Kiểm định thang đo bằng phương pháp phân tích nhân tố khẳng định

Một phần của tài liệu (LUẬN án TIẾN sĩ) tác động của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết của nhân viên tại các doanh nghiệp việt nam (Trang 115 - 119)

3.2. Kiểm định thang đo

3.2.9. Kiểm định thang đo bằng phương pháp phân tích nhân tố khẳng định

(CFA)

3.2.9.1. CFA thang đo các yếu tố về văn hóa doanh nghiệp (sứ mệnh, khả năng thích ứng, tính nhất quán, sự tham gia)

Hình 3.3: Kết quả CFA thang đo các yếu tố về văn hóa doanh nghiệp (chuẩn hóa)

Kết quả CFA thu được trên hình 3.3 chứng tỏ mơ hình thang đo các yếu tố về

3.2.9.2. CFA thang đo các yếu tố về cam kết với tổ chức

Hình 3.4: Kết quả CFA thang đo các yếu tố về cam kết với tổ chức (chuẩn hóa)

Kết quả CFA thu được trên hình 3.4 chứng tỏ mơ hình thang đo các yếu tố về

cam kết với tổ chức phù hợp với dữ liệu của thị trường.

3.2.9.3. CFA thang đo giá trị gia tăng vượt trội

Thang đo cam kết tình cảm, cam kết tiếp tục, cam kết đạo đức là một thang đo

đơn hướng, vì vậy, tác giả sẽ kiểm định chúng cùng với giá trị nội dung của các thang đo các yếu tố văn hóa doanh nghiệp trong mơ hình đo lường tới hạn.

3.2.9.4. Mơ hình đo lường tới hạn

Hình 3.5: Kết quả CFA mơ hình đo lường tới hạn (chuẩn hóa)

Kết quả CFA mơ hình đo lường tới hạn thu được trên hình 3.5: chứng tỏ mơ

hình thang đo các yếu tố văn hóa doanh nghiệp phù hợp với dữ liệu của thị trường và khẳng định tính đơn hướng của thang đo khái niệm cam kết tình cảm của nhân viên.

Hình 3.6: Kết quả CFA mơ hình đo lường tới hạn (chuẩn hóa)

Kết quả CFA mơ hình đo lường tới hạn thu được trên hình 3.6 chứng tỏ mơ

hình thang đo các yếu tố văn hóa doanh nghiệp phù hợp với dữ liệu của thị trường và khẳng định tính đơn hướng của thang đo khái niệm cam kết đạo đức của nhân viên.

Hình 3.7: Kết quả CFA mơ hình đo lường tới hạn (chuẩn hóa)

Kết quả CFA mơ hình đo lường tới hạn thu được trên hình 3.7: chứng tỏ mơ

hình thang đo các yếu tố văn hóa doanh nghiệp phù hợp với dữ liệu của thị trường và khẳng định tính đơn hướng của thang đo khái niệm cam kết tiếp tục của nhân viên.

Một phần của tài liệu (LUẬN án TIẾN sĩ) tác động của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết của nhân viên tại các doanh nghiệp việt nam (Trang 115 - 119)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(196 trang)