Chỉ tiêu Năm 2015/ngƣời Năm 2016/ngƣời Năm 2017/ngƣời Dự kiến năm 2018/ngƣời Sau đại học 02 04 03 04 Cao cấp chính trị 02 01 01 01 Trung cấp chính trị 02 03 0 02 QLNN ngạch
chuyên viên cao cấp 01 0 0 01
QLNN ngạch
chuyên viên chính 02 03 04 03
QLNN ngạch
chuyên viên 01 02 08 04
Tổng cộng 10 13 16 15
(Nguồn: Văn phịng Sở Tài chính tỉnh Quảng Ngãi)
Nhằm nâng cao năng lực cán bộ công chức, cũng nhƣng kỹ năng quản lý, điều hành nên các chƣơng trình đào tạo hiện tại thƣờng tập trung vào công chức
đƣợc qui hoạch các chức danh lãnh đạo, đây cũng là hƣớng đi theo mục tiêu chiến lƣợc nâng cao nguồn nhân lực đã đề ra. Sở Tài chính tỉnh Quảng Ngãi thực hiện theo quan điểm không đào tạo lại hoặc đào tạo bậc Đại học do hàng năm đều tổ chức thi tuyển mà tập trung đào tạo Sau Đại học và các lớp lý luận chính trị và quản lý nhà nƣớc.
Trong những năm gần đây công tác đào tạo về chuyên môn chủ yếu tập trung vào đào tạo Sau Đại học nhằm từng bƣớc nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của Sở với số lƣợng đào tạo và dự kiến đào tạo tăng dần theo từng năm. Ngồi ra, Sở cũng quan tâm đến cơng tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ nữ, cán bộ trẻ nhằm xây dựng đội ngũ kế thừa vững vàng về chun mơn, bản lĩnh, có năng lực cao về lãnh đạo.
Trong những năm gần đây số lƣợng công chức, cán bộ lãnh đạo đƣợc cử đi đào tạo sau Đại học tăng khá, năm 2015 cử 02 ngƣời, năm 2016 cử 04 ngƣời, năm 2017 cử 03 ngƣời, năm 2018 cử 04 ngƣời. Theo định hƣớng qui hoạch nguồn nhân lực của Sở đến năm 2020 tỉ lệ lãnh đạo Sở có trình độ Sau Đại học là 20% tƣơng đƣơng 13 ngƣời, Lãnh đạo cấp Phịng bắt buộc phải có trình độ từ Đại học chính quy trở lên. So với định hƣớng qui hoạch nguồn nhân lực thì chất lƣợng nguồn nhân lực hiện tại đảm bảo thực hiện đúng theo chỉ tiêu đề ra.
- Hiện Sở chƣa có các chế độ đãi ngộ áp dụng cho cơng chức sau khi hồn thành khóa đào tạo, cơng chức có trình độ Thạc sĩ vẫn có hệ số lƣơng ngang bằng với cơng chức có trình độ đại học nếu có cùng số năm làm việc, nên có một số cơng chức có năng lực đƣợc xét cử đi học Thạc sĩ nhƣng công chức từ chối do nhận thức khi đi học sẽ tốn thêm chi phí cá nhân, mất đi một số cơ hội trong thời gian đi học, khi hồn thành chƣơng trình học khơng đƣợc hƣởng các chế độ ƣu đãi về lƣơng, các chế độ đãi ngộ, định hƣớng phát triển chƣa đƣợc bảo đảm.
Kết quả khảo sát cơng chức Sở Tài chính về cơng tác đào tạo, phát triển, đề bạt, bổ nhiệm: