2.1 .Khái qt về Cơng ty Cổ phần Hố dầu và Xơ sợi Việt Nam
2.1.3. Lực lượng lao động
Tồn bộ nhân viên của cơng ty tính đến cuối năm 2021 là 280 nhân viên. Trong đó khối văn phịng gồm những người có trình độ cao, chủ yếu là trình độ đại học, và có 6 người có trình độ trên đại học. Họ là những người gắn bó với cơng ty từ những lúc khó khăn nhất ngay khi cơng ty thành lập và góp cơng sức to lớn cho sự phát triển của công ty đến ngày nay. Cụ thể năm 2017 tỷ lệ người lao động khối sản xuất là 68,5%, người lao động khối văn phòng là 31,5%; năm 2018 tỷ lệ người lao động khối sản xuất là 80,6%, người lao động khối văn
phòng là 19,4%; năm 2019 tỷ lệ người lao động khối sản xuất là 84,7%, người lao động khối văn phòng là 15,3%; năm 2020 tỷ lệ người lao động khối sản xuất là 79,8%, người lao động khối văn phòng là 20,2%; năm 2021 tỷ lệ người lao động khối sản xuất là 87,2%, người lao động khối văn phòng là 12,8%. Cơ cấu người lao động có xu hướng tăng từ năm 2017-2021. Tuy nhiên giới tính người lao động vẫn chênh lệch khi mà lao động nam áp đảo hơn hẳn. Cụ thể năm 2017 tỷ lệ lao động nam là 83%, lao động nữ là 17%; năm 2018 tỷ lệ lao động nam là 82%, lao động nữ là 18%; năm 2019 tỷ lệ lao động nam là 84%, lao động nữ là 16% năm 2020 tỷ lệ lao động nam là 83%, lao động nữ là 17%; năm 2021 tỷ lệ lao động nam là 86%, lao động nữ là 14%.
Trong năm 2021 tỷ lệ lao động chủ yếu nằm trong độ tuổi từ 31 - 40 tuổi chiếm 39,3% (110 người), từ 22 đến 30 tuổi chiếm 24,6% (69 người), từ 41 đến 50 tuổi chiếm 29,6% (83 người), còn độ tuổi trên 50 tuổi là 6,4% (18 người). Lực lượng lao động đa số thuộc lứa tuổi từ 31 - 40 tuổi. Điều này chứng tỏ rằng đội ngũ lao động đã làm việc được vài năm nên khơng những họ có kinh nghiệm mà cịn rất trẻ năng động. Đây cũng là độ tuổi chín muồi để phát triển sự nghiệp.
NLĐ có trình độ học vấn tốt nghiệp cấp 3 và trung cấp là 17,9% (50 người), cao đẳng 54,6% (153 người), đại học và sau đại học là 27,5% (77 người), trên đại học 10,7%. Chất lượng người lao động được nâng cao đáng kể so với số liệu thu được từ công ty trước năm 2015. Điều này cho thấy các cán bộ quản lý của công ty luôn đặc biệt quan tâm để đề ra những chính sách nhằm nâng cao trình độ học vấn cũng như chun mơn của người lao động.
Do đặc điểm ngành nghề sản xuất thường xuyên phải làm việc trong điều kiện độc hại, mức độ nguy hiểm cao, cơng việc tương đối khó khăn cũng như loại hình sản xuất liên quan đến các ngành công nghiệp nặng như điện, cơ khí,… nên đa số NLĐ là nam. Tỷ lệ giới tính như trên của NLĐ tại cơng ty là phù hợp với tính chất cơng việc tại một đơn vị đặc thù sản xuất kinh doanh của cơng ty. Vì đặc thù là một doanh nghiệp sản xuất nên chênh lệch về 2 khối công tác rất rõ rệt với khối kỹ thuật là khối trực tiếp vận hành sản xuất chiếm đa số.
Bảng 2.1: Cơ cấu lao động của VNPOLY
STT Cơ cấu lao động
2017 2018 2019 2020 2021
Số lượng % Số lượng % Số lượng % Số lượng % Số lượng %
I Phân loại theo khối lao động
1 Khối sản xuất 100 68,5 158 80,6 182 84,7 146 79,8 244 87,2 2 Khối văn phòng 46 31,5 38 19,4 33 15,3 37 20,2 36 12,8
II Phân loại theo giới tính
1 Lao động Nam 121 83 160 82 180 84 151 83 239 86
2 Lao động Nữ 25 17 36 18 35 16 32 17 41 14
III Phân loại theo độ tuổi
1 Từ 22 đến 30 tuổi 60 41,09 59 30,1 60 27,9 55 30,05 69 24,6 2 Từ 31 đến 40 tuổi 62 42,46 60 30,61 75 34,88 60 32,78 110 39,3 3 Từ 41 đến 50 tuổi 16 10,95 50 25,51 60 27,9 50 27,32 83 29,6
4 Trên 50 tuổi 8 5,47 27 13,77 20 9,3 18 9,83 18 6,4
IV Phân loại theo trình độ học vấn
1 Tốt nghiệp THCS,
THPT 82 56,16 66 33,67 70 32,55 50 27,32 50 17,9
2 Cao đẳng, trung
cấp nghề 30 20,54 100 51,02 120 55,81 115 62,84 153 54,6 3 Đại học, sau đại
học 34 23,28 30 15,3 25 11,62 18 9,83 77 27,5
Tổng cộng 146 196 215 183 280