7. Ket cau lu¾n văn
3.2 M® so gi ãi pháp hồn thi ¾n qu ãn tr% ngu on nhân nc
3.2.4.2 Xây dnng và phát trien văn hĩa doanh nghi¾p
Qua ket quá kháo sát yeu to mơi trưịng làm vi¾c, cám nh¾n gan ket vĩi cơng ty ĩ chương 2, cho thay múc d® hài lịng cúa CBCNV cơng ty chưa cao, vì v¾y trong thịi gian tĩi cơng ty can quan tâm hồn thi¾n tot hơn nhung yeu to này thơng qua vi¾c xây dnng văn hĩa doanh nghi¾p tai cơng ty.
Vì v¾y, xây dnng văn hĩa doanh nghi¾p phái dưoc cơng ty d¾t lên v% trí quan trong hàng dau trong hoat d®ng kinh doanh, nĩ tác d®ng rat lĩn den hình ánh, uy tín cúa cơng ty vĩi khách hàng, dong thịi nĩ tao nên sn gan bĩ lâu dài cúa nhân viên vĩi cơng ty.
Hi¾n tai cơng ty dã bưĩc dau xây dnng dưoc cho mình tài li¾u văn hĩa cơng ty, nhưng nĩ cịn mang tính hình thúc, chưa di sâu vào hành vi và nh¾n thúc cúa CBCNV, tác giá xin de xuat các giái pháp de hồn thi¾n và phát trien văn hĩa doanh nghi¾p tai cơng ty trong thịi gian tĩi như sau:
- Can phái pho bien văn hĩa cơng ty den ngưịi lao dđng, dắc biắt trong cỏc chng trình dào tao n®i b® nên gan thêm dào tao văn hĩa doanh nghi¾p cho ngưịi lao dđng, dắc biắt l chng trỡnh do tao cho nhân viên mĩi.
- Ðưa văn hĩa cơng ty vào trong hoat d®ng sán xuat hàng ngày bang nhung cơng vi¾c cn the, hành vi và lịi nĩi, da viắc thnc hnh vn ha cng ty l mđt tiêu chuan de dánh giá khen thưĩng cuoi năm, như là m®t chí tiêu hồn thành cơng vi¾c. Ðe sao cho các giá tr% văn hĩa cúa cơng ty dưoc bieu hi¾n thành các quan ni¾m, t¾p quán, truyen thong ăn sâu vào hoat d®ng cúa tồn the CBCNV trong cơng ty, chi phoi tình cám, nep suy nghĩ và hành vi cúa moi thành viên trong doanh nghi¾p trong vi¾c theo duoi và thnc hi¾n mnc tiêu chung cúa cơng ty.
- Ðe ho tro cho vi¾c thnc hi¾n văn hĩa doanh nghi¾p cơng ty can phái xây dnng b® “quy tac úng xú trong cơng ty”. Ðieu này se giúp cơng ty vắn hnh bđ mỏy mđt
cách trơn tru, khi moi ngưịi úng xú vĩi nhau cĩ văn hĩa và tuân thú nhung nguyên tac chung.
- Khi de bat, cat nhac nhân sn, d¾c bi¾t là nhung v% trí qn lý, lãnh dao cơng ty chú ý khơng dưoc thiên vi, phái luơn cơng tâm, de nhung ngưịi khơng dưoc de bat cũng cám thay dĩ là m®t quyet d%nh dúng.
- Can xây dnng văn hĩa lang nghe trong cơng ty. Lãnh dao nên thưịng xuyên lang nghe gĩp ý, tâm tư nguy¾n vong cúa nhân viên, lang nghe se giỳp cho lónh dao c mđt bỳc tranh tn diắn de cĩ dú thơng tin ra quyet d%nh. Lang nghe ý kien cúa nhân viên, de ho cùng tham gia vào cơng tác quán lý cúa cơng ty, dieu này khơng làm giám uy tín cúa lãnh dao mà trái lai se làm cho nhân viên cám thay yên tâm, ne phnc cap trên mình hơn.
- Hàng năm cơng ty nên to chúc cu®c thi ve văn hĩa doanh nghi¾p trong cơng ty, nĩi ve nhung tâm gương tiêu bieu cúa văn hĩa doanh nghi¾p trong cơng ty.