2.1 Giới thiệu về Công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam
2.1.4 Tình hình lao động
Hiện nay, công ty đang quản lý khoảng 1.153 lao động (bao gồm trụ sở chính tại TP. Hồ Chí Minh và chi nhánh Hà Nội, tại thời điểm 31/12/2017), trong đó lực lượng chủ yếu là nhân viên trực tiếp làm việc với khách hàng trong quá trình cung cấp dịch vụ, bao gồm Senior các cấp và Staff các cấp, chiếm tỷ lệ khoảng 84.7% và cấp bậc quản lý chiếm tỷ lệ khoảng 15.3% bao gồm từ cấp Manager trở lên.
Bảng 2.1: Tình hình lao động của Cơng ty TNHH Ernst & Young Việt Nam giai đoạn 2013 – 2017 Số lượng lao động (người) Năm 2013 2014 2015 2016 2017 Tổng số 623 872 938 1.021 1.153 Quản lý 97 103 117 130 146
Nhân viên trực tiếp 526 759 788 860 1,007
Hình 2.2: Biểu đồ tình hình lao động của Cơng ty TNHH Ernst & Young Việt Nam giai đoạn 2013 – 2017 (ĐVT: Người)
(Nguồn: Phịng Nhân sự Cơng ty)
Bảng 2.2: Cấu trúc nhân viên theo bộ phận của Công ty tại ngày 31/12/2017
Số lượng lao động (người)
Bộ phận
AABS TAX TAS ADMIN
Tổng số 876 96 141 40
Quản lý 86 24 31 5
Nhân viên trực tiếp 790 72 110 35
(Nguồn: Phịng nhân sự Cơng ty)
Số lượng nhân viên nghỉ việc do ảnh hưởng từ nhiều nguyên nhân, như: đi du học, chuyển công tác qua công ty ở nước khác trong cùng tập đồn, thơi việc, sa thải… đặc biệt số lượng nhân viên nghỉ do thôi việc chiếm tỷ lệ cao nhất.
Số nhân viên nghỉ việc chủ yếu tập trung ở giai đoạn chuyển giao từ Staff 2 lên Senior 1, và từ Senior 2 lên Senior 3.
0 200 400 600 800 1000 1200 2013 2014 2015 2016 2017
Hình 2.3: Biểu đồ cấu trúc nhân viên theo bộ phận của Cơng ty tại ngày 31/12/2017
(Nguồn: Phịng nhân sự Công ty)