3.1. Một số giải pháp khắc phục hạn chế trong công tác tuyển dụng nhân sự tạ
3.1.8. Kiểm tra sức khỏe ứng viên
Hiện nay, trong quy trình tuyển dụng tại Techcombank khơng có bước kiểm tra sức khỏe ứng viên, mà hầu như là lấy kết quả từ các ứng viên đã nộp. Tuy nhiên, giấy khám sức khỏe do ứng viên cung cấp lại không thực sự đáng tin cậy khi mà hiện nay tình trạng “mua” giấy khám sức khỏe đang diễn ra ngày càng phổ biến. Chính vì thế cơng ty nên triển khai quá trình này sau khi cân nhắc tuyển dụng ứng viên. Đây là một công việc hết sức quan trọng và cần thiết bởi một ứng viên đầy đủ yêu cầu về mặt kiến thức và kinh nghiệm nhưng không đảm bảo về sức khỏe thì sẽ khơng thể làm được gì. Nếu ứng viên được tuyển mà khơng qua khâu khám sức khỏe thì trong q trình làm việc có thể sẽ phát sinh những vấn đề về sức khỏe, có thể dẫn đến nghỉ việc hoặc khơng có tinh thần làm việc. Điều này sẽ gây ảnh hưởng không nhỏ đến tiến độ, kế hoạch thực hiện công việc của Ngân hàng. Nếu là nhân viên đang giữ vị trí, chức vụ quan trọng trong Ngân hàng thì nó sẽ ảnh hưởng rất lớn đến tiến độ công việc. Lúc này ngân hàng cần phải tuyển một người khác thay thế vào vị trí đó và như vậy sẽ rất tốn kém chi phí tuyển dụng
Do vậy, để đảm bảo công tác tuyển dụng có cả trình độ, kiến thức chuyên môn và đủ sức khỏe để làm việc thì cơng ty nên cho khám sức khỏe trước khi quyết định tuyển dụng ứng viên đó. Có như vậy thì kết quả tuyển dụng mới đạt hiệu quả cao và sát thực. Ngân hàng cần thuê bác sỹ để kiểm tra sức khỏe cho ứng viên.