CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG
3.5. Xây dựng cách tính lương cho từng nhóm nhân viên
3.5.2.1 Nhóm nhân viên tạo ra ra nhiều sản phẩm (công nhân thêu và công
- Nhóm nhân viên khơng tạo ra nhiều sản phẩm: được chia làm 02 loại: nhóm nhân viên có kỹ thuật lành nghề (nhân viên may mẫu, nhân viên làm rập) và nhóm nhân viên phụ (cơng nhân ép keo, cơng nhân làm khuy đính bọ, cơng nhân chuẩn bị ngun phụ liệu, cơng nhân đóng nút vắt lai, nhân viên đóng gói hồn tất).
Việc xây dựng cho nhóm nhân viên lao động trực tiếp sẽ được thực hiện như sau:
3.5.2.1 Nhóm nhân viên tạo ra ra nhiều sản phẩm (công nhân thêu và công nhân may, công nhân vắt sổ, công nhân cắt vải) nhân may, công nhân vắt sổ, công nhân cắt vải)
Nhóm nhân viên này sẽ được trả lương theo hình thức trả lương sản phẩm trực tiếp cho cá nhân vì đặc thù cơng việc của nhóm nhân viên này tạo ra nhiều bán
thành phẩm, sản phẩm cuối cùng nên việc tính lương cho cơng nhân theo hình thức này là phù hợp vì chế độ trả lương này đơn giản, dễ hiểu, dễ tính, cơng nhân có thể tự tính được số tiền lương của mình; gắn được tiền lương với kết quả lao động, năng suất, chất lượng lao động cá nhân. Từ đó khuyến khích cơng nhân phấn đấu tăng
năng suất lao động.
TLspi = ĐG x Qi + Tdt + Ttk (3.2) Trong đó:
+ TLspi: Tiền lương sản phẩm của công nhân i;
ngày...)
+ ĐG: Đơn giá của một đơn vị sản phẩm. Đơn giá này sẽ được tính tốn trên cơ sở mức độ phức tạp gia công bán thành phẩm, sản phẩm, đơn
giá của sản phẩm và mặt bằng đơn giá gia công sản phẩm so với bên
ngồi.
+ Tdt: Tiền thưởng này sẽ được tính theo hình thức thưởng tăng năng suất.
+ Ttk: Tiền thưởng tiết kiệm nguyên liệu.