6. Kết cấu luận văn
3.2.2. Thu nhập và phúc lợi
Chế độ thu nhập và phúc lợi của Công ty TNHH Điện tử Samsung Vina được Ban lãnh đạo quan tâm chu đáo.
Từ năm 2016, Công ty đã cải cách cách thức chi trả tiền lương, sử dụng chỉ số đánh giá hiệu quả công việc KPI làm căn cứ. Như vậy, việc trả lương được thực hiện theo vị trí cơng việc được phân cơng và kết quả hồn thành cơng việc của từng người, từng bộ phận. Nguyên tắc trả lương mà Công ty đặt ra là phải đảm bảo mối tương quan hợp lý về tiền lương giữa người lao động làm ở các vị trí cơng việc khác nhau, đảm bảo dân chủ, cơng khai, minh bạch, khuyến khích người có tài năng đóng góp nhiều vào kết quả kinh doanh.
Đối với các vị trí quản lý, lương, thưởng, thù lao gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát của từng viên chức quản lý trên cơ sở quỹ tiền lương kế hoạch và thực hiện được xác định theo quy định của pháp luật. Thù lao của Chủ tịch và thành viên không chuyên trách Hội đồng thành viên, Kiểm sốt viên khơng chun trách, người đại diện phần vốn không chuyên trách của Cơng ty tại các đơn vị thành viên được tính theo công việc và thời gian làm việc, nhưng không vượt quá 20% tiền lương của vị trí quản lý chuyên trách.
Bảng 3.7. Thống kê về thu nhập hàng năm của Công ty giai đoạn 2019-2021
Nội dung 2019 2020 2021 Tổng số lao động 208 240 238 Thu nhập trung bình 34,492,000 VND/tháng 36,283,000 VND/tháng 35,627,000 VND/tháng Tiền thưởng, phúc lợi 7,451,000
VND/tháng
7,675,000 VND/tháng
7,206,000 VND/tháng
Nguồn: Báo cáo lao động, thu nhập hàng năm
Đối với người lao động, tiền lương được trả trực tiếp chia thành lương cơ bản là lương theo hiệu quả công việc. Tiền lương theo hiệu quả công việc căn cứ vào năng lực và mức độ hồn thành cơng việc hàng tháng của người lao động theo KPI.
Căn cứ vào quỹ tiền lương và quỹ thù lao kế hoạch, tạm ứng tiền lương, thù lao cho viên chức quản lý bằng 80% số tiền lương, thù lao tạm ứng cho tháng đó, 20% cịn lại được quyết tốn và chi trả vào cuối năm căn cứ kết quả đánh giá về quản
lý, điều hành hoặc kiểm soát của từng viên chức quản lý.
Quỹ tiền lương kế hoạch được xác định trên cơ sở số lao động kế hoạch và mức tiền lương bình quân kế hoạch. Mức tiền lương bình quân kế hoạch được so sánh vào năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề. Nếu năng suất lao động tăng, lợi nhuận tăng thì mức lương kế hoạch tăng và ngược lại.
Quỹ tiển lương kế hoạch được xác định trên cơ sở số lượng viên chức quản lý chuyên trách kế hoạch và mức tiền lương bình quân kế hoạch theo công thức sau:
VKHqlct = LqlctKH x TLbqKH x 12
Trong đó: LqlctKH: Số lượng viên chức quản lý chuyên trách kế hoạch TLbqKH: mức tiền lương bình qn kế hoạch tính như sau:
+ TLbqKH = 1,5 TLcb nếu cơng ty bảo tồn và phát triển vốn nhà nước, lợi nhận và năng suất lao động cao hơn năm trước liền kề.
+ TLbqKH = TLcb nếu công ty bảo toàn và phát triển vốn nhà nước và lợi nhuận thực hiện năm sau bằng năm trước
+ TLbqKH < TLcb nếu cơng ty bảo tồn và phát triển vốn nhà nước và lợi nhuận năm sau thấp hơn năm trước.
+ TLbqKH = TLcđ nếu công ty khơng có lợi nhuận hoặc lỗ.
Theo thống kê ở Bảng 3.7, mức thu nhập trung bình của người lao động trong Công ty là khá cao và tăng đều hàng năm theo sự phát triển của doanh nghiệp. Năm 2019, mức thu nhập trung bình mới đạt 34,492,000 đồng/tháng thì đến năm 2020 thu nhập đã tăng 12.8% đạt 36,238,000 đồng/tháng. Đây là mức thu nhập tốt trên thị trường lao động hiện thời. Nhưng năm 2021 có giảm sút một chút xuống cịn 35,627,000 đồng.
Bên cạnh đó, tiền thưởng của Cơng ty TNHH Điện tử Samsung Vina cho người lao động có đều hàng tháng. Với mức tiền thưởng, phúc lợi mỗi tháng trên 7 triệu đồng là khá cao và là động lực phấn đấu cho người lao động. Mức tiền thưởng, phúc lợi năm 2020 tăng 9.14% so với năm 2019 nhưng lại giảm 17.53% vào năm 2021. Giai đoạn 2019 - 2021, tiền thưởng, phúc lợi của Công ty đã giảm tới 10%. Mặc dù không lớn nhưng điều này sẽ ảnh hưởng tới mức độ hài lòng của người lao động.
Về phúc lợi, công ty luôn đảm bảo chế độ đầy đủ cho người lao động theo quy định của nhà nước như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế … Ngồi ra, hàng năm, Cơng ty cịn có
thêm những hoạt động tham quan, du lịch, nghỉ mát.. những hoạt động của Cơng đồn nhằm làm tăng mối quan hệ thân thiện giữa các đồng nghiệp nơi công sở.
Thu nhập và phúc lợi là một nhân tố ảnh hưởng mạnh tới sự hài lịng trong cơng việc của người lao động. Kết quả khảo sát (bảng 3.8) tại Công ty TNHH Điện tử Samsung Vina chỉ ra những đánh giá hài lịng về vấn đề này.
Điểm trung bình đánh giá khá cao (3.676). Mức độ đánh giá đối với từng biến quan sát dao động từ 3.494 tới 3.782. Trong đó, các biến quan sát đều có sự đánh giá dao động từ mức 1 đến mức 5 trong thang đo likert về mức độ đồng ý.
Mức lương trung bình trong Cơng ty được đánh giá là khá cao trên thị trường lao động, bên cạnh đó, Cơng ty dành khá nhiều chế độ phúc lợi và thưởng cho người lao động. Nhưng sự đánh giá trong khảo sát của người lao động vẫn có giá trị hồn tồn khơng đồng ý và khơng đồng ý. Năm 2020, Công ty TNHH Điện tử Samsung Vina đã có cải cách về cách thức trả lương, sử dụng chỉ số đánh giá hiệu quả công việc KPI để làm căn cứ trả lương và cách đánh giá được công bố công khai cho tất cả người lao động. Cách thức trả lương này sẽ khiến cho mức tiền lương của mỗi người lao động là khác nhau và của một người lao động cũng có sự khác biệt giữa các tháng. Chính vì vậy, so với thói quen cũ, do chưa thích nghi nên một số người lao động tỏ ra khơng hài lịng. Tuy vậy, hầu hết người lao động đều cho đây là một điểm mới của Công ty TNHH Điện tử Samsung Vina và khá phù hợp với quan điểm công bằng, minh bạch.
Mức trung bình cao nhất ở biến quan sát “Thu nhập và phúc lợi của Công ty không thua kém các Công ty khác tương tự trên thị trường” (đạt 3.782) bởi theo đánh giá của hầu hết người lao động thì đây là mức lương “có thể sống được” và là khá cao so với thị trường lao động hiện nay. Tiếp theo là biến quan sát “Tơi hài lịng với chế độ thưởng của Công ty” (đạt điểm trung bình 3.740). Mức thưởng trung bình 1 tháng hơn 2triệu đồng và hầu hết người lao động đều có cơ hội có được tiền thưởng nếu cố gắng làm việc.
Bảng 3.8. Đánh giá về thu nhập và phúc lợi
Biến quan sát Số lượng mẫu Giá trị nhỏ nhất Giá trị lớn nhất Giá trị trung bình Độ lệch chuẩn
tính chất cơng việc và sức lực bỏ ra của tôi
Việc trả lương trong Công ty là
công bằng, minh bạch 230 1 5 3.724 1.376
Thu nhập và phúc lợi của Công ty không thua kém các Công ty khác tương tự trên thị trường
230 1 5 3.782 1.332
Các hình thức đãi ngộ của Cơng ty
rất đa dạng và phù hợp 230 1 5 3.728 1.113
Tơi hài lịng với chế độ thưởng của
Tổng Công ty 230 1 5 3.740 1.094
Tôi hài lịng với các phúc lợi của
Tổng Cơng ty 230 1 5 3.494 1.073
Đánh giá chung về thu nhập và phúc lợi
3.676
Nguồn: Phân tích kết quả khảo sát
Điểm trung bình của biến quan sát “Tơi hài lịng với các phúc lợi của Cơng ty” thấp nhất với mức trung bình với mức 3.494. Người lao động cho rằng phúc lợi của Samsung Vina mới chỉ ở mức cơ bản và chưa có gì cải thiện hơn so với trước khi cải cách thu nhập. Mức đánh giá thấp thứ hai là “Tiền lương hiện tại tương xứng với tính chất cơng việc và sức lực bỏ ra của tôi”. Đây cũng là phản ứng rõ ràng khi có sự thay đổi về cách trả lương. Những người khơng hài lịng hầu hết rơi vào nhóm bị giảm thu nhập do tác động của những đánh giá KPIs. Họ cho rằng thu nhập mà họ nhận được không đúng với sức lực họ bỏ ra. Trên thực tế, chính những người này phải thay đổi quan điểm và cách thức làm việc hiệu quả hơn thì mới có thể đạt được mức thu nhập như trước.
Các biến quan sát khác như “Việc trả lương trong Công ty là công bằng, minh bạch”; “Các hình thức đãi ngộ của Cơng ty rất đa dạng và phù hợp” và đều được đánh giá ở mức cao.