III Lợi nhuận trước thuế
100 11 Corporate 03 Mr VPIC1 (Lee Yu Chi) 1-Aug 51 Taiwanese 1.3E+08 VPIC
2.2.3.7 Kiểm soỏt tiền lương và chi phớ khỏc
Nhỡn chung việc kiểm soỏt chi phớ lương và cỏc chi phớ quản lý khỏc được cụng ty quản lý rất chặt chẽ. Trước mỗi một năm tài chớnh, cụng ty đều cú một kế hoạch tài chớnh tổng thể. Cụng ty xõy dựng bảng kế hoạch lương cho cả một năm dựa trờn dự trự kế hoạch doanh thu và chi phớ. Toàn bộ dự trự nguồn thu và dự trự chi được xõy dựng chi tiết đến từng cỏc bộ phận. Cụng ty quỏn triệt tinh thần tiết kiệm tuõn thủ định mức xăng dầu, định mức bảo dưỡng chi phớ sõn golf, định mức nguyờn vật liệu cung cấp tới từng bộ phận bảo trỡ, bộ phận bảo dưỡng cỏ, bộ phận kỹ thuật nhà Cõu lạc bộ. Kế toỏn nội bộ kiểm soỏt chặt chẽ cỏc chi phớ đầu vào đảm bảo tuõn thủ đầy đủ cỏc quy chế, quy trỡnh của cụng ty cũng như phự hợp với cỏc chuẩn mực và chế độ kế toỏn hiện hành. Riờng đối với chi phớ tiền lương cụng ty xõy dựng cụng khai quy chế trả lương và gần đõy cụng ty đó thực hiện việc thanh toỏn qua thẻ ngõn hàng ATM tới toàn hệ thống cụng ty. Cũng giống như tất cả cỏc doanh nghiệp khỏc, cụng ty trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn dựa trờn bảng chấm cụng. Cụng ty quản lý giờ cụng qua thẻ chấm cụng, mỗi một thỏng kết thỳc nhõn viờn sẽ ký xỏc nhận bảng chấm cụng để trước khi thực hiện việc thanh toỏn lương. Đối với cụng ty kinh doanh sõn golf thỡ ngoài lương cơ bản thi cũn cú việc trả lương cho Caddy qua số hố golf phục vụ khỏch. Nhỡn chung việc trả lương của cụng ty rất hón hữu xảy ra nhầm lẫn, khụng cú tỡnh trạng trả lương khống, khụng đi làm vẫn được trả lương khụng xảy ra. Cụng tỏc trả lương do nhõn viờn phũng tổ chức hành chớnh thực hiện, tớnh toỏn chi tiết cỏc khoản truy thu, truy lĩnh, cỏc khoản phụ cấp và chế độ theo quy định, thuế thu nhập cỏ nhõn phải khấu trừ. Sau đú kế toỏn nội bộ sẽ căn cứ trờn bảng lương mềm do phũng tổ chức hành chớnh lập kiểm tra lại, ký xỏc nhận chuyển cho cỏc cấp quản lý ky duyệt chi. Vỡ việc tăng giảm số nhõn viờn, ngày cụng, giờ làm đều do phúng tổ chức hành chớnh quản lý, do đú khụng xảy ra hiện tượng thiếu xút do khụng cập nhật kịp thời cỏc thụng tin trả lương.