5. Bố cục của khóa luận
2.1. Tổng quan về ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn ch
2.1.2. Tình hình nguồn nhân lực tại Agribank chi nhánh Nho Quan gia
giai đoạn 2019 – 2021
34
Bảng 2.1.1. Cơ cấu lao động theo giới tính
Đơn vị: Người
Giới tính
Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021
Số lượng người % Số lượng người % Số lượng người % Nam 25 45,5 27 41,5 30 40 Nữ 30 54,5 38 58,5 45 60 Tổng cộng 55 100 65 100 75 100
Nguồn: Báo cáo phịng hành chính nhân sự Agribank Nho Quan
Qua bảng số liệu, có thể thấy được tổng số lao động ở Chi nhánh tăng dần qua các năm. Tỷ lệ lao động nam ít hơn tỷ lệ lao động nữ, năm 2019 số lượng lao động nam là 25 người chiếm 45,5% đến năm 2020 tăng 2 người so với năm 2019 chiếm tỷ lệ 41,5%. Năm 2021, số lao động nam là 30 người tăng 3 người so với năm 2020, chiếm tỷ lệ 40%. Trong ba năm vừa qua, lực lượng lao động nữ chiếm tỷ lệ nhiều hơn nam, cho thấy đội ngũ Ngân hàng cần cù, chăm chỉ. Năm 2014 số lao động nữ là 30 người chiếm tỷ lệ 54,5% và đến năm 2020 tăng lên 8 người, tỷ lệ chiếm đến 58,5%. Năm 2021, số lao động nữ là 45 người tăng 7 người so với năm 2020 và chiếm tỷ lệ là 60%.
2.2.1.2. Độ tuổi
Bảng 2.1.2. Cơ cấu lao động theo độ tuổi
Đơn vị: Người
Giới tính
Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021
Số lượng người % Số lượng người % Số lượng người % Dưới 30 26 47,3 35 53,8 42 56 Từ 30-45 23 41,8 25 38,5 26 34,7 Trên 45 6 10,9 5 7,7 7 9,3 Tổng cộng 55 100 65 100 75 100
35
Theo thống kê tổng hợp tại báo cáo có thể thấy số lao động dưới 30 tuổi chiếm tỷ lệ cao nhất trong Ngân hàng và tăng dần đều qua các năm. Năm 2019 số người lao động dưới 30 tuổi có 26 người chiếm tỷ lệ 47,3%, sang năm 2020 tăng thêm 9 người so với năm 2019 và chiếm tỷ lệ là 53,8%. Đến năm 2021, số người lao động nằm trong độ tuổi dưới 30 là 42 người chiếm 56% và tăng thêm 7 người so với năm 2020.
Lực lượng lao động ở độ tuổi từ 30 – 45 tuổi có sự biến động nhẹ qua các năm và đang có xu thế giảm dần. Năm 2019, tổng lao động độ tuổi 30 – 45 tuổi là 23 người chiếm tỷ lệ 41,8%. Năm 2020, số người lao động nằm trong nhóm tuổi 30 – 45 tuổi là 25 người giảm 3,3% so với năm 2019. Năm 2021, số lao động nằm trong độ tuổi 30 – 45 tuổi là 36 người giảm 3,8% so với năm 2020.
Số người lao động thuộc nhóm tuổi trên 45 tuổi chiếm tỷ lệ nhỏ nhất trong các nhóm tuổi và có số lượng thay đổi nhẹ qua các năm. Năm 2019, số người thuộc nhóm lao động trên 45 tuổi có 6 người chiếm tỷ lệ 10,9%. Đến năm 2020, số người lao động thuộc nhóm trên 45 tuổi chỉ có 5 người giảm 3,2% so với năm 2019. Ở năm 2021, số người lao động thuộc nhóm trên 45 tuổi lại tăng thêm 2 người so với năm 2020 và chiếm tỷ lệ 9,3% trên tổng số lực lượng lao động ngân hàng.
Nhìn chung, về độ tuổi có thể thấy được Ngân hàng có lực lượng lao động tương đối trẻ điều này thể hiện Ngân hàng coi trọng vấn đề trẻ hóa đội ngũ cán bộ nhân viên, bới vì các nhà quản lý hiều rằng lực lượng trẻ chính là lực lượng nòng cốt trong tương lai giúp DN phát triển và cạnh tranh trên thị trường.
36 Bảng 2.1.3. Tình hình biến động nhân sự Đơn vị: Người STT Bộ phận (người) 2019 2020 2021 1 Hành chính – Nhân sự 12 14 16 2 Tài chính – Kế tốn 14 16 20 3 Kinh doanh – Tín dụng 15 17 21 4 Giao dịch viên 14 18 18 Tổng số lao động 55 65 75
Nguồn: Báo cáo phịng hành chính nhân sự Agribank Nho Quan
Qua bảng tổng hợp theo dõi tình hình nhân sự của Chi nhánh trong ba năm gần đây ta có thể thấy sự biến động rõ rệt và số lượng lao động tăng dần qua từng năm.
Bộ phận Hành chính – Nhân sự tính đến năm 2019 thì số người lao động ở Hành chính – Nhân sự là 12 người, đến năm 2020 tăng 2 người so với năm 2019, đến năm 2021 bộ phận này có 16 người có thể thấy rằng Ngân hàng đã cung cấp lực lượng quản lý cho bộ phận nhân sự rất kỹ lưỡng để đảm bảo công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Ở bộ phận Tài chính – Kế tốn số người lao động ở năm 2019 có 14 người, sang năm 2020 tăng 2 người so với năm 2019 và tiếp tục tăng thêm 4 người vào năm 2021. Ngân hàng đã duy trì nguồn lực một cách tốt nhất để phát triển và đào tạo nhân viên có tay nghề, chính xác và cẩn thận trong việc tính tốn.
Đối với bộ phận Kinh doanh và tín dụng là bộ phận chiếm số đơng trong tất cả các bộ phận, phù hợp với tố chất cơng việc như tìm kiếm nguồn khách hàng, tư vấn,… Nhân sự trong bộ phận Kinh doanh và Tín dụng ngân hàng tăng dần đều trong ba năm qua có thể thấy tình hình kinh doanh tại Chi nhánh ngày càng phát triển và các phòng giao dịch của Chi nhánh đã từng bước mở rộng quy mô trên địa bàn hỗ trợ các doanh nghiệp kinh doanh và mở rộng vốn trên
37 địa phương.