TT Nội dung khảo sát
Số lƣợng khảo sát Min Max Giá trị trung bình Std. Deviation
1 Việc đánh giá kết quả thực hiện cơng
việc có tiêu chí, cơng bằng) 31 1 5 2,58 0,886 2 Việc đánh giá kết quả thực hiện công
việc giúp phấn đấu hơn 31 1 4 2,74 0,729
3 Công việc tƣơng xứng với mức thu
nhập 31 2 4 3,03 0,706
4 Ngƣời đánh giá kết quả thực hiện
công việc có đủ năng lực 31 2 4 3,00 0,730
(Nguồn: Kết quả khảo sát)
Đa số ý kiến công chức đƣợc khảo sát đều ít đồng ý về cách thức thực hiện đánh giá cũng nhƣ hiệu quả của công tác đánh giá nhiệm vụ đang thực hiện, cả hai câu hỏi đều có mức độ đồng ý dƣới trung bình. Riêng nhận xét về kỹ năng của những ngƣời thực hiện đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ thì đa số ý kiến đồng ý họ có đủ khả năng đánh giá. về mức thu nhập so với cơng việc hiện tại thì kết quả đồng ý rất cao, cho thấy các chính sách cải cách tiền lƣơng của Nhà nƣớc đạt hiệu quả tƣơng đối, thu nhập tuy không cao so với mặt bằng chung của tỉnh nhƣng tƣơng xứng với công việc, việc làm khơng gây áp lực nhiều, độ khó tƣơng đối thấp nên thu nhập đáp ứng đƣợc cuộc sống của công chức, đƣợc họ chấp nhận.
Nhận xét về kết quả khảo sát cơng chức với tiêu chí đánh giá cơng việc các chuyên gia đƣợc phỏng vấn sâu cho rằng điều này một phần cũng do cơ chế đặc thù của ngành, Sở Tài chính cũng nhƣ một số cơ quan trong tỉnh có chức năng QLNN, kết quả của cơng việc khó có thể định lƣợng mức độ hồn thành, một số cơng việc có thể lƣợng hóa nhƣng các số liệu lƣợng hóa đó khơng thể dùng để đánh giá mức độ hồn thành cơng việc của cá nhân một cách chính xác đƣợc.
Ngồi ra, trong q trình đánh giá cơng chức Sở chƣa tạo đƣợc sự gắn kết giữa các tiêu chí đánh giá, kết quả đánh giá với công tác qui hoạch bổ nhiệm, đào tạo phát triển, luân phiên luân chuyển, động viên khuyến khích cơng chức.
Ƣu điểm:
- Việc đánh giá công chức đƣợc tiến hành hàng năm theo đúng qui định, công chức đƣợc tự nhận xét chấm điểm kết quả thực hiện nhiệm vụ của mình, ý kiến tập thể đƣợc phát huy thơng qua việc nhận xét, đóng góp ý kiến. Kết quả đánh giá cơng chức là cơ sở để xét thi đua, khen thƣởng, qui hoạch, bổ nhiệm.
Hạn chế:
- Bảng đánh giá, bao quát nhiều nội dung nhƣng đa số các tiêu chí chỉ thể hiện chung chung, các nội dung đánh giá thƣờng định tính, kết quả thƣờng là những nhận xét cảm tính của ngƣời nhận xét, có một số chỉ tiêu định lƣợng nhƣng khơng thể hiện cụ thể đƣợc kết quả của ngƣời đƣợc đánh giá mà thƣờng là kết quả của một tập thể.
- Kết quả đánh giá chƣa gắn kết đƣợc với các chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực nhƣ: qui hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, động viên,...
* Tiền lƣơng và thu nhập
Trong những năm qua, công tác xây dựng và thực hiện tiền lƣơng, thu nhập đối với cán bộ cơng chức tài chính đƣợc thực hiện đầy đủ, kịp thời. Chế độ tiền lƣơng, thƣởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ dƣỡng sức, trợ cấp ốm đau, thai sản và các chính sách khác nhƣ khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho 100% công chức đƣợc thực hiện theo đúng qui định.
Thu nhập của cán bộ cơng chức Sở Tài chính gồm các khoản chủ yếu sau: Tiền lƣơng. Theo chế độ quy định của nhà nƣớc: tiền lƣơng = [hệ số lƣơng + phụ cấp chức vụ (nếu có)] * Mức lƣơng tối thiểu do nhà nƣớc qui định
Tiền lƣơng làm thêm giờ. Đây là khoản thu nhập do cơng chức làm ngồi giờ do cơng việc có tính cấp thiết, khoản thu nhập này đƣợc tính theo Thơng tƣ liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTN ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính quy định về hƣớng dẫn thực hiện chế độ trả lƣơng làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Thu nhập tăng thêm do tiết kiệm chi. Việc quyết toán thu nhập tăng thêm do thực hiện khốn chi hành chính đƣợc quy định tại Thông tƣ số 03/2004/TT-BTC ngày 13 tháng 01 năm 2004 của Bộ Tài chính. Mỗi cơng chức đƣợc hƣởng thêm khoản thu nhập tăng thêm từ nguồn tiết kiệm chi, khoản thu nhập này Sở Tài chính cân đối mỗi quí chi một lần. Tùy vào số tiền tiết kiệm đƣợc ít hay nhiều mà thu nhập tăng thêm đƣợc nhiều hay ít. Thu nhập này đƣợc tính nhƣ sau:
Thu nhập tăng thêm = hệ số lƣơng * [(70% * số tiết kiệm): hệ số lƣơng bình qn chung]
Ngồi các khoản thu nhập cố định trên mỗi cán bộ công chức còn đƣợc hƣởng một số phụ cấp khác nhƣ phụ cấp trách nhiệm theo từng loại công việc, phụ cấp độc hại, vi tính, khu vực..., chế độ cơng tác phí, nghỉ phép, nghỉ bù và các khoản phúc lợi khác nhƣ chế độ nghỉ dƣơng sức, khám sức khỏe, việc hiếu hỉ, trợ cấp công chức nữ...
Với nội dung này tác giả thu thập ý kiến của công chức về tiền lƣơng, thu nhập thông qua bảng câu hỏi, kết quả nhƣ sau: