Trình độ Số lượng (người) Tỉ lệ %
Trên đại học 4 0,86
Đại học 17 3,65
Cao đẳng – trung cấp chuyên nghiệp 25 5,36
Phổ thông và dưới phổ thông 420 90,13
Tổng 466 100
(Nguồn: Phịng nhân sự - SEANAMICO)
Do sản phẩm của cơng ty phần lớn là các sản phẩm bán sơ chế và sản phẩm thô (sú nguyên vỏ) nên Công ty sử dụng số lượng lao động trực tiếp ít, phần lớn là cán bộ công nhân viên quản lý. Do nhu cầu sử dụng lao động ít nên chất lượng nguồn lao động được Công ty quan tâm, phần lớn nhân viên được tuyển dụng là những người có trình độ chun mơn phù hợp nhu cầu cơng việc. Như được trình bày trong bảng trên, số lượng nhân lực có trình độ trên đại học chiếm 0,86%, trình độ đại học chiếm 3,65%, cao đẳng và trung cấp chuyên nghiệp chiếm 5,36%, tổng các con số này là 9,87% là khá cao.
Chính sách đối với người lao động:
* Được bố trí, sắp xếp, phân cơng cơng việc theo trình độ chun mơn, tay nghề phù hợp với nhu cầu của công ty;
* Được gửi đi học tập, đào tạo nâng cao tay nghề và trình độ chun mơn nghiệp vụ theo yêu cầu của doanh nghiệp;
* Được hưởng đầy đủ các quyền lợi và chế độ chính sách theo quy định hiện hành của Nhà nước (hợp đồng lao động, BHXH, BHYT, nghỉ hưu, nghỉ mất sức, nghỉ ốm, nghỉ phép,…và các chế độ khen thưởng, phúc lợi khác).
Tóm lại: đội ngũ nhân viên của Cơng ty được tuyển chọn kỹ càng, được đào tạo bỗi dưỡng chuyên môn phù hợp với nhu cầu của công việc; đồng thời nhận được chế độ đãi ngộ tốt của Công ty và làm việc trong môi trường năng
động kích thích sự phấn đấu cống hiến của nhân viên, góp phần xây dựng tổ chức vững mạnh, xây dựng tinh thần đoàn kết của tập thể.
c. Về tài chính – kế tốn
Các tỉ số quản trị nợ