7. Ket cau lu¾n văn
3.2 M® so gi ãi pháp hồn thi ¾n qu ãn tr% ngu on nhân nc
3.2.3.2 Hồn thi¾n che d® tien lương và chính sách phúc loi
-
V e l ươ ng:
Cơng ty áp dcng thang báng lương theo quy d%nh tai Ngh% d%nh so:
205/2004/ NÐ-CP ngày 14/12/2004 cúa Chính phú, de xep ngach, b¾c, h¾ so
lương và phc cap cho ngi lao dđng theo cng viắc dang dám nhi¾m ho¾c theo
múc lương khốn dưoc thố thu¾n trong Hop dong lao d®ng; quy tien lương dưoc
h®i dong quán tr% duy¾t theo phan trăm doanh thu hàng năm.
Qua ket quá kháo sát cúa CBCVN cúa cơng ty, ĩ chương 2 ve múc d® thĩa mãn vĩi che d® lương, thưĩng và chính sách dãi ng®, cho ket q thap, múc dđ hi lng thap. Mỳc lng hiắn tai cỳa ngi lao dơng trong cơng ty so vĩi các dơn v% trong ngành ĩ múc trung bình thap, phân chia lương cũng chưa cơng bang.
Hi¾n nay múc lương cúa NLÐ thnc lĩnh hàng thỏng doc chia thnh hai bđ phắn lng thnh phan d là: Lương thnc lĩnh = lương cơ bán + lương năng suat.
Ngồi múc lương tháng cuoi năm ngưịi lao d®ng cịn dưoc lĩnh lương khốn theo cơng trình
Quy tien lương dưoc hình thành tù doanh thu và dưoc tính theo % doanh thu, rat rõ ràng, xu hưĩng nhung năm tĩi doanh thu se snt giám, khĩ mà cĩ tăng tưĩng vì cơng vi¾c ngày càng giám, càng ít. Nên quy tien lương cũng khơng the tăng mà cĩ xu hưĩng giám (năm 2012 giám 30% do doanh thu giám). Vi¾c quan trong nhung năm tiep theo là vĩi quy tien lương như v¾y phái phân chia sao cho cơng bang, de giu chân dưoc nhung ngưịi giĩi, vì cơng ty tư van thiet ke nguon nhân lnc là giá tr% cot lõi.
HSLcb x Lt
Lcb = x Ncth x Khtcv(i)
Nccd
Qua trao doi ý kien vĩi các chuyên gia là lãnh dao cơng ty và các trưĩng dơn v%, tác giá xin dưa ra de xuat hi¾u chính lai cách tính lương cơ bán và lương năng suat bang cách dưa thêm h¾ so hồn thành cơng vi¾c và cơng thúc tính lương.
H¾ so hồn thành cơng vi¾c này dna vào ket quá dánh giá năng lnc thnc hi¾n cơng vi¾c cúa nhân viên (Gt/b).
Bãng 3.3: Bãng h¾ so hồn thành cơng vi¾c theo ket quã thnc hi¾n cơng vi¾c (de xuat)
Khtcv(i) 1.6 1.4 1.2 1.0
Gt/b Gt/b ≥ 8.5 7.0 ≤ Gt/b < 8.5 5.5 ≤ Gt/b < 7.0 Gt/b < 5.5
Nguon: Tham kháo ý kien cúa lãnh dao và các trưĩng dơn v% trong cơng ty
Cơng thúc tính lương cơ bãn dưoc de xuat như sau:
Trong dĩ:
- Lcb: Tien lương cơ bán thỏng cỳa ngi lao dđng ;
- HSLcb: Hắ so lng ke cá h¾ so phn cap (neu cĩ) cúa ngưịi lao dđng; doc lay theo thang bắc lng quy d%nh cỳa Nhà nưĩc, dưoc the hi¾n ĩ Phn lnc 09
- Ltt: Múc tien lương toi thieu do Nhà nưĩc quy d%nh; hi¾n tai cơng ty dang áp dnng Ltt = 1400000d
- Ncth: So ngày cơng làm vi¾c thnc te trong tháng cúa ngưịi lao d®ng; - Nccd: So ngày cơng che d® trong tháng;
- Khtcv(i): H¾ so hồn thành cơng vi¾c cúa ngưịi thú i Ví
d n : lương cúa ky sư d%a chat b¾c 1 mĩi ra trưịng, HSLcb= 2.34; Ltt= 1400000d; Nct = 23; Nccd = 22; Khtcv(i) = 1.2; lúc dĩ Lcb = (2.34x1400000x23x1.2)/22 = 4 109 891 dong
Cơng ty trã lương năng suat cho ngưịi lao d®ng theo cơng thúc sau:
Trong dĩ:
Lns = Ðns x Td
- Lns: Tien lương năng suat trong tháng cúa ngưịi lao d®ng ; - Ðns: So diem năng suat do Trưĩng dơn v% cham cho ngưịi lao
d®ng; so diem cúa tùng ngưịi dưoc cham dna vào ket quá hồn thành cơng vi¾c.
- Td: So tien quy d%nh cho 1 diem nen và diem thưĩng, hi¾n tai cơng ty
dang áp dnng 1d = 23000dong. Ví
d n : Lương cúa ky sư d%a chat b¾c 1 mĩi ra trưịng, trưĩng phịng cho Ðns = 70 diem ; 1diem = 23000 d, lúc dĩ Lns = 70 x 23000 d = 1 610 000 dong
Vi¾c xác d%nh lương năng suat hi¾n nay cơng ty làm chưa tot, hàng quý moi phịng dưoc h®i dong lương cơng ty chia cho m®t so diem nhat d%nh, dưa vào so ngưịi trong phịng nên cĩ tình bình quân, chưa cĩ cơ sĩ khoa hoc, theo hàng quý, cuoi quý trưĩc se thơng báo ve so diem quý sao cho moi phịng ban, dơn v%. Ðe vi¾c phân chia diem năng suat cĩ tính khoa hoc, tác giá xin de xuat sú dnng cơng thúc (3.1) de dánh giá năng lnc thnc hi¾n cơng vi¾c cúa tùng phịng ban, dơn v%. Khi phịng ban dĩ dat xuat sac, khá,… thì các cá nhân deu dat xuat sac, khá… và cho tong so diem tương úng vĩi so lưong nhân viên trong phịng, dơn v% dĩ dat xuat sac, khá.... Và thay doi cách dánh giá, cho diem theo tùng tháng vào cuoi tháng thay vì theo q như cách làm hi¾n nay.
Sau khi cĩ diem năng suat cúa tùng phịng, trưĩng các phịng ban căn cú vào tong diem cúa phịng mình và ket quá làm vi¾c cúa nhân viên trong phịng dưoc dánh giá thơng qua (Gt/b) de cho diem tùng ngưịi tương dương vĩi ket quá hồn thành cơng vi¾c.
Lương hàng tháng cua ngưịi lao d®ng dưoc tính theo cơng thúc
HSLcb x Lt
Lt13 = x Ncnn x Khtcv(i) + (Ðns)/12 x Td Ncncd
Ví
d n : Lương tháng cúa ky sư d%a chat b¾c 1, làm vi¾c dat yêu cau Ltl = Lcb
+ Lns = 4 109 891 + 1 610 000 = 5 719 891 dong
Lương tháng thú 13: tác giá cũng xin dưoc dưa h¾ so hồnh thành cơng vi¾c cúa nhân viên vào cơng thúc tính lương tháng thú 13, dưoc de xuat như sau:
Trong dĩ:
- Lth13: Tien lương tháng thú 13 ngưịi lao dđng doc hng; - HSLcb: Hắ so lương ke cá h¾ so phn cap (neu cĩ) cúa ngưịi lao d®ng; dưoc lay theo thang b¾c lương quy d%nh cúa Nhà nưĩc, dưoc trình bày ĩ Phn lnc 09
- Lttct: Múc tien lương toi thieu Nhà nưĩc quy d%nh; hi¾n tai cơng ty dang áp dnng Ltt = 1400000d
- Ncnn: So ngày cơng làm vi¾c thnc te trong năm cúa ngưịi lao d®ng; - Ncncd: Ngày cơng năm theo che d® nhà nưĩc quy d%nh;
- Ðns: Tong diem năng suat cúa ngưịi lao d®ng trong năm;
- Td: Múc tien cho 1 diem do Cơng ty quy d%nh; hi¾n tai cơng ty dang áp dnng 1d = 23000dong.
- Khtcv(i): H¾ so hồn thành cơng vi¾c cúa ngưịi thú i
Lương khốn: Ngồi múc lương thnc lĩnh hàng tháng (Ltl), ngưịi lao d®ng
cịn dưoc hưĩng múc lương khốn theo doanh thu cúa dơn v%, lương này dưoc chi trá cuoi năm, nhung năm trưĩc dây vi¾c chi trá lương này ĩ các phịng ban, dơn v% thưịng gây tranh cãi, mat lịng nhau, vì chưa dưoc chia m®t cách cơng bang. Ðe khac phnc van de này, tác giá xin de xuat dưa h¾ so hồn thành cơng viêc (Khtcv) vào vi¾c dánh giá nhân viên cuoi năm và chia lương khốn theo ket quá dánh giá, cũng
dưoc chia ra theo tùng cơng trình vĩi các múc d® xuat sac, khá, dat yêu cau, kém de phân chia lương tương úng vĩi tùng ket quá ngưịi lao d®ng dat dưoc.
Hi¾n tai múc lương khốn cúa cơng ty dưoc tính như sau:
- Các dn án tram 110kV trĩ lên: tù 8% den 13,5% doanh thu tn làm.
- Các dn án dưịng dây 110 kV trĩ lên: tù 10% den 15,5% doanh thu tn làm. - Các dn án nguon thúy di¾n: tù 7% den 11,5% doanh thu tn làm.
- Các dn án nguon nhi¾t di¾n: tù 6% den 11.5% doanh thu tn làm.
- Các dn án: Quy hoach cái tao và phát trien di¾n lnc tính, năng lưong mĩi, thúy di¾n nhĩ dưĩi 10 MW: tù 10% den 16,5% doanh thu tn làm
- Các dn án quy hoach cái tao và phát trien di¾n lnc huy¾n ho¾c th% xã, thiet ke lưĩi trung ha the: tù 15% den 21,5% doanh thu tn làm
- Ngoai trù các dn án nhà máy nhi¾t di¾n và thúy di¾n tù 10MW trĩ lên, các dn án khác do dơn v% tn tìm dưoc, và tn lo quan h¾ vĩi khách hàng như: thương tháo và ký tat hop dong, nghi¾m thu, thanh tốn thì dưoc khốn thêm 5% tien lương cho các dn án dĩ.
Vĩi múc lương khốn như hi¾n nay dưoc da phan CBCNV dánh giá là chap nh¾n dưoc, vì the cơng ty nên tiep tnc duy trì múc lương khốn này, bên canh dĩ can phái hồn thi¾n cơ che chia khốn theo hưĩng tác giá dã de xuat ĩ trên.
- V e phúc l o i:
Cơng ty can cĩ chính sách quan tâm den nhân viên cĩ thâm niên làm vi¾c, thịi gian cong hien lâu dài vĩi cơng ty, chuyên gia giĩi dã tùng làm vi¾c tai các cơng ty lĩn, qua vi¾c ho tro cho ĩ, phương ti¾n di lai....tiep tnc duy trì che d® di nghí mát cho CBCNV, khám súc khĩe hàng năm, nhung ngày nghí Le, Tet dưoc thưĩng thêm tien lương tùy theo múc d® cong hien, ho tro gia dinh g¾p thiên tai, khĩ khăn, thăm hĩi khi nhân viên om dau, duy trì và nâng cao chat lưong các chính sách phúc loi dang thnc hi¾n...
Bên canh dĩ cơng ty can to chúc các chính sách phúc loi phong phú, da dang hơn, d¾c bi¾t là các kỳ nghí mát hàng năm cĩ the cho di nghí mát ĩ nưĩc ngồi, can
tăng kinh phí cho phúc loi cao hơn nua, và quan tâm d¾c bi¾t den doi tưong xa quê....