từ 20 đến 35 tuổi chiếm tỷ lệ cao 41%. Điều này chứng tỏ Sở Tài chính Quảng Ngãi sở hữu đội ngũ công chức trẻ. Với sức trẻ, sự hăng say trong công việc và học hỏi,
lịng nhiệt tình trong cơng tác chun mơn nếu đƣợc khơi gợi và khuyến khích phát triển bằng những chính sách đãi ngộ hợp lý, chính những ngƣời này sẽ tạo sức bật cho Sở Tài chính Quảng Ngãi ngày càng hồn thiện nhân lực trong xu thế hội nhập. Tuy nhiên, đây cũng chính là điều đáng quan tâm của nhiều cơ quan hành chính nói chung và Sở Tài chính Quảng Ngãi nói riêng khi sở hữu một đội ngũ cơng chức trẻ, có trình độ bởi nếu khơng đƣợc quan tâm và tạo điều kiện phát triển hợp lý. Những cơng chức trẻ có năng lực thật sự với những khát khao đƣợc học hỏi, đƣợc khẳng định mình sẽ dễ dàng tìm đến một mơi trƣờng làm việc khác: năng động, lƣơng cao, có cơ hội thăng tiến,...
Số cơng chức có tuổi đời trên 46 tuổi chiếm 37% trong tổng số công chức đây là những ngƣời đã có nhiều năm gắn bó cùng với Sở Tài chính Quảng Ngãi, tích lũy nhiều kinh nghiệm và hầu hết có trình độ chun mơn cao, là lực lƣợng nồng cốt truyền đạt kinh nghiệm, lòng yêu nghề và say mê công việc. Đa số hiện nay những ngƣời này giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý các phịng ban. Do đó, dự báo sau 05 năm tới sẽ có một lƣợng lớn lãnh đạo về hƣu, do đó cơng tác qui hoạch, đào tạo đội ngũ kế thừa cần phải đƣợc triển khai thực hiện từ ngay bây giờ để chuẩn bị đội ngũ kế nhiệm trong tƣơng lai có đủ sức để quản lý điều hành các nhiệm vụ theo đúng định hƣớng, mục tiêu của đơn vị.
Với cơ cấu nhân lực hiện có của Sở Tài chính so với nhu cầu phát triển, yêu cầu quản lý trong thời gian tới là tƣơng đối ổn định, phù hợp với biên chế cấp trên giao.
b. Cơ cấu cơng chức theo trình độ chun mơn