2.2.4.1 Quy mụ, cơ cấu lao động của TCT
Bảng 2.2: Cơ cấu lao động của TCT
Đơn vị: Lượt người
Chỉ tiờu
Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012
Số lượng (Người) Tỷ trọng (%) Số lượng (Người) Tỷ trọng (%) Số lượng (Người) Tỷ trọng (%) Theo giới tớnh Nam 522 82,6 595 82,19 697 82,98 Nữ 110 17,4 129 17,81 143 17,02 Theo chức năng Lao động trực tiếp 335 53,01 361 49,86 424 50,48
Lao động giỏn tiếp 297 46,99 363 50,14 416 49,52
Theo trỡnh độ chuyờn mụn
Trờn đại học 6 0,95 6 0,83 8 0,95
Đại học 231 36,55 281 39,81 305 36,31
Cao đẳng 24 3,79 30 4,14 37 4,4
Cụng nhõn kỹ thuật 119 18,82 123 16,98 153 18,21
Phổ thụng 216 34,2 238 32,89 271 32,27
Tổng số lao động 632 100 724 100 840 100
Nguồn: Phũng Tổ chức Quản trị Hành Chớnh
Nhỡn chung quy mụ lao động của TCT trong giai đoạn từ năm 2010 – 2012 biến động khụng lớn, bỡnh quõn 11%/năm. Đặc biệt trong năm 2012 tăng 116 lao động. Nguyờn nhõn là do TCT khụng ngừng đa dạng ngành nghề kinh doanh, sự tăng trưởng về quy mụ và hỡnh thức đầu tư, nhận thầu nhiều cụng trỡnh và cỏc dự ỏn.
Do tớnh chất ngành nghề kinh doanh, hoạt động sản xuất kinh doanh nờn TCT chủ yếu sử dụng lao động nam chiếm khoảng 83% trong tổng số lao động, lao động nữ chỉ chiếm 17% trong tổng số lao động của TCT.
Bờn cạnh đú trỡnh độ chuyờn mụn lao động khụng ngừng được cải thiện chứng tỏ cụng tỏc tuyển dụng và đào tạo của TCT cú hiệu quả. Năm 2012 tổng số cỏn bộ cụng nhõn viờn của TCT là 1655 người, trong đú lao động ký hợp đồng cú thời hạn là 840 người, chiếm 50,75% tổng số lao động; lao động hợp đồng thời vụ là 815 người, chiếm 49,25% tổng số lao động. Sở dĩ số lao động thời vụ tăng cao là do trong năm 2012 TCT mẹ nhận nhiều dự ỏn đầu tư, nhiều cụng trỡnh xõy dựng. Tớnh đến hết thỏng 11/2012 tổng số lao động tuyển mới của TCT là 197 người. Lao động qua đào tạo, bồi dưỡng của TCT tăng, tổng số người được đào tạo bồi dưỡng của TCT là 211 người. Bỡnh quõn lao động trực tiếp tăng 51%/năm, lao động giỏn tiếp tăng 48,88%/năm. Tỷ trọng bỡnh quõn lao động trực tiếp và lao động giỏn tiếp đều tăng, nhưng tăng nhẹ và xấp xỉ nhau.
2.2.4.2 Năng suất lao động
Bảng 2.3: Năng suất lao động
STT Chỉ tiờu Đơn vị Năm
2010 Năm 2011 Năm 2012 1 Tổng doanh thu Tr.đồng 432.390 480.750 621.240 2 Quỹ lương Tr.đồng 27.302 32.145 38.304 3 Số lao động Người 632 724 840 4 Số cụng nhõn sản xuất Người 297 363 416
6 Tiền lương của cụng
nhõn sản xuất Tr.đồng 12.830 16.117 18.969
7 Năng suất lao động
bỡnh quõn Tr.đ/người/thỏng 57,01 55,33 61,63
Nguồn: Phũng Tổ chức Quản trị Hành chớnh
Qua ba năm 2010 – 2012 quỹ lương của TCT khụng ngừng tăng lờn, bỡnh quõn tăng 18,45%/năm phự hợp với sự gia tăng của số lượng lao động (bỡnh quõn số lượng lao động tăng 21%/năm). So với mặt bằng chung của toàn xó hội, thu nhập bỡnh quõn của người lao động ở TCT được đỏnh giỏ là ở mức hợp lý. Trung bỡnh mỗi năm thu nhập của người lao động tăng 2,7%. Năm 2012, tổng tiền lương của cụng nhõn sản xuất chiếm 49,52% tổng quỹ lương của cả TCT, năm 2011 là 50,13%, năm 2010 chiếm 47% tổng quỹ lương. Hàng năm TCT vẫn trớch khoảng 50% quỹ lương để chi cho cỏn bộ cụng nhõn viờn, đỏp ứng được nhu cầu cuộc sống cần thiết. Năng suất bỡnh quõn của TCT năm 2012 là 61,63 triệu đồng/người/thỏng, tăng 11,38% so với năm 2011, tăng 8,1% so với năm 2010. Tiền lương bỡnh quõn thỏng năm 2012 là 3,8 triệu đồng tăng 2,7% so với năm 2011. Cú thể nhận thấy năng suất lao động bỡnh quõn tăng cao hơn so với tốc độ lương bỡnh quõn của cụng nhõn. Điều này cho thấy TCT vẫn chưa cú chớnh sỏch tiền lương hợp lý thỏa món nhu cầu người lao động.