- Sử dụng lao ựộng sau ựào tạo
b) Ban giám ựốc công ty * Giám ựốc:
* Giám ựốc:
- Giám ựốc là người ựược Hội ựồng quản trị bầu, là người ựiều hành hoạt ựộng hang ngày của Công ty CPXD số 5 Hà Nội và chịu trách nhiệm trước pháp luật và Hội ựồng quản trị về việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ ựược giao.
- Quyết ựịnh các vấn ựề lien quan ựến sản xuất kinh doanh hàng ngày của công ty mà không cần có quyết ựịnh của Hội ựồng quản trị.
- Tổ chức thực hiện các quyết ựịnh của Hội ựồng quản trị.
- Tổ chức thực hiện các kế hoạch sản xuất kinh doanh và phương án ựầu tư của công ty.
- Kiến nghị phương án bố trắ cơ cấu tổ chức, xây dựng quy chế quản lý nội bộ của công ty trình Hội ựồng quản trị phê duyệt và tổ chức triển khai thực hiện.
- Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức các chức danh quản lý công ty, trừ các chức danh do Hội ựồng quản trị bổ nhiệm, cách chức.
- Tuyển dụng, bố trắ sắp xếp lao ựộng theo yêu cầu sản xuất kinh doanh phù hợp với quy ựịnh của Bộ luật lao ựộng.
công ty, kể cả cán bộ quản lý thuộc thẩm quyền bổ nghiệm của Giám ựốc. - Khen thưởng và kỷ luật, chấm dứt hợp ựồng lao ựộng ựối với người lao ựộng theo quy ựịnh của Bộ luật lao ựộng.
- Tổ chức công tác thống kê, kế toán tài chắnh trong công ty, xây dựng báo cáo tài chắnh hàng năm, kiến nghị phương án trả cổ tức, xử lý lỗ trong kinh doanh trình Hội ựồng quản trị.
- Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy ựịnh tại ựiều lệ và quyết ựịnh của Hội ựồng quản trị.
- Giám ựốc chịu sự quản lý trực tiếp của Hội ựồng quản trị và chịu sự kiểm tra của Ban kiểm soát công ty.
- Giám ựốc ựược hưởng tiền lương, thưởng và phụ cấp khác (nếu có) do hội ựồng quản trị quyết ựịnh.
* Phó giám ựốc:
+ Phó Giám ựốc kỹ thuật:
- được phân công chịu trách nhiệm thực hiện các lĩnh vực, phối hợp, ựiều hoà kế hoạch sản xuất Ờ kinh doanh của các ựơn vị trực thuộc; hướng dẫn và kiểm tra các xắ nghiệp trong các mặt: Thiết kế, kỹ thuật thi công, quy trình ứng dụng công nghệ vào sản xuất, kiểm soát tiến ựộ, an toàn lao ựộng và chất lượng sản phẩm sản phẩm theo hợp ựồng kinh tế mà công ty ựã ký kết với khách hàng,
- Chỉ ựạo các phòng ban chức năng phối hợp trong công tác quản lý kỹ thuật Ờ tài chắnh ựối với từng dự án, từng công trình. đề xuất các phương án về tổ chức bộ máy nhân sự tại các phòng ban chức năng và các xắ nghiệp trực thuộc.
- Thực hiện chỉ ựạo các phòng ban và xắ nghiệp tổ chức ựấu thầu xây lắp trên ựịa bàn Hà Nội và cả nước.
- Chịu trách nhiệm trước Giám ựốc về hoạt ựộng sản xuất xây lắp và tình hình quản lý chất lượng, an toàn lao ựộng, PCCNẦ. Xây dựng mục tiêu kế hoạch ựấu thầu dự án, kế hoạc ựầu tư máy móc và thiết bị thi công công
trình theo quý/năm, tổ chức chỉ ựạo thi công xây lắp các dự án ựảm bảo lợi nhuận và bảo toàn vốn của công ty. Báo cáo kịp thời kết quả tình hình hoạt ựộng phát triển ựối với lĩnh vực ựược phân công cho Giám ựốc.
- Các nhiệm vụ khác ựược thực hiện theo quy ựịnh trong ựiều lệ, quy ựịnh nội bộ công ty,
+ Phó Giám ựốc dự án:
- được phân công thực hiện triển khai các dự án nhà ở, văn phòng cho thuê. Cập nhật các văn bản chế ựộ chắnh sách của Nhà nước và của các Tỉnh, Thành phố về quản lý ựầu tư xây dựng, về quy hoạch ựể Xây dựng phương án lập dự án ựầu tư cho kỳ kế hoạch 1 năm, 3 năm và 5 năm.
- Tổ chức thực hiện dự án từ khâu chuẩn bị ựầu tư ựến khi kết thúc dự án. Xây dựng phương án nhân sự, lựa chọn ựối tác họp tác trong suốt quá trình tổ chức thực hiện.
- Thực hiện ựúng luật ựấu thầu trong việc xây dựng quy chế ựấu thầu, lựa chọn nhà thầu có ựủ năng lực ựể trình Giám ựốc công ty phê duyệt.
- Xây dựng quy chế bán nhà và quy chế quản lý nhà chung cư ựảm bảo phù hợp với các quy ựịnh hiện hành tại từng thời ựiểm ựể trình Giám ựốc công ty phê duyệt trước khi thực hiện.
- Thực hiện báo cáo thường xuyên ựịnh kỳ về công tác thực hiện từng dự án, toàn bộ các dự án cho Giám ựốc công ty.
- Chịu trách nhiệm trước Giám ựốc công ty về tắnh hiệu quả kinh tế của các dự án ựược phân công triển khai thực hiện.
Ầ
- Các nhiệm vụ khác ựược thực hiện theo quy ựịnh trong ựiều lệ, quy ựịnh nội bộ công ty,
+ Phó Giám ựốc nhân sự và tiền lương.
- được phân công trực tiếp quản lý, theo dõi công tác nhân sự và Lao ựộng tiền lương trong toàn công ty. Giám ựốc nhân sự và tiền lương có trách
nhiệm xây dựng kế hoạch tuyển dụng người lao ựộng và kế hoạch tiền lương từng tháng, quý và năm trên cơ sở căn cứ vào kế hoạch sản suất hang năm ựã ựược công ty phê duyệt.
- Trực tiếp chỉ ựạo Phòng tổ chức hành chắnh xây dựng quy chế tuyển dụng, thi nâng bậc và quy chế trả lương, trả thưởng ựứng với các quy ựịnh hiện hành của nhà nước ựể trình Giám ựốc và Hội ựồng quản trị phê duyệt. Thực hiện ựúng chế ựộ chắnh sách hiện hành của Nhà nước về Bảo hiểm Xã hội ựối với người lao ựộng.
- Xây dựng quy chế nội bộ về thi ựua khen thưởng, kỷ luật lao ựộng, hội họp và các hoạt ựộng phong trào khác trong toàn công ty. đề xuất các chắnh sách chăm lo ựời sống cho người lao ựộng trên cơ sở phù hợp kết quả sản xuất kinh doanh của công ty.
- Xây dựng quy chế quản lý văn phòng cho thuê và quy chế quản lý khách sạn. Hàng năm xây dựng hoạch ựầu tư mới và sửa chữa nhỏ ựối với nhà cửa, vật kiến trúc và các trang thiết bị phục vụ cho việc kinh doanh trình Giám ựốc công ty phê duyệt.
- Chỉ ựạo, kiểm tra, kiểm soát xắ nghiệp quản lý nhà và khách sạn, Phòng TC-KT trong việc thu chi tài chắnh ựối với các hoạt ựộng kinh doanh khách sạn và cho thuê văn phòng, chịu trách nhiệm trước Giám ựốc công ty về kết quả kinh doanh ựó.
- Thay mặt Giám ựốc công ty giải quyết các vướng mắc với các cơ quan chức năng có lien quan và chắnh quyền sở tại trong quá trình triển khai công việc (có giấy ủy quyền trong những trường hợp ựặc biệt)
Ầ
- Các nhiệm vụ khác ựược thực hiện theo quy ựịnh trong ựiều lệ, quy ựịnh nội bộ công ty,