hai thành phố là Hà Nội và thành phố Vinh, mặc dù tác giả đã cố gắng lấy mẫu ở hầu hết các loại hình doanh nghiệp có mặt trên hai đại bàn trên nhưng vẫn chưa thể đảm
bảo tính đại diện và tính khái quát cao.
- Ở nghiên cứu này của luận án, tác giả đã loại bỏ những doanh nghiệp có yếu tố sở hữu nhà nước trong hệ thống các mẫu tiến hành điều tra khảo sát. Tuy nhiên, các doanh nghiệp mang yếu tố sở hữu nhà nước hiện nay vẫn hiện diện khá nhiều trong nền kinh tế của đất nước và vẫn đang đóng vai trị quan trọng đối với sự phát triển
chung của quốc gia.
Hạn chế thứ hai, khả năng chuẩn hóa một số thuật ngữ:
Tuy đã rất cố gắng nhưng do sự phức tạp và tính chất đa nghĩa của thuật ngữ
nước ngồi nên rất khó để tìm được thuật ngữ tương đương trong tiếng Việt để có thể
chuyển tải đầy đủ nội hàm mà thuật ngữ gốc của tiếng Anh. Do đó, tác giả vẫn sử dụng song song cả thuật ngữ tiếng Việt và tiếng Anh để người đọc theo dõi.
Hạn chế thứ ba, chưa lý giải được một cách thỏa đáng những kết quả trong
nghiên cứu định tính.
Nghiên cứu mới tìm ra được mức độ tác động của 4 yếu tố thuộc văn hóa doanh nghiệp lên từng yếu tố của cam kết của nhân viên trong tổ chức mà chưa lý giải được nguyên nhân tại sao; Chưa lý giải được tại sao trong mỗi loại hình doanh nghiệp khác nhau thì mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố văn hóa doanh nghiệp lên các yếu tố của cam kết nhân viên cũng sẽ khác nhau; Một đóng góp mới của luận án là phát hiện ra các biến kiểm sốt gồm: độ tuổi, trình độ học vấn, vị trí cơng tác, số lượng lao động có
ảnh hưởng khác nhau tới VHDN cũng như sự cam kết của họ đối với tổ chức nhưng
mới chỉ dừng lại ở góc độ phát hiện ra có sự ảnh hưởng mà chưa tìm ra được mức độ
ảnh hưởng cụ thể của từng nhân tố thuộc biến kiểm soát đến những yếu tố thuộc
VHDN và cam kết của tổ chức do đó việc tìm ra và giải thích ngun nhân của mỗi
một sự ảnh hưởng gặp nhiều khó khăn, vì vậy chưa có được những tư vấn khả thi cho nhà lãnh đạo trong thực tiễn quản trị doanh nghiệp.