng

Kỹ năng phân tích định lƣợng (Quan Minh Nhựt, Trần Thị Bạch Yến & Phạm Lê Đông Hậu, 2012)

STT THANG ĐO THANG ĐO GỐC TÁC GIẢ

22 Kỹ năng sử dụng ngoại ngữ

Kỹ năng đọc và giao tiếp bằng ngoại ngữ

(Trƣơng Đình Hải Thụy, 2010)

Năng lực về ngoại ngữ (Quan Minh Nhựt, Trần Thị Bạch Yến & Phạm Lê Đông Hậu, 2012)

23 Kỹ năng tin học Kỹ năng tin học (Trƣơng Đình Hải

Thụy, 2010)

Năng lực về tin học (Quan Minh Nhựt, Trần Thị Bạch Yến & Phạm Lê Đông Hậu, 2012) 24 Kỹ năng lắng nghe Kỹ năng lắng nghe (Trƣơng Đình Hải

Thụy, 2010) 25 Kỹ năng thuyết trình

(trình bày)

Kỹ năng thuyết trình (trình bày) (Trƣơng Đình Hải Thụy, 2010)

26 Kỹ năng viết Kỹ năng viết (Trƣơng Đình Hải

Thụy, 2010)

Nguồn: Tổng hợp từ tác giả

Một phần của tài liệu (Luận văn thạc sĩ) Khoảng cách giữa năng lực của tân cử nhân và yêu cầu của người sử dụng lao động (Trang 54 - 56)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(146 trang)