3.2. Giải pháp thực hiện thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các
3.2.4. Tạo nguồn công chức
* Lý do đề ra giải pháp
Trong điều kiện cạnh tranh thu hút nhân tài như hiện nay, việc phát hiện và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao khơng chỉ là phát hiện những người có tài năng đã lộ rõ mà quan trọng là phải thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tiềm năng như sinh viên thủ khoa đầu vào hoặc tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc của các trường đại học; học sinh đạt giải cao trong các kỳ thi quốc gia, ứng viên đạt điểm cao nhất trong các kỳ thi tuyển dụng. Để làm được điều đó, Tỉnh ủy Quảng Ngãi cần nghiên cứu, xây dựng chính sách tạo nguồn cơng chức.
* Phương thức tiến hành
Đối với sinh viên là thủ khoa đầu vào hoặc có thành tích học tập xuất sắc của các trường đại học (có chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu của cơ quan chuyên môn thuộc Tỉnh ủy) sẽ được đăng ký tạo nguồn công chức.
Đối với các học sinh đạt giải cao trong các kỳ thi học sinh giỏi quốc gia đang đứng trước sự lựa chọn nghề nghiệp, tỉnh Quảng Ngãi cần có chính sách cụ thể để hướng các học sinh đó vào các trường đại học đào tạo chuyên ngành mà tỉnh đang
còn thiếu rồi tạo nguồn cơng chức.
Ngồi ra có thể tạo nguồn cơng chức bằng cách tổ chức thi tuyển tạo nguồn với đối tượng là sinh viên các trường đại học có chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu nhân lực của tỉnh có thành tích học tập đạt loại khá có điếm trung bình chung từ 7,50 trở lên. Các môn thi tạo nguồn phải đi đến việc đánh giá được các chỉ báo về người có tài năng như: Chỉ số thơng minh (IQ), tính sáng tạo thể hiện ở chỉ số sáng tạo (CQ); động cơ hoạt động trí tuệ biểu hiện ở hứng thú, đam mê công việc, ở lượng thời gian rỗi sử dụng cho mơn học u thích nào đó hay cho một hành động chuyên biệt nào đó và ở mức độ thực hiện ý tưởng sáng tạo riêng thể hiện ở chỉ số đam mê (PQ); năng lực xã hội và cảm xúc biểu hiện trước hết ở chỉ số trí tuệ cảm xúc (EQ) và chỉ số trí tuệ xã hội (SQ) và các tiêu chí đánh giá những năng khiếu chuyên biệt khác. Tuy nhiên, phải xuất phát từ đặc điểm, tính chất của từng lĩnh vực hoạt động để phát hiện đúng và thu hút được những người tài năng phù hợp. Đối với việc thu hút nguồn nhân lực cho Tỉnh ủy Quảng Ngãi (tức là sẽ trở thành cơng chức hành chính trong tương lai) cần chú trọng vào chỉ số thông minh (IQ), chỉ số sáng tạo (CQ), năng lực xã hội (EQ).
Khi tạo nguồn công chức phải kèm theo việc hỗ trợ tiền học, tiền ăn ở, đi lại cho các ứng viên với điều kiện là sau khi tốt nghiệp đại học phải quay lại làm việc trong các cơ quan chuyên môn thuộc Tỉnh ủy trong thời gian nhất định (có thể quy định thời gian 5 năm); đồng thời, những ứng viên này sẽ có ưu đãi là được tuyển dụng cơng chức chính thức không qua thời gian tập sự. Trong trường hợp này cũng cần có sự kết hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý nhân sự hành chính nhà nước của tỉnh với các trường đại học trong việc theo dõi học bạ, kết quả học tập, rèn luyện để có thể tiếp tục tạo nguồn hoặc loại ra khỏi danh sách tạo nguồn những sinh viên có thành tích học tập sa sút nhằm đảm bảo nguồn công chức tương lai tập hợp những ứng viên tài năng, có trí lực cao, giỏi chun mơn, tâm lực trong sáng, ..cho Tỉnh ủy Quảng Ngãi.
* Kết quả đạt được của giải pháp
ứng viên có thành tích xuất sắc.