CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.5 Thảo luận kết quả nghiên cứu
4.5.5 Đánh giá về yếu tố “Thù lao lao động”
“Thù lao lao động” là yếu tố ảnh hưởng mạnh thứ hai đến kết quả làm việc của cán
bộ, cơng chức với hệ số β chuẩn hóa = 0,226. Kết quả của nghiên cứu này cho thấy có mối tương quan chặt chẽ giữa thù lao lao động với kết quả làm việc của nhân viên. Kết
71
quả của nghiên cứu tiếp tục khẳng định kết quả của các nghiên cứu trước của (Kuldeep Singh, 2004; Hafsa Shaukat và cộng sự, 2015; Trần Kim Dung và Văn Mỹ Lý, 2006). Điều này có thể giải thích huyện Đức Cơ, tỉnh Gia Lai có chính sách lương và phúc lợi đảm bảo cuộc sống ổn định cho công chức, đặc biệt thưởng cho những cơng chức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ tạo động cơ cho công chức nâng cao kết quả làm việc.
Bảng 4.23: Thống kê mô tả yếu tố “Thù lao lao động”
Biến Câu hỏi Trung
bình
Đơ lệch chuẩn
LT1 Cơ quan trả thu nhập cho vị trí cơng việc của Anh/Chị
công bằng với các đồng nghiệp khác 3,6383 0,99305 LT2 Thu nhập của Anh/Chị đảm bảo được mức sống hàng
ngày 3,7801 0,98090
LT3 Thu nhập của Anh/Chị tương xứng với kết quả làm
việc của Anh/Chị 3,6099 0,97128
LT4 Các chương trình phúc lợi ngồi lương ở Cơ quan rất
đa dạng 3,6064 0,97898
LT5 Các chương trình phúc lợi ở Cơ quan thể hiện rõ sự
quan tâm đến nhân viên của mình 3,5532 1,05321
LT6 Anh/Chị đánh giá cao chương trình phúc lợi của Cơ
quan 3,5284 1,11008
Trung bình tổng 3,6194 1,0146
Nguồn: kết quả nghiên cứu của Nhóm Tác giả
Kết quả khảo sát về “Thù lao lao động” có giá trị trung bình = 3,6194 cho thấy đánh giá của công chức về yếu tố này thấp. Hiện nay, huyện Đức Cơ, tỉnh Gia Lai trả lương cho các công chức theo hệ thống thang, bảng lương của Nhà nước quy định đối với các đơn vị hành chính sự nghiệp. Trong cơ cấu tiền lương chỉ có lương cơ bản trả theo trình độ, chức vụ và tăng theo thâm niên, chưa trả lương theo kết quả làm việc và trả theo chức
72
danh công việc. Khảo sát về “Cơ quan trả thu nhập cho vị trí cơng việc của Anh/Chị công
bằng với các đồng nghiệp khác” đạt giá trị trung bình là 3,6383. Huyện có chế độ trả
thưởng cho những công chức được xếp loại chiến sĩ thi đua cơ sở, lao động tiên tiến nhưng mức thưởng cịn thấp. Vì vậy, cơng chức cịn nhận thức lương của họ chưa cơng bằng với các vị trí khác và chưa tương xứng với kết quả làm việc của họ. Khảo sát “Thu nhập của
Anh/Chị tương xứng với kết quả làm việc của Anh/Chị” chỉ đạt giá trị trung bình là 3,6099.
Thu nhập bình qn của cơng chức nhìn chung cịn thấp so với các doanh nghiệp tại địa phương nhưng đảm bảo cuộc sống ổn định cho công chức. Huyện thực hiện chế độ phúc lợi theo luật định đúng quy định của pháp luật gồm các khoản phúc lợi về BHXH, BH Y tế, nghỉ lễ và nghỉ phép. Các khoản phúc lợi này hầu hết theo luật quy định và cũng tương tự như nhiều doanh nghiệp nhà nước khác tại địa phương. So với các doanh nghiệp thì chế độ phúc lợi của huyện dành cho công chức ưu điểm hơn ở một số mặt như cơng việc ổn định, có nhiều thời gian cho gia đình, mơi trường làm việc dân chủ. Tuy nhiên, huyện chưa có nhiều những khoản phúc lợi tự nguyện ngoài luật quy định để bù đắp mức thu nhập thấp cho cơng chức như chương trình thể thao, khám sức khỏe, trả tiền hỗ trợ học tập, nghỉ phép. Vì vậy, kết quả khảo sát về “Các chương trình phúc lợi ngồi lương
ở Cơ quan rất đa dạng” chỉ đạt giá trị trung bình là 3,6064.
Tóm tắt chương 4: Chương 4 đã trình bày tồn bộ kết quả phân tích cho bộ dữ liệu
282 mẫu thu thập được. Q trình phân tích gồm các bước: thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích ma trận tương quan, kiểm định sự phù hợp của mơ hình, kiểm định đa cộng tuyến, kiểm định liên hệ tuyến tính, kiểm định phân phối chuẩn của phần dư, kiểm định tính độc lập của phần dư. Chương 5 sẽ kết luận về kết quả nghiên cứu và nêu một số hàm ý quản trị nhằm cải thiện kết quả làm việc của công chức tại Huyện Đức Cơ, bên cạnh đó là một số hạn chế cịn tồn tại.
73