3.2. Kiểm định thang đo
3.2.5. Kiểm định sự khác biệt về giá trị trung bình của vị trí cơng tác đối vớ
các khía cạnh thuộc văn hóa doanh nghiệp, cam kết tổ chức
- Nhóm vị trí cơng tác trong nhận thức đối với biến sứ mệnh:
Trong bảng ở phụ lục 7 cho thấy kiểm định phương sai với Sig. = 0,147>0,05, và ANOVA với Sig. = 0,002< 0,05 nên có phát hiện là có sự khác biệt có ý nghĩa về mặt thống kê trong nhận thức giữa các nhóm vị trí cơng tác đối với biến sứ mệnh. Như vậy, sự khác biệt về vị trí cơng tác ảnh hưởng đến nhận thức, hay tạo ra những suy
nghĩ, ý kiến khác nhau của người lao động đối với biến sứ mệnh.
Trong bảng ở phụ lục 7 cho thấy kiểm định phương sai với Sig. = 0,231>0,005, và ANOVA với Sig. = 0,001< 0,05 thì có thể nói có sự khác biệt có ý nghĩa về mặt thống kê trong nhận thức giữa các nhóm vị trí cơng tác đối với biến khả năng thích ứng. Như vậy, sự khác biệt về vị trí cơng tác ảnh hưởng đến nhận thức, hay tạo ra
những hiểu biết, suy nghĩ khác nhau giữa những người lao động đối với biến khả năng thích ứng.
- Nhóm vị trí cơng tác trong nhận thức đối với biến Tính nhất quán:
Trong bảng ở phụ lục 7 cho thấy kiểm định phương sai với Sig. = 0,111>0,05, và ANOVA với Sig. = 0,000< 0,05 nên có phát hiện rằng có sự khác biệt có ý nghĩa về mặt thống kê trong nhận thức giữa các nhóm vị trí cơng tác đối với biến tính nhất
quán. Như vậy, sự khác biệt về vị trí cơng tác ảnh hưởng đến nhận thức, hay tạo ra
những hiểu biết, suy nghĩ khác nhau giữa những người lao động đối với biến tính
nhất qn.
- Nhóm vị trí cơng tác trong nhận thức đối với biến Sự tham gia:
Trong bảng ở phụ lục 7 cho thấy kiểm định phương sai với Sig. = 0,003, và
ANOVA với Sig. = 0,645> 0,05 thì có thể nói khơng có sự khác biệt có ý nghĩa về mặt thống kê trong nhận thức giữa các nhóm vị trí cơng tác đối với biến sự tham gia. Như vậy, sự khác biệt về vị trí cơng tác khơng ảnh hưởng đến nhận thức, hay không tạo ra những vấn đề mâu thuẫn trong đánh giá của nhân viên đối với biến sự tham gia.
- Nhóm vị trí cơng tác trong nhận thức đối với biến Cam kết tình cảm:
Trong bảng ở phụ lục 7 cho thấy kiểm định phương sai với Sig. = 0,002, và
ANOVA với Sig. = 0,589> 0,05 dẫn tới phát hiện là khơng có sự khác biệt có ý nghĩa về mặt thống kê trong nhận thức giữa các nhóm vị trí cơng tác đối với biến cam kết
tình cảm.
- Nhóm vị trí cơng tác trong nhận thức đối với biến Cam kết tiếp tục:
Trong bảng ở phụ lục 7 cho thấy kiểm định phương sai với Sig. = 0,741>0,05, và ANOVA với Sig. = 0,000< 0,05 nên có phát hiện rằng có sự khác biệt có ý nghĩa về mặt thống kê trong nhận thức giữa các nhóm vị trí cơng tác đối với biến cam kết tiếp tục. Như vậy, sự khác biệt về vị trí cơng tác ảnh hưởng đến nhận thức, hay tạo ra
những ý kiến, suy nghĩ khác nhau của người lao động đối với biến cam kết tiếp tục. - Nhóm vị trí cơng tác trong nhận thức đối với biến Cam kết đạo đức:
Trong bảng kết quả so sánh trị trung bình giữa các nhóm trong các vị trí cơng tác với biến cam kết đạo đức ở phụ lục 7 cho thấy kiểm định phương sai với Sig. =
0<0,05 tức phương sai giữa các nhóm vị trí cơng tác là không đồng nhất, và mặc dù ANOVA với Sig. = 0,016 < 0,05 nhưng không thể kết luận được giữa các nhóm có sự khác biệt trong đánh giá đối với biến cam kết đạo đức. Như vậy, sự khác biệt về vị trí cơng tác không tạo ra những ý kiến, suy nghĩ khác nhau của nhân viên đối với biến
cam kết đạo đức.