Biến quan sát Nhân tố
1 2 3 4 5 6 CS2 0,760 CS1 0,757 CS3 0,713 CS5 0,706 CS4 0,688 DN3 0,866 DN4 0,822 DN1 0,735 DN2 0,650 CD2 0,943 CD1 0,890 CD3 0,838 CT4 0,746 CT3 0,717 CT1 0,628 CT2 0,621 TH2 0,829 TH1 0,801 TH3 0,671 CV3 0,784 CV4 0,716 CV1 0,654 Điểm dừng trước 7,279 2,880 1,958 1,483 1,240 1,020
(Nguồn: Kết quả xử lý từ dữ liệu điều tra của tác giả)
KMO = 0,836
Bartlett’s: Sig. = 0,000
Tổng phương sai trích = 72,096
- Kiểm định Bartlett’s cho giá trị p-value (Sig.)=0,000 < 0,05; như vậy các biến quan sát có tương quan với nhau trong tổng thể
- Tiêu chuẩn eigenvalue > 1, tổng phương sai trích là 72,096% > 50%, điều này có nghĩa là 6 nhân tố này giải thích được 72,096% biến thiên của dữ liệu.
- Các biến quan sát có hệ số tải nhân tố từ 0,5 trở lên đạt điều kiện.
Như vậy, 6 yếu tố độc lập (gồm 22 biến quan sát) và 1 yếu tố phụ thuộc (gồm 3 biến quan sát) được tác giả tiến hành phân tích hồi quy.
Phân tích tương quan
Kết quả phân tích tương quan tại Phụ lục 9 cho thấy mối tương quan giữa các biến đều có ý nghĩa thống kê Sig < 0,05 với độ tin cậy 95%. Như vậy tất cả các biến đều được sử dụng để phân tích hồi quy.
Phân tích hồi quy tuyến tính bội
Tác giả tiến hành phân tích hồi quy bội, được kết quả thể hiện trong bảng 2.20 cho thấy hệ số xác định R2 đã hiệu chỉnh bằng 63,8. Điều này có nghĩa là mơ hình hồi quy giải thích được 63,8% sự biến thiên của biến “Động lực làm việc” theo các yếu tố: Cơng việc; Chính sách; Chế độ; Cấp trên; Đồng nghiệp; Thương hiệu.
Từ bảng 2.8 trọng số hồi quy cho ta thấy cả 6 biến có mức ý nghĩa >0 và < 0,05, như vậy tất cả các biến này đều có mối tương quan cùng chiều với động lực làm việc. Trong tất cả các biến trên khơng có hiện tượng đa cộng tuyến do tất cả các giá trị VIF của các biến đều nhỏ (nhỏ hơn 10).
Phương trình hồi quy thể hiện mối quan hệ giữa động lực làm việc với các yếu tố: Cơng việc, Chính sách, Chế độ, Cấp trên, Đồng nghiệp, Thương hiệu được thể hiện qua phương trình sau:
DL = 0,125*CV + 0,298*CS + 0,203*CD + 0,271*CT + 0,135*DN + 0,156*TH
Trong đó:
DL: Động lực làm việc CV: Cơng việc
CS: Chính sách CD: Chế độ
CT: Quan hệ với cấp trên DN: Quan hệ với đồng nghiệp TH: Thương hiệu công ty