Đa dạng hóa các kênh quảng cáo tuyển dụng

Một phần của tài liệu Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại NH TMCP kỹ thương việt nam (techcombank) khoá luận tốt nghiệp 684 (Trang 93 - 94)

3.1. Một số giải pháp khắc phục hạn chế trong công tác tuyển dụng nhân sự tạ

3.1.3. Đa dạng hóa các kênh quảng cáo tuyển dụng

Công tác quảng cáo tuyển dụng của Techcombank được tiến hành chủ yếu qua Website của ngân hàng. Nội dung quảng cáo còn chưa được rõ ràng, nhiều khi cịn chưa chính xác và đặc biệt là chưa có thơng tin về những gì mà ứng viên có thể đạt được sau khi làm việc lâu dài tại Ngân hàng.

Đối với mỗi ứng viên, nguồn thông tin duy nhất về vị trí cơng việc mà họ nhận được để quyết định có tham gia tuyển dụng vào vị trí đó hay khơng chính là bản thơng báo tuyển dụng của Ngân hàng. Nếu bản thơng báo rõ ràng, chính xác, ứng viên sẽ có

được những thông tin cần thiết để có được quyết định đúng đắn. Điều này cũng góp phần nâng cao chất lượng nguồn ứng viên thu được sau tuyển mộ cho Ngân hàng.

Mặc dù Techcombank là ngân hàng có hình ảnh và uy tín lớn trên thị trường nhưng khơng vì thế mà khơng chú trọng đến công tác quảng cáo tuyển dụng. Trong thời gian tới Ngân hàng nên có các biện pháp quảng cáo hình ảnh và thơng tin tuyển dụng một cách rộng rãi và mạnh mẽ hơn để có được hiệu quả tuyển mộ tốt. Để thơng tin có thể nhanh chóng đến nhiều đối tượng thì Ngân hàng nên đa dạng hóa các kênh giao dịch trên thị trường lao động, tạo điều kiện cho các giao dịch trực tiếp giữa ngân hàng với người lao động như:

- Thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng: đài, báo, tivi, internet.

- Nhờ các cơ sở đào tạo thông báo về nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho mỗi học viên

- Thông báo qua mạng Internet

- Thông báo đến các phòng ban nội bộ trong Ngân hàng.

Song ngân hàng cũng cần chú ý để tránh lãng phí, tốn kém khơng cần thiết cho chi phí quảng cáo. Ngân hàng nên dựa vào yêu cầu và tính chất của cơng việc để sử dụng thơng báo thích hợp. Đồng thời nếu khả năng tài chính của ngân hàng cịn hạn hẹp thì khơng nên sử dụng các phương pháp tốn nhiều chi phí. Ngân hàng cần có các dự tính chính xác cho chi phí tuyển dụng, để công tác tuyển dụng được thực hiện một cách kỹ càng, thu hút được nhiều ứng viên tham gia đăng ký tuyển dụng mà không ảnh hưởng q nhiều đến tình hình tài chính của ngân hàng.

Một phần của tài liệu Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại NH TMCP kỹ thương việt nam (techcombank) khoá luận tốt nghiệp 684 (Trang 93 - 94)