+ Chức năng:
- Tham mưu cho Lãnh đạo Tổng Công ty về công tác tổ chức bộ máy, công
tác quy hoạch cán bộ, tổ chức cán bộ của Công ty mẹ - Tổng Công ty và công tác bảo vệ chính trị nội bộ. Trên cơ sở kế hoạch được duyệt, định biên tổ chức nhân sự, sắp xếp theo mô hình chuẩn hoá từ cơ quan Công ty mẹ - Tổng Công ty đến các đơn vị phụ thuộc trình Tổng Giám đốc và Hội đồng thành viên Tổng Công ty.
- Tham mưu xây dựng kế hoạch công tác tổ chức lao động tiền lương theo tháng, quý, năm của Công ty mẹ - Tổng Công ty và thực hiện các chế độ chính sách đối với cán bộ, nhân viên Công ty mẹ - Tổng Công ty.
- Phối hợp với Phòng Đầu tư quản lý vốn Tổng Công ty tham mưu công tác sắp xếp, đổi mới và phát triển doanh nghiệp.
- Tham mưu công tác thi đua - khen thưởng của Tổng Công ty.
Công tác tổ chức:
- Nghiên cứu, đề xuất với Lãnh đạo Tổng Công ty kế hoạch, biện pháp trong công tác tổ chức Công ty mẹ - Tổng Công ty.
- Xây dựng mô hình tổ chức bộ máy điều hành sản xuất kinh doanh Công ty mẹ. Giúp Tổng Giám đốc Tổng Công ty chuẩn bị hoặc thẩm định các đề án về tổ chức bộ máy của Công ty mẹ trước khi trình Thường vụ Đảng uỷ, Hội đồng thành viên Tổng Công ty xem xét, quyết định.
- Tham mưu đề xuất với Lãnh đạo Tổng Công ty trong công tác cổ phần hoá, phương án lao động, điều lệ tổ chức hoạt động Công ty mẹ - Tổng Công ty, các doanh nghiệp thành viên theo các quy định của pháp luật.
- Nghiên cứu theo dõi việc bổ sung chức năng, nhiệm vụ, đổi tên các đơn vị thành viên trong Công ty mẹ - Tổng Công ty.
- Tham mưu cho Lãnh đạo Tổng Công ty về việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung Điều lệ, quy chế, quy định quản lý nội bộ trong Tổng Công ty và hướng dẫn các đơn vị phụ thuộc thực hiện.
Công tác cán bộ:
- Tham mưu cho Lãnh đạo Tổng Công ty về công tác cán bộ, quy hoạch cán bộ của Tổng Công ty.
- Giúp việc Tổng Giám đốc Tổng Công ty trong công tác chuẩn bị hoặc thẩm định các đề án về tổ chức cán bộ trước khi trình Thường vụ Đảng uỷ, Hội đồng thành viên Tổng Công ty xem xét, quyết định.
- Hàng năm tham mưu cho Ban Thường vụ Đảng ủy, Hội đồng thành viên Tổng Công ty tổ chức đánh giá, phân loại cán bộ diện Ban Thường vụ Thành uỷ, Ban cán sự Đảng UBND Thành phố Hà Nội quản lý.
- Tham mưu để Lãnh đạo Tổng Công ty xem xét bổ nhiệm và bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển và bãi miễn, khen thưởng, kỷ luật cán bộ và thực hiện các chế độ chính sách đối với cán bộ.
- Xây dựng tiêu chuẩn chức danh cho cán bộ ở từng cấp trong Công ty mẹ nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo toàn Tổng Công ty.
- Lập kế hoạch sử dụng lao động trong phạm vi toàn Công ty mẹ - Tổng Công ty (kể cả công tác theo dõi, thống kê lao động, đánh giá hiện trạng năng lực, trình độ
của lao động).
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng cán bộ theo quy định của Tổng Công ty tại Quy chế tuyển dụng cán bộ, nhân viên làm việc tại cơ quan Tổng Công ty.
- Phối kết hợp với Phòng Đầu tư quản lý vốn tham mưu cho Tổng Giám đốc trình Hội đồng thành viên Tổng Công ty cử người đại diện quản lý vốn tại doanh nghiệp khác.
- Sau khi có Nghị quyết của Hội đồng thành viên, Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng Công ty về công tác tổ chức cán bộ, các công tác có liên quan, soạn thảo Quyết định trình Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc Tổng Công ty ký.
Công tác bảo vệ an ninh nội bộ:
- Tham mưu cho Lãnh đạo Tổng Công ty để giải quyết những vấn đề có liên quan đến công tác bảo vệ chính trị nội bộ.
- Giúp Lãnh đạo Tổng Công ty để giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo và tham mưu cho Lãnh đạo Tổng Công ty trong công tác phòng chống tham nhũng, công tác thực hành tiết kiệm chống lãng phí.
- Làm công tác ngoại vụ, theo dõi, thống kê cho các đồng chí cán bộ đi công tác nước ngoài.
- Lưu giữ, bảo quản hồ sơ cán bộ, nhân viên Công ty mẹ - Tổng Công ty và Giám đốc, phó Giám đốc các đơn vị phụ thuộc, Công ty con của Tổng Công ty theo quy định của pháp luật.
Công tác tiền lương, chế độ chính sách cho người lao động:
- Tham mưu cho Lãnh đạo Tổng Công ty trong ban hành quy chế trả lương, thanh quyết toán lương Công ty mẹ - Tổng Công ty, xét nâng lương định kỳ cho cán bộ, nhân viên, phê duyệt đơn giá tiền lương cho các đơn vị phụ thuộc.
- Tổ chức thi tuyển, nâng bậc cho người lao động.
- Tham mưu cho Lãnh đạo Tổng Công ty để giải quyết về chính sách, chế độ tiền lương đối với người lao động theo quy định pháp luật của Nhà nước và Thoả ước lao động.
- Hướng dẫn các đơn vị phụ thuộc Tổng Công ty thực hiện các chế độ, quyền lợi cho người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng
dẫn thi hành.
Công tác bồi dưỡng đào tạo:
- Tham mưu giúp Lãnh đạo Tổng Công ty lập kế hoạch, chương trình về đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng trình độ lý luận và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ nhằm phát triển nguồn nhân lực của Tổng Công ty.
- Phối hợp với Trường Kỹ thuật và nghiệp vụ xây dựng Hà Nội tổ chức triển khai thực hiện các kế hoạch đào tạo đã được Lãnh đạo Tổng Công ty phê duyệt đảm bảo hiệu quả.
Công tác thi đua - khen thưởng:
- Là đầu mối quan hệ với Hội đồng thi đua khen thưởng cấp trên và các cơ quan có liên quan trong trong lĩnh vực thi đua khen thưởng.
- Tham mưu cho Hội đồng thi đua khen thưởng Tổng Công ty xây dựng kế hoạch, chương trình công tác và nội dung các kỳ họp của Hội đồng.
- Hướng dẫn, kiểm tra, duy trì công tác thi đua khen thưởng của Tổng Công ty và các đơn vị cơ sở, đề xuất để Hội đồng thi đua khen thưởng xét duyệt.
- Tham mưu cho Hội đồng thi đua khen thưởng Tổng Công ty xây dựng kế hoạch, tổ chức phong trào thi đua, đăng ký các danh hiệu thi đua, số lượng, đơn vị, cá nhân phấn đấu đạt từng danh hiệu thi đua ngay từ đầu năm, đầu kỳ thi đua.
- Kết thúc đợt thi đua, đôn đốc các đơn vị tổ chức sơ kết, tổng kết khen thưởng, đề xuất các tập thể, cá nhân có thành tích; trong đó lựa chọn tập thể, cá nhân tiêu biểu đề nghị cấp trên khen thưởng theo quy định.
- Tổng hợp danh sách báo cáo với thường trực Hội đồng thi đua khen thưởng Tổng Công ty trình Hội đồng xem xét quyết định.
- Lưu giữ hồ sơ, tài liệu về công tác thi đua - khen thưởng của Tổng Công ty.
Công tác khác:
- Thực hiện công tác kê khai tài sản, thu nhập đối với các đối tượng phải kê khai thuộc Công ty mẹ - Tổng Công ty và hướng dẫn các đơn vị thực hiện công tác kê khai tài sản, thu nhập theo đúng quy định của Nhà nước.
- Thực hiện công tác đăng ký kinh doanh của Công ty mẹ - Tổng Công ty và hướng dẫn các đơn vị thuộc Tổng Công ty đăng ký kinh doanh theo đúng quy định
của pháp luật.
- Xây dựng các quy định, quy chế liên quan đến lĩnh vực hoạt động của phòng trình Lãnh đạo Tổng Công ty ban hành.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Lãnh đạo Tổng Công ty phân công.
+ Định biên nhân sự: Tổng số 07 người:
- Lãnh đạo: 01 Trưởng phòng, 02 Phó phòng - Chuyên viên: 04 người
Tùy nhiệm vụ cụ thể từng giai đoạn phát triển, Tổng Giám đốc trình Hội đồng thành viên Tổng Công ty phương án bố trí nhân sự cho phù hợp.