Từ đánh giá thực trạng công tác bồi dƣỡng tay nghề cho công nhân may tại cơng ty Esprinta (VN), tìm ra những tồn tại và nguyên nhân thực trạng để đề ra các biện pháp hồn thiện cơng tác bồi dƣỡng nhằm nâng cao tay nghề cho cơng nhân may, góp phần nâng cao năng suất lao động cho công nhân may và hiệu quả kinh doanh của công ty.
3. Nhiệm vụ nghiên cứu
Nhiệm vụ 1: Tìm hiểu và làm rõ cơ sở lý luận về công tác bồi dƣỡng nâng cao tay nghề cho công nhân may
Nhiệm vụ 2: Đánh giá thực trạng và tìm hiểu nguyên nhân của thực trạng công tác bồi dƣỡng nâng cao tay nghề cho công nhân may tại công ty may mặc xuất khẩu Esprinta (VN)
Nhiệm vụ 3: Đề xuất biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác bồi dƣỡng nâng cao tay nghề cho công nhân may tại công ty
4. Khách thể và đối tƣợng nghiên cứu
Đối tƣợng nghiên cứu: Hồn thiện cơng tác bồi dƣỡng nâng cao tay nghề cho công nhân may tại công ty may mặc xuất khẩu Esprinta (VN)
Khách thể nghiên cứu: Công tác bồi dƣỡng nâng cao tay nghề cho công nhân May
5. Giả thuyết nghiên cứu
Công tác bồi dƣỡng nâng cao tay nghề cho công nhân may tại công ty Esprinta (VN) đã giúp giải quyết một phần nhu cầu phát triển sản xuất của cơng ty nhƣng nhìn chung hiệu quả vẫn chƣa cao.
Có nhiều nguyên nhân ảnh hƣởng đến hiệu quả bồi dƣỡng nâng cao tay nghề cho công nhân may cơng ty Esprinta (VN), trong đó có những nguyên nhân từ phía ngƣời lao động nhƣ tinh thần trách nhiệm, ý thức trong lao động, nền tảng học vấn không tốt,… và nhiều nguyên nhân từ chƣơng trình đào tạo nhƣ công tác thiết kế nội dung, tổ chức bồi dƣỡng chƣa theo đúng qui trình và phù hợp với thực tiễn
Nếu chƣơng trình bồi dƣỡng đƣợc hồn thiện theo trên cơ sở lý luận và thực tiễn sẽ mang lại hiệu quả cao cho công tác bồi dƣỡng nâng cao tay nghề cho công nhân tại công ty Esprinta (VN)