2.1 .Khái qt về Cơng ty Cổ phần Hố dầu và Xơ sợi Việt Nam
2.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết trong công việc của người lao động
2.2.2. Lương bổng và phúc lợi
Chính sách chi trả lương vẫn chưa thật sự cơng bằng do việc đánh giá kết quả KPI đôi khi vẫn cịn cảm tính, phụ thuộc hồn tồn vào việc đánh giá của lãnh đạo trực tiếp mà khơng có cơng cụ tự động đo lường, đánh giá. Cách chi trả tiền lương phức tạp, nhân viên chưa hiểu cụ thể và rõ ràng cách tính tốn và chi trả tiền lương nên chưa có cảm giác cơng bằng khi nhận lương.
Chính sách tiền thưởng chưa tạo sự khác biệt giữa người đạt thành tích cao và người chưa đạt thành tích, do đó chưa khuyến khích người lao động cống hiến và đóng góp cơng sức cho tổ chức nhiều, cũng không tạo được động lực và sự hài lòng trong việc chi trả tiền lương, thưởng. Do đó một số người lao
động có năng lực, làm việc có kinh nghiệm và hiệu quả cao thường có tâm lý chuyển việc sang cơng ty khác có nhiều chính sách chi trả theo năng suất lao động tốt hơn và có nhiều cơ hội thăng tiến hơn.
Bảng 2.3. Thu nhập bình quân năm của người lao động VNPOLY
STT Vị trí
Thu nhập bình qn năm (triệuVNĐ)
2017 2018 2019 2020 2021
1 Lãnh đạo cấp cao 975 980 985 990 1000 2 Lãnh đạo cấp trung 590 594 596 598 600 3 Lãnh đạo cấp cơ sở 290 294 296 298 300 4 Chuyên viên, Kỹ sư 140 144 146 148 150
5 Nhân viên 60 66 68 70 72
6 Công nhân 60 66 68 70 72
(Nguồn: Phịng Tổ chức hành chính – VNPOLY)
Nhìn vào bảng có thể thấy thu nhập của người lao động tại VNPOLY ở mức khá so với mặt bằng chung và tăng dần theo từng năm. Đây chính là mấu chốt để giữ chân người lao động và làm tăng sự gắn kết của người lao động với công ty.
Bảng 2.4: Quy định chi trả tiền thưởng năng suất tại VNPOLY
STT Xếp loại Hệ số 1 A 1 2 B 0.8 3 C 0.5 4 D 0 (Nguồn: Phịng Tổ chức hành chính – VNPOLY)
Thưởng theo hệ số mang đến tính khách quan và hình thành mục tiêu để người lao động phấn đấu gặt hái thu nhập cao hơn. Với những người lao động
đạt loại A cơng ty sẽ có chính sách bình bầu cuối năm cho giải nhân viên xuất sắc của năm cùng với tiền thưởng hấp dẫn.
Bảng 2.5: Quy định phúc lợi tại VNPOLY
STT Chế độ Mức tiền (vnđ)
1 Hiếu 1.000.000 2 Hỷ 3.000.000 3 Đau ốm 2.000.000
4 Thai sản 100% bình quân của mức lương 06 tháng liền kề trước + 3.000.000
5 Sinh nhật 300.000
(Nguồn: Phịng Tổ chức hành chính – VNPOLY)
Tất cả các chế độ phúc lợi của công ty được quy định rõ ràng và công khai. Công ty luôn quan tâm đến đời sống người lao động từ những điều nhỏ nhất như sinh nhật của nlđ, đau ốm,..